メルカリは評価すべき人材なら資金調達をしてでも報酬を払う福利厚生と人材の評価、そして給与。ITエンジニアならずとも、働くうえで重要な要素だ。ヤフーの藤門氏、メルカリ柄沢氏、ラクスル泉氏の意見は「福利厚生は重要」としつつも、あくまで選択肢の一つ。大事なのは評価が正当であることだとの意見で一致した。メルカリの柄沢氏は、評価が妥当であれば払うべきものは払う姿勢を貫くと強調する。 泉さんが所属しているラクスルは、企業向けに特化しているという意味でヤフーやメルカリとやや異なりますね。この点について、藤門さんは質問があるとか。 藤門 印刷サービスというのはIT業界の中では比較的ニッチな領域ですが、業務内容としては企業活動のど真ん中に位置するものだと思っています。そういう分野のシステム開発に携わる情熱のあるエンジニアを獲得する秘訣みたいなものはあるのでしょうか。 泉 人材を効果的に獲得できているかというと、まだできていない段階ではありますが（苦笑）。ただ、事
