お前ら、残業軍のチカラなめてるよ - ちるろぐ
こちらの２記事、意識の高いコメントが集まっているけど、本当にそうなのかな。 僕は違うと思う。 おそらく、仕事を効率化して残業をなくしたいなんて、日本は思っていない。 ほとんどの会社では、みんな、残業をしたくてしてるんだよ。 だって、よく考えてみてよ。まともな会社なら残業したら二千円〜三千円もらえるんだよ。言いかた悪いけど、終わってから１時間ぶらぶらしてたら給料が増えるわけじゃない。 たとえば、定時が５時として、マイカー通勤なら道が混んでるとか、電車だったら時間が微妙とか、５時に退社するより、６時に退社した方が都合がよかったりって、絶対ある。 そしたら、ちょっと仕事をゆっくりして、６時に退社できるように調整したら、自分に都合よく帰れるのにプラスして、給料も２千円増えちゃう。 これって、２０日出社して毎日やったら、毎月４〜６万円も余分にもらえるんだよ。 ４〜６万って大きいよ。しかも、残業してが
それでも人を変えることはできない。変わってもらう方法は「ある」｜長沢智治のブログ
人を変えることはできない 10年以上前からの講演などで触れるようにしていることがあります。それは、人を変えることはできないという事実です。 よく質問で、「たくさんの人がいると必ずしも前向きな人ばかりではない、彼らをどう変えていけるのか」とか、「マネージャの意識を変えてもらわないと推進できないが」などいただきます。そういうときにお話しをさせていただく内容を書きたいなと思います。 ここで書いていることは私の実体験にもとづくものがベースですが、心理学者の講演会や、TV番組で得た知見も含まれます。 なぜ人を変えることはできないのか 人には防衛本能があります。自分を守る本能ですね。なので、自分が培ってきた経歴、経験、スキル、嗜好に抵触する変化を好まないわけです。 そもそも人には「根拠のある自信」と「根拠のない自信」が必要です。この二つの「自信」がないと生きてゆけません。 「根拠のある自信」は、自らの
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