吉村知事「濃厚接触者の待機期間は廃止すべき」「飲食店へ時短などを要請することは基本的にない」　"第７波"大阪府の新規感染者は３万人に達すると想定？ 新型コロナウイルスの感染が全国的に急拡大し、大阪府では新規感染者が２万人を超えました。３回目の“コロナの夏”を迎える中、７月２２日放送のＭＢＳ『よんチャンＴＶ』では、吉村洋文知事に“第７波”における対策や濃厚接触者・行動制限に関する考えなどを聞きました。 「ＢＡ．５は感染拡大力が強いので非常に警戒」 ―――大阪府の新型コロナウイルス新規感染者数の推移を見ますと、７月２１日に過去最多（※オンエア当時）の２万２０４７人。２２日は１万９０００人を超えています。７月１１～１７日に、オミクロン株のＢＡ．５系統またはＢＡ．４系統の疑いが検出された割合は約６０％ということです。置き換わりが完全に終わったわけではない中で、新規感染者数が過去最多を更新するような

待機期間の短縮エビデンスにダウト。なぜこんな大切な話が机上回収資料であり、なぜあんなに科学的に陳腐で穴だらけなのか。あくまで科学的判断でなく、社会活動を踏まえたものと言わなければならないところを科学的と言い、さらに専門家のせいにする仕掛けあり。ね、官邸さん。

というECB論文をMostly Economicsが紹介している。原題は「The macroeconomic and fiscal impact of population ageing」で、著者は同行のKatalin BodnárとCarolin Nerlich。 The euro area, like many other advanced economies, has entered an era of drastic demographic change. Without appropriate policy responses, population ageing in the euro area is posing formidable challenges for potential growth, monetary policy and public finances. T

電車の中に数十人乗車していて自分と後２人しか眼鏡がいない 日本全体で近視改善なんて話は聞いたことが無いのでコンタクトなんだろうな

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2021年10月31日午後7時30分。高松市の中心部から20分ほど車を走らせた場所にある、小川淳也の選挙事務所に私はいた。 地元メディアの記者が私に耳打ちをしてくれた。「意外と早く出そうです」。「出そう」とは、当確のことだ。ほんまかいな。すぐに相棒の高橋秀典カメラマンに伝える。高橋の顔が引き締まる。 まさか8時に決まるとは…… 4年前の2017年の総選挙では、開票速報が始まった午後8時から結果が出た午前1時過ぎまでの5時間あまり、彼はほぼすべての時間カメラのスイッチを切らず、トイレにもいかず、事務所の状況を撮り続けた。今回も接戦が予想されていた。夕方にホテルを出るとき高橋は「テッペン（12時）くらいすかね。水分は控えとかんと」と、強い大阪訛りで言い、長丁場の撮影を覚悟していたのに……。 午後8時、開票速報が始まるや否や、テレビ画面の隅に「小川当確」のテロップが打ち出された。その瞬間、会場全

まずは、人件費と付加価値について定義を見ていきましょう。 人件費 人件費は、文字通り人に支払う費用のこと。役員に支払う役員報酬や、従業員に支払う給与手当が代表的な項目です。なお、役員報酬や給与手当に付随して発生する社会保険料も対象となります。また、会社によって異なりますが、退職金や賞与を支払っている場合はそれらも人件費に含まれます。 【人件費に含まれる費用】 役員報酬、給与手当、雑給（アルバイト人件費）、法定福利費（社会保険料・労働保険料）、退職金、退職給付費用、賞与、賞与引当金繰入高 など 経理プラス：労働保険料とは　年度更新で必要な計算方法と仕訳処理をわかりやすく解説！ 付加価値 付加価値とは、一言でいうとプラスαの価値を意味するものです。企業は事業活動を行っていくうえで、新たに価値を生み出していきます。極端な例でいうと、100円の商品を仕入れて200円で販売したら、100円の付加価値

[Alex Tabarrok, “Why Do Women Earn Less Than Men? Evidence from Bus and Train Operators,” Marginal Revolution, July 14, 2021] 近く刊行される『労働経済学ジャーナル』(Journal of Labor Economics) に掲載される優れた労働経済学者 Valentin Bolotnyy & Natalia Emanuel の論文（閲覧制限なし）から抜粋： 業務内容が類似しており，賃金が同一で，在職期間によって昇進が決まる環境であっても，男女の収入格差が存在しうることを本稿は示す．我々の検討した環境に見られる 11パーセントの収入格差は，女性従業員が男性ほど残業をせず無給休暇をより多くとることに起因している．その結果として，性別に中立的な施策が男女それぞれに異なった

リアルタイム人流可視化分析ツールを活用した、避難所などへの人の集まり具合や、指定外避難所、道路の通行実績データ、孤立地域などの分析事例

[Tyler Cowen, “Why are atheists so unpopular?” Marginal Revolution, March 1, 2021] Tomas Ståhl の新研究論文から： 「無神論者は信頼できず道徳的指針が欠落している」というステレオタイプは国をまたいで広くみられる．この考えには，なんらかの真実味があるのだろうか？ 無信仰にいたる文化的要因・動機づける（または〔信仰する〕動機をそぐ）要因・認知的要因に関する理論にもとづき，本研究では，信仰者と無信仰者それぞれが抱く道徳的価値観・原則には信頼できる相違点や類似点があるのかどうかを検討した．宗教色が強い国とそうでない国（アメリカ vs. スウェーデン）でさまざまな道徳的価値観・原則を抱くことと無信仰（vs.信仰）がどう関連しているのかを4つの研究で検討した．〔Amazon の〕メカニカルタークを用いたアメリ

財務省による目が覚める分析。医療費の増大の半分以上は高齢化要因ではない。 https://t.co/6qvKpEI3Ns https://t.co/7OKC6frfca

鳥居の高さ ベスト10 (+α) 作ってみた https://t.co/oEr75CgXDK