利用企業者数1,300社を突破、企業から学生にオファーが届く逆求人サービス「OfferBox」が人工知能を追加 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
利用企業者数1,300社を突破、企業から学生にオファーが届く逆求人サービス「OfferBox」が人工知能を追加 より高いマッチングを実現することで、就職活動や転職活動など人材の「動き」の生産性や効率を高めるサービスの登場が相次いでいます。2012年9月にサービスを開始した「OfferBox（オファーボックス）」は、学生の就職活動に特化したサービス。2016年2月時点の利用学生数は累計5万人を突破し、利用企業数は1,300社を突破しています。 Offerboxは、企業が必要な人材を募集する従来の求人の逆をいく逆求人型。学生は、テキストはもちろんのこと、動画や画像を使ってサイト上で自己PRをすることが可能です。一方の企業は、会いたい学生を、学部・専攻・部活動・サークル・志望企業タイプ・保有資格/技術などの項目に基づいて探し、オファーを送ることができます。 先日、新たに加わったのが、企業の学生探
ブラック社労士の出現は「正社員解雇の厳しさ」が原因か？ 再発防止は「金銭解雇の法制化」との意見も (2016年1月8日) - エキサイトニュース
「社員をうつ病に罹患させる方法」をブログで指南してネットで大炎上した社会保険労務士に対し、所属する愛知県社会保険労務士会が3年間の会員権停止処分とし、退会を勧告したと報じられている。 一連の騒動に対してネットでは、あらためて「これは酷い」と批判が出ているが、このような社労士が現れる背景には「正社員の解雇の厳しさ」があるという指摘する声もあがっている。 ■いじめのようになりがちなのは「安心して解雇できないから」 特定社会保険労務士の榊裕葵氏は2015年12月31日、シェアーズカフェ・オンラインに「『社員をうつ病に罹患させる方法』というブログの背後にある問題とは？」という記事を寄稿し、次のような見方を披露している。 「我が国の『解雇』に対する考え方が、今回の問題を引き起こした遠因にあるのではないか」 労働基準法には「30日前に予告すれば解雇ができる」という手続面の定めがなされているものの、労働
新卒オファー型就職サービス OfferBox 『プロダクト選考』 をスタート（株式会社i-plug プレスリリース）
新卒オファー型就職サービス OfferBox 『プロダクト選考』 をスタート プレスリリース発表元企業：株式会社i-plug 配信日時: 2015-02-09 16:00:43 ～ 日本初！プロダクトを登録するだけで複数の企業からオファーが届く ～ 新卒オファー型就職サービスのパイオニア『OfferBox』を運営する株式会社i-plug（大阪市、代表：中野智哉）は、オンライン上で企業が学生の作品を評価する『プロダクト選考』をスタートいたします。サイバーエージェントやDeNA、ワークスアプリケーションズなどIT業界を代表する企業から成長ベンチャーまで既に数十社の参加が決定しています。 2016年3月卒学生の採用活動解禁が「後ろ倒し」となり、理系学生の学業が多忙となる最終学年の春から夏にかけて就職活動のピークが重なるため、時間配分という点で苦戦を強いられる学生も多くなることが想定されます。 O
就活：不安の表れ？ オファーボックス利用者１万人突破 | 毎日新聞
新卒オファー型採用サービスのパイオニア「ＯｆｆｅｒＢｏｘ（オファーボックス）」（運営・アイプラグ＝大阪市淀川区）の、利用学生数（２０１６年３月卒業予定）が、１月で１万人を突破した。昨年同月比１８０％の登録数となっており学生間での「オファー型」という新しい就職スタイルの浸透がうかがえる。 「オファーボックス」（http://o…
2016年卒は売り手市場？：日経ビジネスオンライン
「今年のシューカツは楽勝かも」 就職活動を控えた大学3年生に取材すると、こんな答えが返ってきた。この学生曰く、1学年上の先輩に「苦労することなく就職先が決まった」と聞いたからだという。就職氷河期に活動していた身からするとうらやましい気にもなる。 確かに求人環境は改善しつつある。日本経済新聞の10月20日付朝刊によると、2015年度採用状況調査で、主要企業の大卒採用内定者数（2015年春入社）は今春実績比7.3％増え、4年連続で前年実績を上回った。人材不足に悩む小売業は32.6％増を計画していたが10.6％増にとどまるなど、学生優位の売り手市場となっている。 では、本当に楽な就職活動になったのか。日経ビジネスでは「後ろ倒しシューカツの実相」と題して2016年卒向けの就職活動の実態を連載している。人事担当者に取材すると採用意欲は高く、実際に2015年卒に続き2016年卒も募集人数を増やすことを
＜ニュースアプリ＞就活専用「ニューストック」を無料公開 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
就職活動（就活）の人気記事を配信するｉＯＳ用ニュースアプリ「Ｎｅｗｓｔｏｃｋ（ニューストック）」を、ｉ−ｐｌｕｇ（アイプラグ）（大阪市淀川区、中野智哉社長）が開発し、無料公開している。同社は「複数の就活サイトを確認する手間が省けるので効率的に情報収集ができる」としている。 アプリのニューストックは、ネット上の人気記事から最新ニュースまで、就活に必要な情報が毎日厳選されて届く。学生らは通学途中スマホで、流し読み感覚で記事をピックアップできる。気に入った記事は友人にシェアすることも可能だ。 同社は、サイトに自己ＰＲを公開し、それを企業が見つけオファー（申し込み）を送る「オファー型」の新卒採用求人サイト「オファーボックス」（http://offerbox.jp/）や、留学生を対象とした就活サイト「オファーボックスグローバル」（http://offerbox.jp/global/）を運営してい
日本初！就活Newsを持ち歩く×ストックする ～iPhone向けアプリ～ 「 Newstock (ニューストック) 」をリリース
日本初！就活Newsを持ち歩く×ストックする ～iPhone向けアプリ～ 「 Newstock (ニューストック) 」をリリース 新卒オファー型採用サービスのパイオニア「OfferBox」を運営する、株式会社i-plugは、『就活の人気記事』を配信するiPhone向けニュースアプリ【 Newstock（ニューストック） 】（ダウンロード無料）をリリースしました。 企業の採用活動の解禁が「後ろ倒し」となる2016年3月卒業予定の学生の就職活動では、これまで以上に「情報」が重要となると考えられます。Newstockは、授業や研究、課外活動などで多忙な学生のために、厳選された就活に関する情報を毎日お届けし、就職活動をサポートします。 ＜ 特長 ＞ ▼1. 就活記事を厳選 過去の人気記事から最新ニュースまで、就活に必要な情報が厳選されて届きます。 ▼2. 毎日お届け 就活の人気記事を毎日お届けしま
就活を乗り切る全体シナリオの組み立て方 | OfferBox(オファーボックス) | オファーが届く逆求人型就活サイト
焦りだけ募らせていないか？就活戦略を立てるのは、今からでも遅くない！ いよいよ1月になり、寒い日が続く中、17卒学生・企業共に本格的に動いている。 ただ、「なんだかんだ動けていない…」「6月解禁になったから早く動かないといけないはずだけど…」と焦りだけ募っている学生も多いのではないだろうか？ どの学生も、おそらく「どのように活動してよいのか」最初はいろいろと悩む。そして、方針を早く決めた学生は、その後の行動量が多くなる。行動量が多いかどうかが内定につながるかは、人によるとしか答えられないが、「自分はやりきった」と言えるひとつの基準にはなるだろう。OBやOG、キャリアセンターでの就職支援などで様々なアドバイスを受けていると思うが、もうそろそろ方針を決めてプランを立てる必要があるのはお分かりだろう。 全体的なスケジュール感は、他のメディアやニュース、先輩、キャリアセンターなどでの情報を既に持っ
社会人として求められるコミュニケーションとは | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
人見知りで友達がいない、コンプレックスの固まり、オタクな趣味だし…「コミュ障」と聞くとこんな風に思いがち。しかし、社会人からみた「コミュニケーションが出来ない人」は、学生が考えるコミュ障とは少し違うようだ。 社会でのコミュニケーションとは ①新卒社員・職員のコミュニケーション力「きく・話す」における問題点 全体の集計での問題点は，「自分の言葉で必要なことを伝える力」が１位で，「相手が求めていることを理解する力」が２位，３位に「分からない点について質問する力」と続く。 しかし，全回答項目の数値の詳細な分析を試みたところ，一般企業では「話す」より「きく」に，幼稚園・医療等では「きく」より「話す」に問題があるとする傾向が見られた。 この結果は，２つに分類した業種の職務内容が異なるからであろう。一般企業の新入社員は，研修に始まり，先輩や上司の指示を受けて職務を遂行する日々が続く。顧客の前でも，多く
就活に学歴フィルターは関係ない？インターンシップが学歴を超える強みに | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
就活でよく耳にする「学歴フィルター」 そんな学歴フィルターをどう捉え、就活生側はどう動けばよいのかを紹介する。 存在する学歴フィルター 採用基準の一つに「大学名」があるのは事実だろう。あからさまに学歴差別された時代が、70〜80年代の日本にはあった。学歴で線引きをされるのは、学生側にすればたまったものではない。しかし、企業側も、消費者認知が高い（消費者にとって身近な商品やサービスを行っている）企業は就活生からの人気も高くなる。つまり、互いに「知っている名前」というのは、一つのボーターラインとしてどうしてもある意識だ。 80年代以降は学歴差別をなくすために、大学名を無記名にしたり、大学によって受付をしないということはなくなった。一見学歴差別はなくなったように見えるが、ここ数年は「学歴フィルター」としてネットを中心に再び言われるようになってきた。会社説明会の予約が取れなかったり、応募自体が出来
長期インターンシップに参加する価値は高い | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
近年就職活動においてインターンシップを活用する学生が増えている。なぜインターンシップをする企業が増えているのか、またどうやってその企業を選べばよいのかを今回は紹介する。 海外では選考に活用するのは当たり前 アメリカの企業では、基本的に日本のような新卒採用者をターゲットとした採用期間は特に設けておらず、通年採用が当たり前。終身雇用を前提としておらず、やめる時期が人によってバラバラであるため。アメリカは労働市場・転職市場の流動性が高いため、半年後には転職ということは日常茶飯事。人がやめることが予測できないから「ポストが空いたら採用する」といった通年採用のスタイルに自然と落ちつく。 通年採用、流動性が高いということは、新卒採用だろうが転職組だろうが一斉に同じスタートラインで戦うという、非常にアグレッシブな市場といえる。日本以上に学歴社会であり、大学名と専攻・副専攻、その成績、ボランティア活動など
就活マニュアルを捨てたあと | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
学生にとっては、何かマニュアルのようなものが会った方が動きやすいだろう。精神的にも、実際何かアクションを起こすにも、指針のようなものがあれば考えやすいのは、仕事をしている社会人でも同じだ。 しかし、マニュアルには、「知っている人の数だけ、同じ行動、同じ志向をする」という弊害がある。ではどうしたらよいのだろうか。 「一次面接で志望動機を聞きます。1日十数名。みんな口裏あわせでもしているのではないかと思うぐらい“同じようなこと”を話します。印象に残るのは1名いるかいないか。最近はその傾向がますます強くなっていると感じます。」 なぜ同じになってしまうかわかりますか？画一的なマニュアルの存在や指導が背景にはあるわけですが、この場合だと“見ている情報”と“解釈の仕方”に問題があると考えられます。 みな大抵は同じ情報の、表面的なところだけを見て志望動機を考えています。 自分なりの解釈、たとえば「なぜこ
ベンチャー志望の学生は「早く会社を決めて働き始めた方がよい」 | OfferBox(オファーボックス) | オファーが届く逆求人型就活サイト
ベンチャーを志向する学生たち 最近の就活市場の動きが少し変わっています。「売り手市場」になると学生は大企業を多く希望するようになるのが一般的。しかし、ベンチャーや中小企業を志向する学生が増えてきているそうです。 就職活動が本格化するなか、東大生が選ぶ勤務先に“異変”が起きている。いまや2人に1人が新卒からベンチャー企業を視野に入れているというのだ。 東大出身で富士通などをへて2011年にネットマーケティング会社「イノーバ」を起業した宗像淳（すなお）社長（38）は15年前に自分たちが味わった就活を振り返りつつ、今との違いをこう分析する。 「90年代後半はネットの普及率が低く、大学などのOBを頼って企業の雰囲気を知り、手書きはがきで応募していた。大企業以外にはアクセス方法がわからず、選択肢も少なかったんです。今はネットを通じて事業内容が調べられ、ソーシャルメディアで社長の考えにも触れられる」
成功事例を徹底分析！ソーシャルリクルーティングの可能性！ | i-plug
ソーシャルリクルーティングの成功事例 以前「ソーシャルリクルーティングとは？」という記事を書きましたが、数年前のソーシャルリクルーティングからカタチが変わってきたことを感じます。Twitterやfacebookの利用に落ち着きが見られ、個人も企業も「情報の拡散」から「個別のコミュニケーション」へと移行しているようです。 ソーシャルリクルーティングに成功している企業は、どのような活動を行っているのでしょうか？ 「ほぼソーシャルメディアだけを活用して2011年度新卒採用を行ったアイティメディア株式会社の事例を紹介してみよう」というこの事例で、成功要因を次のように分析しています。 もともとターゲットとの親和性の高い企業だった 事業戦略にもとづいて採用戦略を再構築した ソーシャルなロジックを十分踏まえて採用活動を進めた 費用のかわりに手間をかけた 採用とソーシャルリクルーティングがマッチした アイ
スパムメールと同じなのか？一括エントリーと一括DMの光と影 | i-plug
「スパムメール」という言葉を、どこかで聞いたことがあると思います。 スパムハムではありません。スパムメールです。 スパム（メール） スパム (spam) とは受信者の意向を無視して、無差別かつ大量に一括して送信される、電子メールを主としたメッセージのことである。（Wikipedia） 今では、電子メールだけでなく、大量に送りつけられる迷惑行為を「スパム」と呼ぶようになりました。 就活にも「スパム」は存在します。 就活で起こるスパムの仕組み ドワンゴの川上量生会長は雑誌取材にこのように述べています。 「リクナビ」はひどいと思います。学生をたくさんの会社にエントリーさせようと煽っている。会員登録すると人気ランキング上位の会社に全部エントリーしてみましょう、と勧められる。「まとめてエントリー」ボタンを押すと上位50社とかにいきなりエントリーされる。 ランキングは業種ごととかにも細かくあって、どこ
OfferBoxなら自分自身の中身で勝負できるのがいいところ | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる | 就活ならOfferBox＝オファーボックス｜企業からオファーがくる
OfferBoxを利用いただいている学生の皆さんにインタビューし、OfferBoxの具体的な使い方や使ってみた率直な感想をご紹介するこのシリーズ。今回は、津田塾大学の小倉さんです。 ステップを踏みながら自己分析を深める 小倉さんがOfferBoxでアップした画像： 「中高時代の友人に再会した時に撮って頂いたものです。たまに笑いすぎと指摘されますが、それだけ笑うことが好きな私をよく象徴していると思い、選びました！」 Offer Boxを使ってみた感想は？ 一言で言うと「就活で成功する前に使うサイト」です。 自分だけでは自分のことを多角的に見ることはできません。Offer Boxでは、プロフィールを入力することで、ステップを踏みながら自己分析を深めることができました。志望している業界ではない企業からのオファーがありましたが、それも視野を広げてくれるきっかけになりました。 プロフィールには写真も
日本人留学生の就活インフラ「OfferBox Global」が新連携事業（経..（株式会社i-plug プレスリリース）
日本人留学生の就活インフラ「OfferBox Global」が新連携事業（経済産業大臣認定事業）に認定 プレスリリース発表元企業：株式会社i-plug 配信日時: 2014-02-19 13:58:37 2012年3月1日よりスタートした日本人留学生と企業をつなぐ就活インフラ「OfferBox Global」が2月3日に経済産業局の新連携事業（経済産業大臣認定事業）に認定されました。世界中の日本人留学生2000名が登録し、オムロン株式会社、ネスレ日本株式会社、楽天株式会社など120社の企業の利用中。日本人の留学生の就職活動の悩みとグローバル展開を加速させる企業の採用課題を解消する新しい就職インフラの実現を目指します（http://i-plug.co.jp/offerboxglobalservice/） ■留学に専念したことが評価され、就職機会が得られる仕組みを提供。 企業のグローバル化が進
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＜就活＞不安の表れ？ オファーボックス利用者１万人突破 （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
体育会、理系、外国人…欲しい学生を狙い撃ち 大詰めを迎えた新卒採用活動
新しい就活手法として、国内780大学中400校、4000名に利用 | OfferBox | オファーボックス