米国のテクノロジー大手は、ヘッドハンティングをプロスポーツと同じように捉えている。優秀な人材をしっかりつかまえておくことは、同業界で競い合う各社にとって、重要なことの一つだ。 この業界で働く人たちの間ではかつて、「打ち負かせない相手がいたら、その仲間になれ」と言われていた。だが、それはずいぶん前に、さらに狡猾な考え方に変わっている。現在では、「トップ企業で働きたいなら、その最大のライバルの一員になれ」というのが有効な考え方だとされる。 優秀な人材の引き抜きに関する業界最大の「首謀者」はどの企業だろうか?そして、その会社に引き抜かれたいなら、別のどの企業で働くのがいいのだろうか? 「主犯格」はグーグル テクノロジー業界専門の人材紹介会社、米タレントフル(Talentful)の調査によって、同業界の大手15社による競合他社からの引き抜きの状況の一部が明らかになった。 タレントフルは、ビジネス特
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