日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT
【人事のヒント】Googleの『re:Work』を4つに分けて調べてみた
日程： 2024/09/25日（水） 12:00~12:50 提供： 株式会社ジェイック、株式会社VOLLECT
構造的面接の質問例「PBI」をちょびっと翻訳してみたけどすごくいい！
『ワーク・ルールズ』で紹介されていた、面接の質問例である「PBI」を、ちょびっと翻訳してみました。ストーリー性が求められる質問なので、いろいろ応用して使えそうです。 PBIとは PBI（Performance Based Interviewing）の略で、直訳すると、過去のパフォーマンスに焦点をあてた質問手法でしょうか。『ワーク・ルールズ』では、アメリカ復員軍人援護局のサンプルが紹介されています。質問は以下のようにレベル分けされています。 Level 1 – 部下を持たない最前線で働くスタッフ向け Level 2 – 仕事をリードするチームの管理者、チームリーダー、ワークユニットリーダー（一時的に役割を果たしている場合も含む） Level 3 – 部やサービスラインマネージャーとして、Level 2のスタッフを管理するミドルレベルのマネージャー。組織内の主要な機能の役割を果たす人向け。 L
Google Hire――求人・転職サイトをGoogleが公開、リクルーティングサイトの脅威になるか？
Google Hire にアクセスするとログインのスプラッシュページが現れます。 しかし、ログインすることはできません。 まだ一般には公開されていないからでしょう。 Axios が報じるところによれば、Google Hire は、企業が求人情報を登録し、その求人に対する応募を受け付けることができるプラットフォームになっているようです。 ウェブから求人情報を Google が自動的に収集して、まとめあげる仕組みではありません。 正式公開ではないものの Google Hire はすでに稼働しています。 Warner Bros. の子会社である DramaFever や、スタートアップ企業の Medisas や Poynt が採用に利用しているとの情報もあります。 Bebop Bebop という企業を 2015年に Google は買収しました。 Bebop は大規模な採用システムの構築・維持を
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