会社の隠れ負債が人材の流動化を妨げているのでは，など思う． - 後悔^H^H公開日記：別館整理解雇30日前予告 従業員を一人，整理解雇することとなりました．ちょいと業績悪い(== 後ろ向きなリストラ)，業務内容を整理整頓して経営や財務の見通しを良くしたい(== 前向きなリストラ)，両方の事情がありました． 技術の指向性，ウエットウェアな面，などなど色々とすれ違いがあったとはいえ，清濁併せ呑んでかつ成長路線に乗せるのが経営者ってものでしょうし，(少なくとも道徳的/法的には)労働の機会を確保するのが雇用主の責務ですから，その点の至らなさは今後の課題と思ったりしています． 会社の隠れ負債が人材の流動化を妨げているのでは，など思う． てな具合で，解雇に必要な資料を揃えたり，タイムスケジュールを立てたりと，心が折れそうなくらい後ろ向きな雑務を，総務のN嬢とやっていたところで，「あわせてよみたい」に下記ブログが出てきた．人気ブログではあるけれど，私の日記と「あわせてよみたい」になるのは珍し
