卒業後3年以内を新卒扱い 賛成する企業は4割弱 - 人材採用・人材育成の人事専門誌-日本人材ニュース
帝国データバンクの「新卒採用に対する企業の意識調査」によると、政府が要請している「卒業後3年以内の既卒者を新卒者扱い」することに「賛成」と回答した企業は4割弱であることが分かった。 学校を卒業後3年間は既卒者を新卒者扱いとして採用することについての賛否を聞いたところ、「賛成」38.4％、「反対」23.2％、「分からない」38.4％となっている。「賛成」が「反対」を上回ったものの、「分からない」と回答した企業の割合が「賛成」と同じで、今後の動向を含めて不透明な要素が多く、企業側に戸惑いがある様子がうかがえる。 定期的に正社員として新卒採用があるかを聞いたところ、「ある」と回答した企業は30.8％、「ない」は62.5％となっている。 「卒業後3年以内の既卒者を新卒者扱い」に「賛成」と回答した企業を、新卒社員の定期採用の有無別にみると、新卒採用の「ない」企業が41.2％で、「ある」企業の34
愛社されている企業、愛社されていない企業 主要133社ランキング｜年収、給料、評判、企業クチコミ情報キャリコネ
失われた20年ともいわれる長期低迷。企業と社員の関係は変わってきた。非正規社員の増加、給与の頭打ち、終身雇用の終焉……。働く不安定さは増大し、もはや高度成長期のような会社と社員の蜜月関係は、望むべくもないのか。 ではいま、社員は、会社をどう思っているのだろう？ 年収と企業口コミ情報サイト、「キャリコネ」を運営するグローバルウェイでは今回、4万件を超す登録データを分析。「愛社されている企業と愛社されていない企業ランキング」をまとめた。社員から愛されている会社と、社員から愛されていない会社はどこか。その顔ぶれを公表する。 ◇ このランキングは、キャリコネに登録されているデータをもとに、「年収への満足度」や「仕事のやりがい」「キャリアパスの公平さ」「労働環境」など、７つの指標について満足度を数値化して、会社ごとに集計した結果だ。 集計にあたっては、まず全企業のなかから登録データが10件以上
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商社、採用活動は大学４年の８月以降 「早過ぎ」対策をとりまとめ （産経新聞） - Yahoo!ニュース
商社の業界団体の日本貿易会は１７日、新卒採用の選考試験など、企業による選考活動の開始時期を、現在よりもあとにずらし、大学４年生８月以降にするとの提言をまとめた。日本経団連などと調整に入る。。現在は４月から選考活動にはいっているが、これを４カ月程度遅らせる。内定は１０月１日以降に通知する方向で、産業界で調整を目指す。 日本貿易会の槍田松瑩（うつだ・しょうえい）会長（三井物産会長）はこの日の会見で「海外で仕事をしていると、（就職活動時期の早い）日本が異常にみえる。こうしたことが国際的な地位低下につながっている」と危機感を表明した。 また、卒業後３年以内であれば就職していない者も新卒対象として受け付ける方針も示した。海外では卒業後に、ボランティアやインターンシップなどの経験を積むケースも多く「いろいろな経験を積むことは、日本以外では当たり前でむしろ評価できる」述べた。平成２５年度入社の新卒か
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