【対談】中国人材市場の現状 人材紹介の最前線から｜経営研レポート 2011 | NTTデータ経営研究所当社が中国市場でのビジネスを本格的に開始したのは2006年です。当時、日本のIT企業は深刻な労働力不足にあり、国内での採用強化はもちろん、中国人採用のニーズが増えていました。そこで当社も上海、大連、北京の人材会社と提携して、日本で働きたいという希望を持った第2新卒などの若手人材を、日本企業のお客さまにご紹介してきました。しかし現在では、日本国内向けのご紹介数が鈍化しているのに比べ、海外拠点に対して中国現地人材をご紹介するケースが急速に増えています。 日本企業が海外事業を拡大するのに伴い、外から中へ向かっていたヒトの流れが、今は現地内でのヒトの流れに変わってきている、ということですね。そのほか、ヒトの流れの方向だけでなく、流れの質自体も変わっていませんか。つまり、製造業について言えば、これまでのアジア拠点は工場にすぎなかったのが、販売拠点としての機能も持つようになってきました。基幹技術の研究
「人材開発」機能を強くする！前編｜経営研レポート 2010 | NTTデータ経営研究所
次世代経営・事業幹部育成 3つの鍵｜経営研レポート 2010 | NTTデータ経営研究所
