IOC WHO あとは？

「女性が活躍できる社会」と言われた時、大体「産休、育休が取れる」という事が挙げられる。 女性が活躍するにあたって障壁となる「生む・育てる」をデメリットにしない作戦だ。 でもよく考えて欲しい。現代になって、「生む・育てる」を男女で分担しようという気風が高まった。生む、育てるは女性だけが責任を負う事では無いからだ。 これも女性が活躍できる社会にする為だが、その結果「産休、育休をとれる」のは男女にならなければいけない。 この時点で矛盾が生じる。会社も家庭、どちらも女性の為に動いているのに、結果的に「女性が活躍する社会」ではなく 「子持ちが活躍する社会」になってしまっている。 一つの例を考えてみよう。女上司が子供が出来たので、産休、育休をとった。 その穴埋めの為に独身女性が女上司の代わりに残業し一生懸命働き、ほぼ上司と同じスキルを身に着けた。 一年後、女上司が帰ってくる。その女上司は残業もせず、仕