「女性が活躍する社会」という欺瞞・パラドクス

「女性が活躍できる社会」と言われた時、大体「産休、育休が取れる」という事が挙げられる。 女性が活躍するにあたって障壁となる「生む・育てる」をデメリットにしない作戦だ。 でもよく考えて欲しい。現代になって、「生む・育てる」を男女で分担しようという気風が高まった。生む、育てるは女性だけが責任を負う事では無いからだ。 これも女性が活躍できる社会にする為だが、その結果「産休、育休をとれる」のは男女にならなければいけない。 この時点で矛盾が生じる。会社も家庭、どちらも女性の為に動いているのに、結果的に「女性が活躍する社会」ではなく 「子持ちが活躍する社会」になってしまっている。 一つの例を考えてみよう。女上司が子供が出来たので、産休、育休をとった。 その穴埋めの為に独身女性が女上司の代わりに残業し一生懸命働き、ほぼ上司と同じスキルを身に着けた。 一年後、女上司が帰ってくる。その女上司は残業もせず、仕

[minominofx66]

育休・産休以前の話として、「女性は子供を産んで一人前」という価値観を消すことが先決だと思う。つまり独身女性を優先的に昇進させやすくすればいいんじゃないの？

[hilda_i]

産休だろうが傷病だろうが、人一人抜けたら男女問わず周囲の人が少しずつ負担する……はずが、私、子無しの時は子持ち女性の出来ない仕事全部一人で抱えてたけど、女ばかりの職場で子無しは私だけだったからだわね。

[peppers_white]

企業と投資家、そしてそれらに操られる国家は国民を奴隷にしてプロパガンダで誘導しようとしてるが、あまりにも現実を見ていないのが迷惑すぎる

[magnitude99]

企業と投資家はいつの世も労働者を奴隷と家畜にしたがるが、それを看過して「女性が活躍」と宣わってもそれは空念仏でしかないな。現実は男性と同等に見えるように演出してもらって満足するのが女性の活躍の現実だ。

[kuzudokuzu]

独身男性が増田を睨んでいる。

[tvxqqqq]

女性が活躍する社会って男性も育休や介護休暇を女性と同じくらい取る社会。同じ位取るなら女性が採用で不利になることもないだろうし。自分が新卒採用に応募するなら男性育休実績を確認すると思う

[goadbin]

これ女性女子が管理職か別にして実際に埋めているのは男性社員なんだけど。なので男性が昇進して出産を経た女性が昇進しにくいor退社してしまうというのはここ数年さんざん言われてきたこと。