*解放新聞(2011年3月7日) ----------------------------------------------------------- 「エッタ出てこい。どエッタ」と 水平社博物館前で差別発言連呼 〈「在特会」が企画展を妨害 県連は糾弾闘争の展開へ〉 続きを読む
![【在特会】部落解放同盟が川東大了(在特会副会長)の差別街宣の糾弾に乗り出す](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/de664f6909e25aae01e1c1872d7fc854c5b28d6d/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.togetter.com%2Fogp2%2Fe6d363335951a5e1d775b0e1a57d92ef-1200x630.png)
BUNTEN @bunten http://bit.ly/hvFRX7 左翼悪玉説みたいなのこそ、現代の「恐いもの」のような気がする。障害児ではなかったが問題児だった俺は組合だの左派だのが強かった(はずの)炭坑街で育った。教師からのつるし上げも経験したが、それは他に仕事が無くて仕方なく教師になった(続く) 2011-02-05 08:31:09 BUNTEN @bunten (続き)手抜き派とでも言うべき人物からで、どうみても左派ではなかった。もし当時の左派が今ネットで言われているような教育をしていたならば、問題児・いじめられっ子の俺がネットで左翼を自称することはなかっただろう。▼学校にはいい思い出はないが、少なくとも、「出る杭」として(続く) 2011-02-05 08:31:35 BUNTEN @bunten (続き)教師から叩かれた記憶はない。(BUNTENは馬鹿だから、出てると言う
theophil21 @theophil21 使用者の基本(1) 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ! 2010-12-27 12:04:01 theophil21 @theophil21 使用者の基本(2)まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 2010-12-27 12:05:59 theophil21 @theophil21 使用者の基本(3)「残業しても割増賃金はもらいません」と
秋葉原案内所さんが体調がすぐれないなどの理由で退職届を出した模様。あまりにも切々とした呟きだったので、取り急ぎまとめてみました。
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