神崎（仮） @azuki137 @kawahara_kikuko 外から失礼します。心苦しいですが、延滞金などがかかってしまうのでしたら猫に触らないなどの理由でキャンプの管理人さんなどに退かしてもらうのはいかがでしょうか。 2017-11-13 11:36:42
「帰りたい？絶対ダメです！！」キャンプ場からの撤収を猛抗議で妨害する猫さん
神崎（仮） @azuki137 @kawahara_kikuko 外から失礼します。心苦しいですが、延滞金などがかかってしまうのでしたら猫に触らないなどの理由でキャンプの管理人さんなどに退かしてもらうのはいかがでしょうか。 2017-11-13 11:36:42
派遣社員の選考面接は禁止なのに掟破りが横行する理由
国内外金融・IT・製造業界の人材開発部長、人事部長、PwC/KPMGコンサルティングディレクターを経て、モチベーションファクター株式会社代表取締役。横浜国立大学大学院非常勤講師「グローバルスタンダードの次世代ビジネススキル」講座担当。主な著書に「人を動かすモチベーションファクター実践手法」「ビジネススキル急上昇日めくりドリル」がある。慶應義塾大卒、長野県上田市出身。 トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 バックナンバー一覧 「派遣社員の選考や面接をしてはならないが、会社見学と表現するならば、１回は実施してもよい…」。派遣社員就業には“掟”があり、掟破りの手口も横行している。しかしこの掟
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