加藤コーキです。 ここではコーキが一番重要だと思っている 「早期退職金の運用方法」 について熱く語っています。 早期退職をすると早期退職金がもらえます。 コレは正直いって 「大金が一度にあなたの手元に入るコト」 を意味します。 とはいえ、退職金はその多くが『老後のための生活資金』になっていることは否めません。 ですが、早期退職をすると、まとまったお金を通常退職前に一括でもらえるのです。 40代後半もしくは50代前半で早期退職をして、夢にまで見た大金を手にしてしまったら．．． アナタはどうしますか？ 【アドセンス記事の外注化でネットで稼ぐ！】FAAP草薙悠フルオートメーションアドセンスパッケージのメリットデメリット 早期退職割増金は人生資金の先取り一時金 早期退職で得られる割増金は、言ってみれば 60歳定年で得られる退職金を明日の仕事と引き換えに先取りする行為 にほかなりません。 ですから、

加藤コーキです。 早期退職制度を使って希望退職するときの年齢は４０歳以上がほとんど、つまりその後の人生のほうが長い場合もありますから重要になってきます。 もちろんアナタの勤める企業が一流大企業であれば、退職金の金額を心配することもないとは思いますが。 早期退職金はどのくらい支給されるのか？ 有名ドコロで早期希望退職者を実施した一流企業と称されるソニーSONY、一部報道では最大３６カ月分を早期退職金として支給したようです。 つまり、２５００万円程度の割増退職金をもらった人も多数いるということですね。 平成25年発表のソニーの平均年収は891万2306円とのことです。年収が平均９００万円弱だとすると、月平均は７５万円なので、 ７５万円 × ３６ヶ月 ＝２７００万円 ですから、まさにそうなりますよね。 ちなみに平成25年発表の東芝の平均年収は800万8839円ですから、ソニーよりは若干低い ６６

加藤コーキです。 今でこそ「早期退職してホントに良かったな～」と思っている私ですが、その境地に至るまでにはかなりの時間を要しましたし、正直『早期退職して失敗したかな？』と思うことだってありました。 ここではそんな「早期退職して失敗したかな？」と思ったトキのことを、正直に書いてみます。 １．変に心配される 早期退職を決心するときは、私なりにあらゆる未来を想像し想定し、サラリーマン時代とは異なることや不遇になる最悪のことも含め、それも覚悟のうえで決めたつもりです。 ですが、意外なコトというのも人生には起きます。 例えば「早期退職すること」なんて、相談するにしても奥様とせいぜい両親くらいですよね？ それ以外の親族や日頃から濃いお付き合いをしていない先輩や仕事で知り合った人などには、ほとんど事前相談なんでしないものです。 だって、先輩や仕事で知り合った人に事前相談したのが原因で 「あいつは早期退職

失業保険は自己都合と会社都合でこんなに違う 早期退職することを考えているあなたに一番最初に知っておいてほしいのは、 ・退職理由が『自己都合』と『会社都合』では失業保険支給額が全然違ってくる ということ。 どちらが有利なのかというと… 「自己都合で早期退職する場合」と、「会社都合で早期退職に応じる場合」とでは、失業保険支給額や諸条件が大幅に変わってきます。 ですから、早期退職募集条件が「自己都合」か「会社都合」かは、一番最初に確認したいとても大事なところです。 そして、何が何でも「会社都合」で早期退職してほしいと私は思っています。 それは「会社都合」で早期退職したほうが、辞めた後の心の余裕が全然違うからです。 会社都合で早期退職とは？ 「会社都合による早期退職」とは、 倒産・解雇など会社側の都合により労働契約を解除させられること を指します。 そして、会社都合で失業保険の受給資格を得た早期退