早期退職後、失業保険の金額はどのくらいもらえるのか？

失業保険は自己都合と会社都合でこんなに違う 早期退職することを考えているあなたに一番最初に知っておいてほしいのは、 ・退職理由が『自己都合』と『会社都合』では失業保険支給額が全然違ってくる ということ。 どちらが有利なのかというと… 「自己都合で早期退職する場合」と、「会社都合で早期退職に応じる場合」とでは、失業保険支給額や諸条件が大幅に変わってきます。 ですから、早期退職募集条件が「自己都合」か「会社都合」かは、一番最初に確認したいとても大事なところです。 そして、何が何でも「会社都合」で早期退職してほしいと私は思っています。 それは「会社都合」で早期退職したほうが、辞めた後の心の余裕が全然違うからです。 会社都合で早期退職とは？ 「会社都合による早期退職」とは、 倒産・解雇など会社側の都合により労働契約を解除させられること を指します。 そして、会社都合で失業保険の受給資格を得た早期退

[miyu9yaz]

早期退職を決心するとき、決め手となるポイントの一つが『失業保険をいくらくらい貰えるのか？』ということです。お金はいくらあってもイイので、できるだけ多く支給してもらえるほうが心の余裕につながります。