TDR従業員 突然の解雇めぐり告発 - ライブドアニュースby ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 突然の解雇をめぐり、TDR従業員らがオリエンタルランドを告発した 団体交渉の開催を求めたが、同社は団体交渉を拒否したという 「キャストを使い捨てにするな」など、従業員らは同社の劣悪環境を訴えている 提供社の都合により、削除されました。 概要のみ掲載しております。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
偽装派遣のTOTO、危険なプレス機復旧作業を強いて作業員を便座型に加工した上、遺族に対する賠償を拒否
1 ： イエローパーチ(福島県)：2010/06/22(火) 02:12:17.00 ID:wt7dJm9H ?PLT(12073) ポイント特典 派遣社員死亡損賠訴訟：ＴＯＴＯ労災事故、あす判決 ／滋賀 ◇「派遣の命、軽視しないで」 住宅設備機器メーカー「ＴＯＴＯ」滋賀工場（湖南市）で０７年５月、機械に挟まれて死亡した派遣社員、西野尾茂信さん（当時３９歳） ＝甲賀市甲賀町＝の遺族が、「偽装請負」状態の勤務で安全対策も不十分だったとして、同社などに約１億円の損害賠償を求めた 訴訟の判決が２２日、大津地裁である。判決を前に、茂信さんの父末吉さん（７４）は「派遣社員だからといって、人間の命を軽視しないで」と語った。 訴状によると、茂信さんは停止した製造ラインの復旧作業中、機械と支柱の間に頭を挟まれ死亡。機械センサーに身を乗り出して手をかざす 危険な復旧方法が常態化していたといい、末吉さんらは安
偽装請負（裏派遣）が悪い理由 - はてな匿名ダイアリー
http://anond.hatelabo.jp/20081108211610 読んでて思ったんだけどさ。 偽装請負の形もいろいろあるけど、一番の問題点はどう見ても労働者・従業員である一個人を「個人事業主への発注」として働かせ、派遣法違反逃れをしているところにあると思う。詳しく言うと労働者を個人事業主とみなし、所得税や社会保険（労災含む）の徴収の対象外になるところが問題。これ、肉体労働の世界においてはすっげー問題。業務中に大怪我をした場合、普通なら労災認定を受けるよな。だけど個人事業主だとそうはいかない。自分の身は自分で守るのが原則なので、普段から自分で民間の傷害保険などに入っておくしかない。ただ、これ問題発言かもしれないけどこの手の「ニセ個人事業主」の多くは労働者と事業主との明確な区別なんてついていない。「仕事中に怪我をしても労災があるさ」と思い続けたまま仕事をし、いざ怪我をしたらその時
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