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目次 人の評価は難しい納得感のある評価技術力評価会 定量化しないオープンな評価揚げ足取りをしない複数人の専門家による評価社外評価者ビジネス指向エンジニアの評価制度の設計と導入ランクと給与をマッチさせるべきか？ 給与テーブル市場価値で給与を決定人を正しく評価する社会であってほしい参考文献先日VOYAGE GROUP エンジニアの公開ガチ評価会というイベントに行ってきた。イベントの細かな内容まとめは他の方のブログに譲るとして、エンジニアの評価についていろいろ考える良いきっかけとなったので書いてみる。 人の評価は難しい（エンジニアに限らず）人の評価は難しい。自分も人を評価する立場になって改めて思う。 付与できる昇給額やインセンティブに対して使える原資は限られている。加えて、本人の高い自己評価に対して組織の求める期待値との乖離や、他のメンバーとの相対評価の間にミスマッチがあるケースだって少なくない