KellyOCG | Honestly better workforce solutions and expertiseWe surveyed over 1,000 senior leaders across 12 countries and 10 industries—see what they had to say here in our annual Global Workforce Report Re:work.
「いい」「面白い」なら積極導入――ジェイ エイ シー ジャパン
「いい」「面白い」なら積極導入――ジェイ エイ シー ジャパン：「働きやすい」を形に イマドキの福利厚生（1/2 ページ） 仕事への思いは人それぞれ。ジェイ エイ シー ジャパンでは、「全従業員が満足できる福利厚生制度がない」からこそ、「いいことや面白いこと」を積極的に制度化している。その実態とは？ 「いいことやおもしろいことは、どんどん広げよう」というのが人材紹介企業ジェイ エイ シー ジャパンの経営姿勢。福利厚生制度も同じで、従業員のニーズに耳を傾け、従業員の役に立つと思ったら積極採用。ES（Employee Satisfaction、従業員満足度）を高めると同時に、企業イメージやリクルート面のプラス効果につながっている。 会長からの「手書き誕生日カード」――「いい」「面白い」制度のアイコンに ジェイ エイ シー ジャパンは金融やメディカル、製造、消費財、サービス、IT業界を対象にした
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