株式会社CerevoのWebサイトです。ライブ配信機器「LiveShellシリーズ」のほか、自社製品開発のノウハウを生かした委託開発について紹介しています。
Cerevo | ハードウェア2.0を実現、ネット連携型静止画撮影機器です。
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Japanese - The Joel on Software Translation Project
カリフォルニア 2007年10月5日 FogBugz On Demand 2007年7月9日 マネジメントの本 2007年6月29日 記憶に残るようなカスタマサービスへの7ステップ 2007年2月19日 ファウンダーズ アット ワーク 2007年1月30日 Copilot 2.0リリース! 2007年1月26日 ビッグピクチャー 2007年1月21日 新年の抱負: もっといい仕事につくこと! 2006年12月20日 50万件のバグ! 2006年12月20日 新作! 2006年12月18日 エレガンス 2006年12月15日 人々がソフトウェアをいじるのは、多くの場合、それで遊びたくてそうしているわけではない。彼らがソフトウェアを使うのはツールとしてであり、それで彼らがやりたいと思う別なことを実現するのだ。彼らがチャットプログラムを使うのは、それでウィットがあるところを見せて、チャットの
Jalショッピングに弊社レコメンドサービス導入 | SILVER EGG TECHNOLOGY
株式会社JALUX（東京都品川区、田島伸一代表取締役社長）とシルバーエッグ・テクノロジー株式会社（以下シルバーエッグ、大阪府吹田市、トーマス・フォーリー代表取締役社長兼CEO）は、2009年10月16日より、マイルがたまるショッピングサイト“JALショッピング”に、ＡＩ(人工知能)を活用した高性能レコメンドエンジン「アイジェントASP」が導入されました。 この機能の導入により、お客さまの好みを分析し、お奨め商品が一覧できるサービスを拡充、ショッピングサイトをますます楽しくいたします。 “JALショッピング”は、JALUXが運営し、お買い物ごとにJALのマイレージが貯まることが最大の特徴で、旅行や出張に便利なトラベルグッズ、ファッション、グルメ、生活用品のほか、JALオリジナル商品やキャビンアテンダント企画商品など上質な品を扱う通販サイトです。 「アイジェントASP」は、シルバーエッグ社がビ
じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－
ソニー、三菱商事、リクルート、ＪＡＬ、みずほ銀行・・・大企業の 社内制度はもちろんのこと、急成長企業の組織創りの秘訣が一目 でわかる、書き込み情報サイト。1月25日現在で1000件を超える特徴ある人事制 度が書き込み済みで、日に日に増加中！会社概要からだけではわからない、各企 業の取り組みがよくわかる。人事担当者は今すぐ自社のＰＲを！学生は必見です！
DOMAIN ERROR
ドメインウェブの設定が見つかりません 考えられる原因 ドメインウェブの設定がまだ行われていない。 ドメインウェブの設定がまだ反映されていない。(反映には数時間～24時間かかることがあります) ドメインウェブ・DNSの設定が誤っている。 アカウントが存在しない、契約が終了している、削除されている。
Platinum Support
Deploying, running and managing your Ruby on Rails app is taking away precious resources? Engine Yard takes the operational overhead out of the equation, so you can keep innovating. Fully-managed Ruby DevOpsEasy to use, Git Push deploymentAuto scaling, boost performancePrivate, fully-configured Kubernetes clusterLinear pricing that scales, no surprisesDecades of Ruby and AWS experience
オンライン広告サイトのCraigslist、成功の秘密は「あくせくしないこと」
ニューヨーク発--オンライン広告サイトのCraigslistは、典型的なインターネット企業ではない。そして同社の最高経営責任者（CEO）Jim Buckmasterも、メディアの世界によくいるタイプの大立て者ではない。 変化の激しいIT業界で、他社のCEOは売上の拡大に翻弄され、獲得した市場を必死で守ろうとしている。ところが、Buckmasterのやり方には収益増や競争へのこだわりが見られない。 「心配で夜も眠れないといったことはない」。米国時間1日に当地で開催されたSoftware and Information Industry Association（SIIA）のイベントで講演したBuckmasterは、オンラインメディア企業の幹部らを前にそう語った。「過去12カ月間でアクセス数は約200%増えたが、たとえ。この増加率が100%に下がったとしても、世界の終わりがくるとは思わない」（B
完全ジャンケン採用制度を導入
つまらないものをおもしろく、１＋１を３に、それを編集の力で実践できる“才能”のあるクリエイティブスタッフ（正社員）を幅広く募集します。プロデュース能力を磨き、世間の逆風に立ち向かい、自分がおもしろいと思うことをやり抜こう、将来は独立を視野に入れてやろう、なんて前向きな人、大歓迎です。しかしながら結局のところそのような“才能”とは経験でもなく学歴でもなく、これだけの人がいる世の中で強運の持ち主と言えるでしょう。アソブロックでは割り切りに割り切って「才能」＝「運」と定義づけました。 そこで " 完全ジャンケン採用制度 "を世界で初めて導入いたします。一緒にワクワクする仕事をしませんか？ 業務内容 各ブロックのブロック長、及びそれに準ずる業務。 やりたいこと。もうかること。 求める経験と能力 □ オリジナリティーに満ち溢れている人（結局は才能を持つという運でしかない） □ 思いやりと品がある
【会社訪問】健康を考えて毎月野菜を配るモバイル開発会社「ゆめみ」
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
泥のように働かされる「ブラック会社」どう見分けるか？: 特集 : J-CAST会社ウォッチ
世界的な景気後退で企業経営が厳しさを増すなか、リストラやボーナスカットなど働く者の環境も悪化している。今後、さまざま事情で新しい仕事を探さないといけない人が増えるだろうが、「雇ってくれればどこでもいい」という焦りに付け込む「ブラック会社」には注意したほうがいい。 >>会社ウォッチ特集・記事一覧 2ちゃんねるのスレッドで有名になった 「ブラック会社」とは、「優良企業」の反対の意味。経営基盤が不安定で仕事が過酷、サービス残業は当たり前、人間関係はグチャグチャ、社長はワンマン、上司は無責任、現場監督は無能、職場いじめが横行してメンヘル患者が出る。それでいて給料は安い、などの特徴を併せ持つ。 この言葉を一躍世に知らしめたのは、2007年の11～12月に2ちゃんねるで盛り上がった『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』というスレッドだ。08年6月には、新潮社から書籍化もされている。
「働きがいのある会社」：トップは米Google FORTUNE誌番付 | OSDN Magazine
米FORTUNE誌は1月22日（米国時間）、米国内の「最も働きがいのある会社ベスト100」を発表した。米国の大企業を対象とした恒例の調査で、Googleが前年に続き2年連続のトップとなった。 Googleは、1株あたり株価が700ドルに達して「株長者を量産した」こと、従業員の99％にストックオプションを提供していることなどが評価されたという。 2位は、前年の17位から急上昇したオンライン住宅ローンのQuicken Loans、3位は食品スーパー・チェーンのWegmans Food Marketsで前年と同じ。 IT企業で、ほかにランクインしているのは、Cisco Systems（6位）、Qualcomm（8位）、Network Appliance（14位）、SAS Institute（29位）、Adobe Systems（40位）、eBay（68位）、Microsoft（86位）、Yaho
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