「いい」「面白い」なら積極導入――ジェイ エイ シー ジャパン:「働きやすい」を形に イマドキの福利厚生(1/2 ページ) 仕事への思いは人それぞれ。ジェイ エイ シー ジャパンでは、「全従業員が満足できる福利厚生制度がない」からこそ、「いいことや面白いこと」を積極的に制度化している。その実態とは? 「いいことやおもしろいことは、どんどん広げよう」というのが人材紹介企業ジェイ エイ シー ジャパンの経営姿勢。福利厚生制度も同じで、従業員のニーズに耳を傾け、従業員の役に立つと思ったら積極採用。ES(Employee Satisfaction、従業員満足度)を高めると同時に、企業イメージやリクルート面のプラス効果につながっている。 会長からの「手書き誕生日カード」――「いい」「面白い」制度のアイコンに ジェイ エイ シー ジャパンは金融やメディカル、製造、消費財、サービス、IT業界を対象にした
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