結婚式が終わった2日目の夜、日が落ちる前に一人でホテル周辺を散策。 お友達は夜まで忙しそうだったので、この日の夜ご飯は1人ローカルご飯を食べに行くことに。 主人には出発前から 「田舎の方は1人で歩いたら危ないよ！（怒）」 と言われていたので、主人には内緒です。 私の宿泊している宿は山の方へ坂を登った上にあります。 少し坂道を下って大通りに出ると、少ないですがローカルのごはん屋さんやカフェがありました。 おっと、ブンボーフエを発見。 温かいスープ的なご飯を食べたかったので、ここで食べちゃおう。 店内は時間的なものなのか、お客さんがいなかったけど営業中でした。 「Cho Tôi Một Bún Bò Huế」 チョートイモッブンボーフエ （ブンボーフエを１つ下さい。） とオーダーすると、すぐに運ばれてきました。 【Bún Bò Huế】40.000d（￥220） こちらがベトナムの秘境ビンフォ

おはようございます☀😃 不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です！ にほんブログ村 本日は、仕事への不満の1位が『賃金が低い』だったという調査結果について書かれたニュース記事を読ませて頂き、僕が感じたことについて書かせて頂こうと思います。 以下ーー内は、2023年4月12日（水）付、Yahoo!ニュースより引用させて頂きました。 ーーーーーーーーーー 仕事への不満1位「賃金が低い」日本の平均年収「400万円台」30年間変わらないという現実 入社や異動、転職などにより、働く環境が変わる方も多いのではないでしょうか。 仕事環境が変わると、改めて仕事について考えるもの。仕事に対する希望ややりがいを感じる一方で、不満を抱えている方もいるでしょう。 日本労働組合総連合会が全国の15 歳以上の男女2000名に行った「連合および労働組合のイメージ調査」では、仕事・職場に対す

【1065個目】 こんにちは！　研究者せしおです。 僕は、自分を正当化しながらあらゆる行動をしている気がします。 あるいは、行動した後に自己正当化している気がします。 このブログについても、なんかよくわからないことけど、何かいい経験になるとか。 すぐに役に立たないことをやるのがいいだとか、自己正当化している気がします。 もし、ブログをやっていなくて、すぐに仕事の役に立つことを余暇の時間にやっていたとしたら。 やっぱりやっぱり、自己正当化しているのだと思います。 生きていく上で、そこには無限の選択肢があって、何かを自然と選んでいるのだと思います。 選ばされたり、なんとなくの空気で選んだり。 それでも、なんとなく自己正当化して選んだ気になっている気がします。 多様な解釈が存在し得るので、正当化しようと思えば正当化できることは多い印象です。 故意に悪いことをするのは、さすがに僕の中では自己正当化

ライオン　２５年目のただいま 実話です 多言語国家ゆえに 新しい生活 これぞ文明の利器 養父母の思い ついに note.comより引用 ライオン　２５年目のただいま Amazonprime吹き替え版で 2023年4月に視聴 2017年？にも機内で視聴しました。 1時間58分 この映画、子供の気持ちで見ましたか？ 親の気持ちになってみましたか？ 実話です サルー・ブライアリーの回想録を映画化した、 実話です。 インドの貧しい村で 兄ちゃんと一緒に列車に飛び乗り 石炭を頂戴する。 5歳のサルーの生活です。 子供って,ここで待っていなさい。 じっとしてなさいって言われても 不安になると勝手に行動しちゃう。 サルーが乗ってしまったのは カルカッタ行きの列車。 生まれ故郷から1600㎞。 日本の最北端宗谷から 最南端佐多岬までが1888㎞ 想像してください。 切符を買って家に帰ろうとするのですが お

先週でしたが、平安神宮の紅枝垂れ桜も綺麗でした。春の京都いいですね。

管理職と言ったりマネージャーと言ったり、言葉の定義が曖昧な時点でたかがしれている議論ではありますが、管理職の話をします。 toyokeizai.net 「管理職とは、部下を管理する仕事だ」と思っている日本人のマネジャーは多い。だがその考え方では、職場のメンバーをのびのびと働かせ、チームとしての成果をあげることは難しくなるだろう。元Googleの人材開発責任者でもあるピョートル・フェリクス・グジバチ氏の最新刊『心理的安全性 最強の教科書』から、職場の心理的安全性を高める管理職の「管理」の考え方、マネジャーの役割について解説する。 会社から「管理職はかくあるべき」という指導を受けたこともなく、そして私自身が管理職から管理された経験もなく、いきなり管理職になってしまったのが私の経験です。 世代の特徴でもあるかもしれませんが、就職氷河期世代的な人って、過酷な現場をワーカーとして切り抜けてきて、多大

終身雇用が未だに守られている一部の優良企業には当てはまらないかもしれないが、ほとんどの会社はそうなんじゃないかな、と思うことを書く。 新卒、もしくは中途採用で入社する。入社した時はみんなおめめがキラキラで、将来の希望にあふれている。この会社でがんばろう、という意思が強い。なんとなく入る会社なんかはなくて、人生の貴重な時間の結構な割合を消費するのだから、考え抜いて決断している。 入社して数年、５年か１０年か。かなりの割合の方々が「この会社ではいけない、移らないと」と思うようだ。どれぐらいの割合の人が退職しているかを表すパラメーターを離職率と呼んでいる。離職率が高い、会社／業界は存在する。ただ言いたいのはそこではなく、俯瞰的に見るとどんな会社でも、長い時間軸で考えるとかなりの人が辞めていくということだ。 そんなに人が辞めていくなら会社がまわらないではないかとシンプルに感じるのだが、どうも会社と