【PR】 こんにちは。ヨッピーです。 いきなりラッパーみたいな格好で出てきてすみません。 突然ですが、みなさんは『Empire/エンパイア 成功の代償』（以下『Empire』）というテレビドラマをご存じでしょうか。 『Empire』は“テレビドラマ史上、最も画期的で衝撃的かつリアル”と謳っているシリーズ。現在、全米で大きな話題を呼んでいるのであります。 こちらの主人公ルシウス・ライオンが、一代で築き上げた“帝国”・レコード会社「エンパイア社」と、それを巡るライオン一族の愛憎を描いたドロッドロの物語。 なぜそんなことになっているかと言うと、実はこの主人公ルシウスは医者から余命宣告をされてしまい、3人の息子のうちの誰かにこの“帝国”を受け継がなければいけなくなってしまったからなのです。 後継者争いで対立する3人の息子たちに、刑務所から出所したばかりの元妻も加わって壮絶なドラマが展開していきます

受注を減らしたのに、なぜ「チョコモナカジャンボ」は3倍も売れたのか：水曜インタビュー劇場（アイス公演）（1/7 ページ） アイスクリーム市場が絶好調だ。1991年のバブル崩壊後から「失われた10年」を経て、2008年のリーマンショックをきっかけに世界同時不況に突入。クルマが売れない、テレビが売れない、家が売れない……と言われていた中で、アイスクリームは2003年を底に「V字回復」している。 日本アイスクリーム協会のデータによると、販売額は1980年代以降順調に伸びていたが、1994年をピークに下降線をたどる。そして2003年に底を打ってから、再び右肩上がりで上昇しているのだ。グラフには美しい線が描かれているが、アイス市場に何が起きているのか。関係者に話を聞いてみると「かつてアイスといえば子どものおやつだったが、今は大人でも食べる人が多い。また季節を問わず、1年中食べるようになっている」とか

@fohrcardのファウンダーでファッション写真家のJames Nordさんによる寄稿記事です。Twitter アカウントは、@jamesnord。本記事は、Mediumに投稿された記事をJamesさんに許可を得て翻訳したものです。元の英語記事もどうぞ。 Fohr Card社の新オフィス 何年もの間、Fohr Card の従業員数は5人未満だった。これはつまり、全員が僕またはRichによるトレーニングを受けていることを意味した。彼らは僕らの横に座り、一緒に飲みに出かけ、共に歩み、僕らの口論を目撃し、また共に勝利を味わった。彼らは、僕らの脳が拡張されたような存在で、その仕事振りは目覚ましい成長を遂げた。 その後、小さく密な集合体が大きくなるにつれて、僕らの価値観・信念・文化・振る舞いについて、紙に書き留める必要があると感じるようになった。その結果、誕生したドキュメントを「A Preambl

システムエンジニア能力診断はこれからのエンジニアに必要な能力を総合的に判断するための問題で構成されています。あなたのランク、偏差値、順位、ジャンル別の正答率を知ることができます。 システムエンジニア能力診断は、弊社の筆記試験となっています。 診断は何度でも受けることができ、終了後の診断結果画面より、弊社の採用に応募することが可能となっております。弊社に応募を希望の方は、チャレンジコースを受けて頂き、診断結果画面よりご応募ください。

マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！

起業家、ライター、コメディアン、そしてクリエイターでもあるJon Westenbergさんによる寄稿記事です。Jonさんの活動は、ご本人のWebサイト、またTwitter（@jonwestenberg）でフォローできます。本記事は、Mediumに投稿された記事をJonさんから許可を得て翻訳したものです。元の英語記事もどうぞ。 image via. Greg Rakozy 口だけになるのはやめて、何かを生み出そう テレビのリアリティ番組を見ていると、星のように目をキラキラ輝かせた夢見る候補者が、カメラ目線で「いつか歌手になりたいと夢見ていた」と語る。彼らは、ずっと歌いたいと思っていたとは言わない。 これは、重要な違いだと思う。もし、彼らが歌うことを本気で大切にしているなら、彼らは毎日、毎晩ステージに立ち、肺が腫れ上がるまで歌い続けているだろう。 バンドに入ったり、ステージに立たせてくれる先を

オウンドメディアの作り方を調べてみても、慣れないWebの言葉や知識ばかりで戸惑うのではないでしょうか。この記事ではオウンドメディアの作り方を、専門用語を避けてわかりやすく解説します。 また簡単に作れるオウンドメディア制作サービス10選も合わせて紹介するので、この記事を読めばすぐにでもオウンドメディア制作に取りかかれるようになっています。 ▼オウンドメディアの基礎知識から、具体的ノウハウまで解説！ 目次 そもそもオウンドメディアとは？【まずは定義をわかりやすく解説】 個人でできるオウンドメディアの作り方【7つのステップ】 オウンドメディアのサイトを作る方法 オウンドメディアを作れるサイト制作サービス4選 オウンドメディアを作れるCMS6選 オウンドメディアを立ち上げる3つのメリット オウンドメディアを立ち上げる2つのデメリット オウンドメディアの作り方で意識すべき3つの注意点 企業のオウンド

ホームページを作ろうと思った場合、意外と時間がかかるのがレイアウトを決めるワイヤー作成です。 どこにどんな画像を入れて、テキストを入れて、などと設計が決まらないと何ページにも及ぶホームページ作りは難航します。 トップページの仕様がすぐ思い浮かんでも、カテゴリやコンタクトページなど考えるページの種類はたくさんあります。 設計やデザイン、コーディングなどあらゆる専門知識が必要になるため、Web初心者にとってはかなりハードルが高いのではないでしょうか。 そんな時に無料でホームページを簡単に作れるテンプレート集があれば、あらゆる工程を省略することができます。 今回は、作業効率改善に役立つオススメの無料のホームページテンプレートをご紹介します。 目次 無料で高品質なホームページテンプレート 無料ホームページテンプレート.com TENPLATE PARTY saetl.net 1.まとめ 無料で高品

こんにちは。ほりでーです。 フロントエンドチームから、チーム開発には欠かせない「Git（ギット）」を基本から学ぶための連載がスタートします！　ということで、今回はその第一回目。 具体的な使い方の説明に入る前に、そもそもGitとは何か、なぜGitを学ぶ必要があるのか、という概論から入っていきたいと思います。前半ではスキルとしてなぜGitが重要視されているのか、後半ではGitに登場する基本的な概念について、初心者にもわかりやすく説明していきます！ 1. Gitが使えないと困る理由 Gitは、HTML・CSS・JavaScriptなどの コードを管理するためのツールで、世界的に定評があります。極端な話、Gitを使えるようになったからと言って、デザインが上手くなったり、すごいJavaScriptが書けたりするわけではありません。デザインやプログラミングのテクニックとは、あまり関係がないスキルなんで

こんにちは、ウォンテッドリー株式会社の平野です。「より良い働き方（＝ココロオドル働き方）」をしている企業を取材する本連載も、5回目を迎えました。 この度、お伺いしたのは、「フィットする暮らし、つくろう」をビジョンに掲げ、ECサイト「北欧、暮らしの道具店」を運営している株式会社クラシコム（以下、クラシコム）です。 暮らしを支える道具を扱う、人気のECサイト 「北欧、暮らしの道具店」は、北欧の暮らし方や働き方に魅せられた兄妹2人が2007年9月にスタートしたECサイト。北欧発のプロダクトをはじめ、日本を含むその他さまざまな国の暮らしを支える道具たちを取り扱っています。 また、商品の販売だけではなく、「朝ごはん特集」や「料理家さんの定番レシピ」、「スタッフの愛用品」などの読みものコンテンツの更新、リトルプレス「暮らしノオト」を発刊、オリジナルジャムの製造・販売と、ECサイトの枠に留まらない活動が

常に新しい働き方を提案してきたのがサイボウズ。社長の青野慶久さんは、自分がいなくなった後の企業の存続は次世代の人に託すという。リード・ホフマンらの著書『ALLIANCE アライアンス』の刊行を機に、監訳者である「ほぼ日」の篠田真貴子さんとの対談から、新しい働き方を考える。 コミットメント期間を定めることで、 会社と社員の関係はより良くなる 青野：『ALLIANCE アライアンス』を読んで「コミットメント期間」という考え方は、まだサイボウズにはなかった発想なので参考になりました。人事に「すぐ読め」と言ったほどです（注）。 篠田：たしかに、コミットメント期間はこれまでにない新しい発想ですよね。 写真を拡大 青野 慶久（あおの・よしひさ） サイボウズ株式会社代表取締役社長。 大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現パナソニック）に入社。BA・セキュリティシステム事業部営業企画部での勤

※この記事は2023年5月に最新の状態に変更されています。 ビジネスにおけるブランドロイヤリティとは、顧客、社員、株主、サプライヤーなどの企業を取り巻くステークホルダー (利害関係者) が、その企業に対して抱いている「愛着」、 「好意」、「親近感」、 「こだわり」といったポジティブな感情のことを指す。 各ステークホルダーの持つロイヤリティは相互に影響し合うため、その向上に取り組む事によって「ロイヤリティ」の好循環が形成される。 特に顧客からのブランドロイヤリティは企業にとって大きな価値を生み出し、ロイヤリティの高い顧客の態度や行動には、次のような傾向が明確に見られる。 総合的な満足度が高いリピート率が高い自発的に第三者に紹介する同じブランドの他の商品を買いやすいテストや調査に協力的支払いの遅延がない (主にB2B)クレームが少ないブランドロイヤリティの構築に成功すればマーケティング費用を大

無料で資料をダウンロード SEOサービスのご案内 専門のコンサルタントが貴社サイトのご要望・課題整理から施策の立案を行い、検索エンジンからの流入数向上を支援いたします。 無料ダウンロードする　＞＞ 先日、Facebookの投稿に関する分析記事を紹介させていただきましたが、今回もソーシャルネタになります。前回に引き続き、QUICK SPROUTのニール・パテル氏の記事になりますが、心理学の観点からエンゲージメントを獲得する方法を解説しています。全部で7つの心理学的な法則と、それらをソーシャルメディアマーケティングに活かすための実践的な方法を紹介しています。読むだけでも面白いと思える内容ですが、ぜひご自身でも試していただきたいと思います。– SEO Japan ＊記事内のリンク先は全て英語となっています。 私が今まで出会ったマーケターの中で優秀だと感じたマーケターは、皆、多少なりとも心理学への

<ピックアップ>　The CEO of $2.8 billion Slack says it has one big advantage over Facebook or LinkedIn デイリーアクティブユーザーが230万人突破、サービス開始2年で急成長中のコミュニケーションツールと言えばご存知Slackですが、その成功の秘訣について創業者兼CEOのステュワート・バターフィールド氏が言及しているという記事がありました。彼がWall Street Journalのインタビューに対して答えたもので、こちらに引用させていただきます。 「You know when you tap the Slack icon, it’s all the people you work with and it’s only the people you work with,” （中略）”And that’s a

思いきった若手の人材登用で知られるアドウェイズ。20代で役員に任命されたり、いきなり新規事業に新卒社員を抜擢したり。同社成長の裏側には人材登用・育成に対する独自のスタンスがあった。常に人材が不足しているWeb業界、どう「人」と向き合うか。アドウェイズ代表岡村陽久氏に伺った。 本人の意志がある限り、必ず可能性はある ― アドウェイズでは、海外事業や新規事業をどんどん20代に任せていますよね。29歳で執行役員になった山田翔さんがいたり。本日はその人材登用・育成の秘密に迫りたいと考えています。まず、岡村さんはどういった若手を優秀だと思いますか？ それで言うと「そもそも全員が優秀だ」という考え方があるんです。どのような人にも「強み」や「個性」があるので、それを必ず引き出したり、活かしたりしていく。そういう覚悟で向き合っているつもりです。 自分で言うなと思われるかもしれませんが、私は人よりも「人を信

『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day

寝たいときに寝て、起きたいときに起きる──そんな自由気ままな生活ができればいいのに...。 誰もが一度は憧れたことがあるであろう、そんな夢のような生活を送っている人がいます。"京都大学卒業の肩書を持つニート"としてネットを中心に一躍話題になり、『持たない幸福論』『しないことリスト』などの著書を発表しているphaさんです。 会社員経験を経て、長年ニートとして生き抜いてきたphaさんに運営するシェアハウス「ギークハウスとしまえん」（現在は台東区「ギークハウスZERO」へお引越し）へお邪魔し、お話をうかがいました。 睡眠専門メディア「Fuminners（フミナーズ）」の記事より抜粋してご紹介します。 会社を辞めた理由は、「睡眠時間がとれなかったから」 phaさんがニートデビューを果たしたのは2007年。大学卒業後に、「暇そうな会社だったから」という理由で選んで就職した会社を3年間でドロップアウト