ついに！在宅勤務で生産性が向上することが科学的に証明されました | ライフハッカー・ジャパン
以前から在宅勤務の有効性の研究はありましたが、あまり科学的とは言えないものばかりでした。今回、スタンフォード大学が従業員12,000人以上の中国の旅行会社を使って行った調査によると、在宅勤務が明らかに生産性を向上させる、という結果が出たそうです。 996人の従業員のうち、508人が調査のために登録され、2つのグループに分けられました。1つのグループは適切な環境を整えた上で在宅勤務を行い、別のグループは従来通りオフィスに通勤しました。早くも数週間後には、在宅組のほうが生産性が高いという結果が出たそうです。在宅組のほうがより多くの電話をとり、より長時間働き、全体的な生産性も高かったとのこと。また、在宅組は通勤組に比べより幸福感を味わっており、退職者も少なかったとか。 この結果を見て、この旅行会社はより多くの人が在宅勤務ができるように就業規則を変更しました。しかし、中には自ら在宅勤務を選ばない従
なるほど労働基準法
労働基準法の原則（労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など） 採用（採用するときの手続き、契約内容に関する制限など） 解雇と退職（解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなど） 賃金（賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など） 残業（残業を命じられる条件、残業手当の計算方法など） 労働時間（労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など） 有給休暇（有給休暇の付与日数、与え方など） 休憩と休日（休憩、休日の基準、休憩、休日の与え方など） 年少者（18歳未満の年少者を働かせることができる条件など） 女性（妊産婦）（妊娠中、産後1年以内の女性の保護など） 就業規則（就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど） 労働基準法違反（労働基準法違反に対する罰則、労働基準監督署の権限など） 災害補償（仕事が原因で従業員が怪我をしたときに、会社が補償する内容など） 職業訓練（職業訓練をしている場
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