粗探しはやめて、自社の強みの発見から始めていこう！経営者だけでなく、会社の管理職、上司、同僚と多くの方が粗探しをしていませんか？この行動は、良くないと考えます。前に進めなければいけないのに、物事が前に進められないのです。粗探しをするよりも、もっと大切なことに気づいていない会社が多いと私は思います。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 粗探しはやめて、自社の強みの発見から始めよう 自社の持っている強みをきちんと認識せずに、自社の欠点ばかりを気にする経営者がいらっしゃいます。 この大切なことに気づいていない会社が多いですが、組織や人に関する

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 アジレント・テクノロジーでチーフ・タレント・オフィサーを務めたことがあるジョン・サリバン博士は、サンフランシスコ州立大学の教授だった2003年1月に、『フォーチュン』ベスト100に入ると、どういうメリットがあるかをテーマにした論文を発表しています。 その論文の中で、サリバン博士は「働きがいのある会社」という評価を受けると、次のようなメリットがあると述べています。 ①雇用ブランドが構築される 『フォーチュン』を実際に読んだ人たちがリストに入っている会社を認識するだけなく、リストに入ることで、読者だけでな

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 なぜアメリカの経営者は、「働きがいのある会社」を目指すのでしょうか？ 日本でも「情けは人の為ならず」ということわざがありますが、これは「情けは人の為ではなく、いずれは巡って自分に返ってくるから、誰にでも親切にしておいた方がいい」という教えになります。 アメリカの経営者は、「働きがいのある会社」になることは、従業員のためだけでなく、ひいては経営そのものに十分なメリットをもたらすことに気づいたのです。 オススメ記事：賃金の差押え！？給料払ったらダメなの？ ベストカンパニーに共通しているのは、「働きがいのあ

メンタルヘルスと自殺者の問題についてです。自殺者数の多さは、他の国と比べて、日本は多くの方が自殺で毎年亡くなっています。自殺は、とても悲しいことで、家族がいたら残された家族もどうしたらよいかと思われることでしょう。自殺するくらいなら、一度死んだと思って、また、やり直していただきたいと私は考えます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 メンタルヘルスの低下 社会経済生産性本部メンタル・ヘルス研究所が2005年7月に発表しました「労働組合のメンタルヘルスの取組み」に関するアンケート調査の結果では、「心の病」は68.7％が増加傾向にあると回答

日本人の「会社への帰属意識と仕事への熱意」が世界最低水準となっています。会社員の多くが、仕事に対するモチベーションが低いのではないか。高い意識をもって仕事をしている会社員は、私の印象では少ないと思っています。それは、やはり会社との信頼関係や自分が期待されていることがわからないからかもしれないですね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 日本人の「会社への帰属意識と仕事への熱意」は世界最低水準 2005年5月13日に朝日新聞のWEB上で、ギャラップという（アメリカの世論調査会社）の調査結果が報道されました。 小さな記事だったのですが、衝撃

従業員の働きがいを軸にした経営への転換が今、必要になっています。経営者は、従業員がお金以外に何を求めているのかを理解していない方が多く、また、従業員も働きがいというものを理解していません。しかし、働きがいのある会社というのは、結果的に売り上げ、利益率が高いことがわかっており、証明されています。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 従業員の働きがいを軸とした経営への転換 日本企業は「人材を大切にしてきた」と言われていますが、企業と個人の関係で考えると、これまでは圧倒的に企業が優位な立場にあったと言えます。 退職金は長く勤めれば勤めるほど得

会社の価値を従業員の意味に変換することができたら、その会社は成長していけると思います。逆に従業員に意味を見出すことができなければ、その会社は成長していくことが困難になることでしょう。従業員が仕事に意味を持つということは、とても大切なことなのです。どうして大切なのか、それを今回ご紹介させて頂きます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 会社の価値を従業員の意味に変換する どんなに「価値がある」といわれるお仕事であっても、当事者である本人がその仕事に「意味」を見出せない場合、その従業員はなかなかやる気が起こらないものです。 「価値」は客観的

『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いを意識されているでしょうか？経営者や管理者の方から話を伺うと、この『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』の違いをよく理解されていないという印象があります。この点を理解し、対応をしていると経営者や管理者であれば、求める従業員となると思います。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 『仕事のやりがい』と『組織における働きがい』 経営者や人事部の方々から話を伺っていると、「わが社の従業員のモチベーションを高めたい」というお話を伺うことは少なくありません。 とても大切なことだと思いますし、否

働きがいの尺度というのが数千人の言葉から整理され、そこからわかったことが日本人とアメリカ人では違いがないということでした。国が違えば、文化が違うので、仕事に対して違いがあるのかと思いそうですが、実はそこに違いはなかったというのです。では、どう同じだったのか？同じと言われても分かりにくいですよね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 「働きがいのある会社」に関する研究というのは、1980年まで遡ります。 新聞社に勤務するジャーナリストだったロバート・レベリングは、1981年に発行した『エブリバディズ・ビジネス』を執筆する際に、400社にも

『信頼』がベースにある会社が、グローバル時代に勝ち残ると言われています。それはいったいなぜなのでしょうか？働きがいのある会社にするためには、従業員から会社への信頼がこれからの時代は必要不可欠なのです。この信頼がない会社というのは、どれだけ給料が高くても従業員は長く働いてくれることはないでしょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：自宅マンションの階段でケガ！？通勤災害？ 『信頼』がベースにある会社が、グローバル時代に勝ち残る 『グローバル化』という言葉は、20年以上も前から使われてきましたが、今はまさに経済も情報も世界規

優秀な人材が会社を辞めてしまうケースというのは、どういうときだと思いますか？その人にとって仕事のやりがいがあれば、辞めずに働いてくれると思うかもしれませんが、そんなことはありません。個人のやりがいも大事ですが、組織における働きがいというのも大事です。会社に対して信頼を失うと、優秀な人は辞めます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：歩合給の残業代の計算方法って違うの？！ やる気満々のKさんのケース 中堅企業に勤めるKさんは能力もスキルも高い。 社内公募制度で新設の部門に異動しました。 新しい仕事への使命感も得て、仕事は忙し

最も重要なことを忘れてしまった日本企業。今、働いている方は日本企業に対して、こんなことを思ったことありませんか？日本経済は、しばらく停滞していました。バブル崩壊後、リーマンショックがありました。最近、やっと経済が上向いてきたと思ったら、人手不足で経済は伸びる勢いが鈍化している。そんな感じないですか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：社員から取締役？！労災保険の対象なの？ 日本経済が停滞してから15年以上もしくは、20年以上の歳月が過ぎました。 いわゆるバブルの崩壊は、様々な方面に影響を与え、社会構造をも変化させました。

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：残業代を未払いにすると倍！？付加金って？ SASインスティテュート ビジネスソフトの世界的企業であるSASインスティテュートという会社は、従業員の長期雇用を前提にして成り立っているということです。 SASは製品やそのアップグレードを販売するというわけではなく、ユーザーとの間でソフトウェアを使用してよい場所を定めて、ユーザーはその場所にあるコンピュータに契約したソフトを無制限にインストールすることができるというビジネスモデルを実現しているので、顧客との継続的な関係構築がビジネスのベースとな

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：減給できる最大額とは？これ以上は無理？ フェデックスの場合 空運と陸運の世界的企業であるフェデックス、本社はテネシー州メンフィスにあります。 フェデックスの経営哲学である「People-Service-Profit」は、従業員を大切にすれば、顧客サービスのレベルは上がり、ひいては会社に利益をもたらすとされています。 そうすることで、また従業員に投資できるという考え方を示したものになります。 フェデックスが大切にしている価値観にはロイヤリティ調査を専門に実施し、従業員の働きがいの向上に努め

メンタルヘルス対策は近年、必要になりつつありますので、ぜひ助成金を利用して、対策していただければと思います。該当する助成金は、『心の健康づくり計画助成金』で、労働者の心の健康の保持増進の促進を目的にしており、他には『小規模事業場産業医活動助成金』があり、労働者の健康管理の促進を目的にしています。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 心の健康心の健康づくり計画助成金 メンタルヘルス対策促進員による助言・支援に基づき、心の健康づくり計画を作成し、計画に基づきメンタルヘルス対策を実施した事業者に対し助成するものであり、労働者の心の健康の保持増

ストレスに関する助成金があるのは産業保健関係助成金があり、産業保健活動に取り組む事業主に対して助成するものであり、事業場における産業保健活動の活性化を目的としています。この助成金は、４つに分けられます。近年は、新型労災としてストレスによるうつ病等が多くなってきていますので、職場を改善におすすめです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 産業保健関係助成金 この助成金は４つに分けられます。 ストレスチェックの実施に対し助成する「ストレスチェック助成金」 ストレスチェックの集団分析結果を活用した、職場環境改善の実施に対し助成する「職場環境改

オススメ記事：看板が強風で飛び！車を傷つけた！？ 短時間労働者と短時間労働者以外の区別 短時間労働者とは、1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満の者 短時間労働者以外とは、1週間の所定労働時間が30時間以上の者 支給に関する共通要件（受給できない事業主：8項目） 不正受給してから3年以内に支給申請した事業主、あるいは支給申請日後、支給決定日までの間に不正受給をした事業主 支給申請日の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険料を納入していない事業主（支給申請日の翌日から起算して2ヵ月以内に納付を行った事業主を除く） 支給申請日の前日から起算して1年前の日から支給申請日の前日までの間に、労働関係法令の違反があった事業主 性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業又はこれら営業の一部を受託する営業を行う事業主 事業主または事業主の役員等が、暴力団と関わりのある場合 事業主または事

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 事案の概要 Y社：（長澤運輸株式会社） 一般貨物自動車運送事業を営む会社 従業員数66名 X：定年後Y社と有期労働契約を締結し定年前と同様のドライバーとして勤務 オススメ記事：スマホを使った労働時間管理！問題ない？ Xの請求 （１）主位的請求　正社員との間に、不合理な労働条件の相違は労働契約法20条により無効であり、Xらにも正社員の就業規則が適用されるとして、当該就業規則により支給されるべき賃金と実際に支給された賃金との差額の支払いを求めた。 （２）予備的請求　民法709条に基づき上記差額に相当する額

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労働基準法38条の2 「労働者が労働時間の全部または一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定しがたいときは、所定労働時間労働したものとみなす。」 オススメ記事：従業員の子どもを雇用！？年少者の雇用とは 阪急トラベルサポート事件 最高裁平成26年1月24日判決 事件の概要 （株）阪急トラベルサポートに雇用され添乗員として（株）阪急交通社に派遣され、同社が主催する海外ツアーの添乗業務に従事していたXが、労働条件明示書に記載されていた『就業時間午前8時～午後8時」「日当1万6000円

月60時間を超える時間外労働にかかる割増賃金率（50%以上）について中小企業への猶予措置を廃止しました。『中小事業主の事業については、当分の間、第37条第1項但し書きの規定は適用しない』としていた138条の規定を削除することにしました。これは2023年4月から適用されますので、ご注意ください。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 オススメ記事：個人外注から雇用扱い！？業務委託のはずが 時間外、深夜、休日労働に対する割増賃金の計算（37条） 2023年4月から適用されます。 （１）1ヶ月60時間未満 ①1ヶ月60時間未満 1時間当たりの割