不合理な待遇かどうかは裁判所が判断します。最高裁平成30年6月1日第二小法廷判決（ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件等）にみる両判決のポイントについてご紹介します。この判例から同一労働同一賃金が、今後の労働環境を激変させることが予想されます。使用者にとっては難しい状況になるということですね。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 不合理な待遇かどうかは裁判所が判断する！？ 最高裁平成30年6月1日第二小法廷判決（ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件等）にみる両判決のポイントは 有期と無期の雇用契約者間において、期間の定めにより労働条件の

派遣労働者には派遣法改正により2本立ての制度へ変わります。不合理待遇が禁止となり、派遣先との均等・均衡方式、派遣元との労使協定による一定水準充足待遇法定方式となります。こうして制度を整備することで、派遣労働者の均衡・均等の待遇を実施していきます。派遣労働者の制度内容について、ご紹介していきます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 派遣労働者には派遣法改正で2本立て制度へ 不合理待遇禁止の原則 オススメ記事：時間外労働の上限規制！改正内容とは？ 派遣先との均衡・均等待遇の場合 ＜派遣法＞（改正法）第30条の３第1項（派遣先均衡） （不合

不合理禁止規定の労働契約法第20条のパート労働法への一本化について、まずは労働契約法第20条と短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条を合体して、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律第8条になりました。これで、パートタイム労働者と有期雇用労働者を同じ法律になります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 不合理禁止の労契法をパート労働法と一本化 ＜労政審建議＞行政指導の対象化のため 「職業内容、職務内容・配置変更範囲その他の事情の違いではなく、雇用形態が非正規であることを理由とする不支給など解釈が明確な場合

労働者の心身の状態に関する情報の取扱いについて、事業者は、法律又は基づく命令の規定による措置の実施に関し、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管し、又は使用するにあたっては、労働者の健康の確保に必要な範囲内で収集し、並びに収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。ただし・・ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労働者の心身の状態に関する情報の取扱い 事業者は、この法律又はこれに基づく命令の規定による措置の実施に関し、労働者の心身に関する情報を収集し、保管し、又は使用するにあたっては、労働者の健康の確保に必要な範

労働時間等設定改善に関する特別措置法改正について、勤務間インターバル設置等の努力義務で、事業主等の責務に、事業主は、その雇用する労働者の労働時間等の設定の改善を図るため、業務の繁閑に応じた労働者の始業及び終業の時刻の設定、健康及び福祉を確保するために必要な時間の設定などに努めなければならない。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労働時間等設定改善に関する特別措置法改正 労働時間等設定改善企業委員会 （改正設定改善法第7条の2及び設定改善法施行規則第4条関係） 趣旨 各企業における労働時間、休日及び休暇等の改善に向けた労使の自主的取り組

把握すべき「労働時間の状況」とは？新安全衛生法の第66条の8の3に規定する労働時間の状況の把握とは、労働者の健康確保措置を適切に実施する観点から、労働者がいかなる時間帯にどの程度の時間、労務を提供し得る状況にあったかを把握するものである。では、労働時間の状況を把握する具体的方法はあるのでしょうか？ クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 「労働時間の状況」を把握する方法は 事業者が労働時間の状況を把握する方法としては、原則として、タイムカード、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間（ログインからログアウトまでの時間）の記録、事業者）

今後の労働時間管理の厳格化と労務管理の必要性についてですが、『個別管理』、『労働者各人の自覚と自己規律』、『就業規則』、『健康管理時間(在社時間)と区分のこと』があります。これからは、会社が労働者の労働時間を厳格に管理する必要があり、重要度が増しています。法定労働時間を守って働ける職場環境にしましょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 今後の労働時間管理の厳格化と労務管理の必要性 個別管理・・・日毎の残業時間の即時把握＝新36協定対応 労働者各人の自覚と自己規律・・・月間の規制目標（例えば、残業の最高は60時間、目標は40時間）を設

自発的残業の放置は黙示の残業命令にあたるのか？上司の許可をとらずに残業をする方が多いと思いますし、そういう企業は多いと思います。しかし、残業は会社の許可の下、行わなければその残業は違反と判断されかねません。勝手な残業は違反となり、処分の対象となるかもしれません。自発的残業には十分注意しましょう。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 自発的残業の放置は黙示の残業命令か オススメ記事：年次有給休暇の取得義務化！5日間は絶対！ 残業の承認制と承認を得ない残業は 【判例】業務を止め退出を指示しない限り労働時間 「被告は、被告では従業員が時間外労

労働基準法の労働時間を巡って、労働基準法上の労働時間は、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、労働者が何もしていなくても指揮命令下に置かれていれば、それは労働時間としてカウントされます。こうしたときは手待ち時間といい、労働時間の一部になっております。暇でも労働時間外にはならないのです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労働基準法の労働時間をめぐって 労基法上の労働時間とは 【判例】 労基法32条の労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮

労働時間の適正把握ガイドラインについて、これからは会社が労働者の労働時間を把握することがより求められます。厚生労働省からガイドラインが公表されていますので、労働時間を適正にこれまで把握できていなかった企業は、ガイドラインを参考にすると進めやすいと思います。助成金などを受け取るときに必要になります。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。 （原則的な方法） 使用者自ら現認することにより確認し、記録する。 タイムカードやICカード、パソコンなどの使用

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高度プロフェッショナル制度の導入上の留意事項について、留意事項として『労基署長への届出と報告義務』、『対象労働者の同意と撤回』、『高プロ実施の全事業場の立ち入り調査』などがあります。これらを留意することで、高度プロフェッショナル制度の導入を進めていくことができると考えられます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 労度基準監督署長への届出と報告義務 決議の届出に加え、健康確保措置の実施状況の報告（決議の日から決算して6カ月以内ご音に所定様式により実施状況報告をすること及びその後の実施状況の書類の保存義務） オススメ記事：「働き方」が変わ

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年次有給休暇5日間義務化で予想されるいわゆるカラ休暇取得をめぐる問題について、法定休日ではない所定休日を労働日に変更することで、年次有給休暇を時季指定するということを考える企業も今後現れると思われます。しかし、こうした場合、労働者にとって不利益変更と考えられる場合は、無効と判断されると思われます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 Q：今回の法改正を契機に、法定休日ではない所定休日を労働日に変更し、当該労働日について、使用者が年次有給休暇として時季指定することはできますか？ A：ご質問のような手法は、実質的に年次有給休暇の取得の促進に

年休を5日以上の時季指定による付与制度について、年次有給休暇の取得率が低迷しており、いわゆる正社員の約16%が年休を1日も取得しておらず、また、年休をほとんど取得していない労働者については長時間労働者の比率が高い実態にあることを踏まえ、年5日以上の取得が確実に進む仕組みを導入することを目的とした改正である。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 改正の趣旨と内容 改正の概要 年休が10日以上（当該年度の発生した休暇）付与されている労働者に限る 例えば以下のケースについては、使用者は義務から解放される 使用者の時季指定は不要 労働者が自ら5

フレックスタイム制が改正され、今までは1ヵ月の清算期間だったのを、3ヵ月に延長できるようになりました。これで、例えば、6月～8月をフレックスタイム制にすることで、子どもの夏休みの時期は、労働時間を減らし、他の月で増やすという働き方ができるようになります。こうすることで柔軟な労働時間にすることができます。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 フレックスタイム制の改正 現行のフレックスタイム制 就業規則その他これに準ずるものにより その労働者に係る始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねることとした労働者について 労使協定で次の事項を定め

転勤した場合の時間外労働・休日労働時間の上限について一体どう取り扱われるのか、ご存知ですか？転勤する場合、業務はそのままということもありますが、転勤に伴って業務が変わることもあります。残業時間が職場が変わったことで通算されるのか、されないのか。転勤がある方は気になるところではないでしょうか。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 転勤した場合の取扱い＜解釈通達＞ ①法第36条第4項に規定する限度時間（45H、360H）及び②同条第5項に規定する1年についての延長時間の上限（720H）は、事業場における時間外・休日労働協定の内容を規制するも

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 新36協定様式の記載上の注意 新様式には新たにチェックボックスが設けられました。 そのチェックボックスの内容は、時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月100時間未満、２～６か月平均80時間以内でなければいけません。 これを労使で確認の上、必ずチェックを入れてください。 チェックボックスにチェックがない場合には、有効な協定届とはなりません。 オススメ記事：外国人労働者の労務管理とは？注意点とは？ 36協定のいわゆる通常の協定の「時間外、休日労働させることができる場合」(例)の具体的事由をめぐって

クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m 当事務所のホームページから無料相談をしていただくことができます。 こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 二つの時間外労働が許される場合の手続き ＜上限規制の適用を受ける＞ Ⅰ労使協定（36協定） １．当事者 使用者と労働者代表 ①当該事業場の労働者の過半数で組織する労組 ②労働者の過半数の代表者 （右に代え第38条の4の労使委員会又は時間改善特別措置法による労働時間等設定改善委員会の決議） ↓ ２．文書協定 （限度時間の規制） ①通常の協定 ②特別事情の協定 絶対的制限 ↓ ３．届出 ①所轄労働基準監督署長 ②様式第9号から第9号の3 ↓ ４．違反 ①協定時間のオーバー ②特別条項協定の絶対的制限の違反