三菱UFJモルガン、ソーシャルゲームの市場規模予測を上方修正…ただし比較対象をパチンコとし目標株価やレーティング引き下げ | gamebiz
三菱UFJモルガン、ソーシャルゲームの市場規模予測を上方修正…ただし比較対象をパチンコとし目標株価やレーティング引き下げ 三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、3月9日付で「ソーシャルゲームの正体を探る（Ⅴ）」と題するレポートを発行し、ソーシャルゲーム市場の市場規模予測を上方修正する一方、ソーシャルゲームに対する見方を変更したことに伴い、ディー・エヌ・エー（DeNA）<2432>とグリー<3632>、ミクシィ<2121>の目標株価を引き下げた。 まず、同証券では、2011年の市場規模推定を2658億円とし、2012年を3832億円から4643億円に、2013年を4320億円から5766億円に引き上げた。市場予想の前提として、ARPPUの予想を引き上げたとのこと。ただし、ソーシャルゲーム業界における高ARPPU化の傾向に対し、ユーザー離れのリスクがつきまとっており、中期的な成長という観点から
拝啓ソフトバンク様今すぐ無用なWiFiAP設置を止め密集AP間引きをしてください敬具 | 無線にゃん
ちょっと前に、とある近郊の小さな駅に用事があっていくことがあったんです。その駅の出口からすぐ目の前には、小さな個人商店がたくさん並んだ商店街っぽい感じの道があるんです。大体、すべてのお店が、間口3m～5m程度の。 そこで見た驚くべき光景とは。 隣り合ったお店ことごとくに、ソフトバンクのWi-Fiステッカーが貼ってあるんですよ。駅に一番近い定食屋みたいなところから、その商店の並びの果てまで、全部のお店に「Wi-Fi使えます(犬)」のステッカーが貼ってあるんです。 さすがに全部のお店をチェックするわけにもいきませんが、原則として、あのステッカーって、Wi-Fi APを設置してあるお店に張るものですよね。なので、駅前から全部のお店に、まさにローラー作戦でWi-Fi APを設置して回ってるんです。だからこそ、「24万AP！圧倒的！」なんていう数を稼げるわけですけど。 さすがに背筋が凍りましたよ。無
DeNAと中国ミニブログ最大手の新浪が業務提携に合意～中国版「Mobage」と「新浪微博」を連携～ - [DeNA] 株式会社ディー・エヌ・エー
現在のページ TOP の中の プレスリリース の中の アーカイブ の中の 2012 の中の DeNAと中国ミニブログ最大手の新浪が業務提携に合意～中国版「Mobage」と「新浪微博」を連携～ 株式会社ディー・エヌ・エー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：守安功、以下DeNA）の中国子会社である上海縦游網絡技術有限公司（本社：上海、総経理：王勇、通称：DeNA China）は、このたび、中国の大手ポータルサイト「新浪（Sina.com）」や同国最大のミニブログサービス「新浪微博（シナ・ウェイボー）」などを運営する新浪公司（シナ・コーポレーション、英文表記：SINA Corporation、本社： 中国・上海、CEO: 曹国偉、以下新浪）と、DeNAグループが同国内で運営する中国版「Mobage」と「新浪微博」のサービス連携に関する業務提携に基本合意しました。 本提携により、両社は2012年
An Application to Help Scrub Those Regrettable Photos From Facebook (Published 2009)
You there, you who dressed as a sexy panther this Halloween, and are now clicking through the weekend’s photos on Facebook. (The ones of you clutching a vodka and snarling like a kittycat are particularly nice.) Your boss, your exes and your mother are probably looking at them this morning, too. What’s a hungover cat to do? There’s an app for that. Not an iPhone app, but a Facebook application fro
Facebookを監視する雇用主--従業員採用で判断材料に
普通なら、雇用主が従業員のFacebookや「Google+」アカウントにログインして、彼らの個人的なメッセージ、写真、ウォールやストリームへの投稿を調べたりすれば、その雇用主はコンピュータへの不正侵入に関する米連邦法に違反していることになる。 プライバシーコントロールについて話すFacebookの最高経営責任者（CEO）のMark Zuckerberg氏。プライバシーコントロールも、自分のユーザー名とパスワードを開示してしまえば、助けにはならない。 提供：James Martin/CNET ただし、従業員が雇用主に許可している場合はもちろん別だ。 ここに法の抜け穴があり、少なくとも一部の雇用主は、将来の従業員についてよく知るためにそれを利用している。建前としては自発的な行動だとしても、現実的には、自分のアカウントにログインして面接官があれこれと見られる状態にしなければ、職を得られないかも
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