> 良く判らないのは、年棒が上がったにも関わらず”実額が下がった”点と、過去も現在も残業代は払われるにも関わらず昇格後の基本給が下がっている点です。 > > 世間で良くあるのは、残業代の手取りが多くて、管理職や裁量労働制に移行して手取りが減るというケースです。 > 実額が下がったの意味がそれならば、仕方が無いと思います。(どうして厭ならば、昇格を拒否することになりますが、残業が予算制になり出来ないならば不利になります) > このような場合でも、昇格すれば基本給は増えるはずです。 > (減るのは、時間に応じてもらった残業代のみ) > > それから、問題とされているのは、人事評価のプロセスなのでしょうか? それとも給与の減額なのでしょうか? > > 前者ならば、もう少し具体的に書いてくれないと判りませんし(あなたは良い評価なのですよね)、後者ならば労働者代表が合意しているのならば、問題と出来る