いとう あや @loves28baseball ご報告いたします。伊藤絢は10月17日15時27分に亡くなりました。16歳でした。妹から皆さんに感謝の気持ちを込めてツイートを保存していましたので、送ります。生前の妹の気持ちです。 2013-10-17 19:49:33 いとう あや @loves28baseball 野球部のみんなへ。こんな私をマネージャーとして受け入れてくれてありがとう。みんなのサポートできて幸せでした。みんなとしたキャッチボール楽しかったよ。グラウンドで頑張るみんなを見ているのが私の力になった。たくさんのお見舞いもありがとう。みんなのマネージャーになれてとても幸せでした。 2013-10-17 19:50:27 いとう あや @loves28baseball グラウンドへ。毎日、野球をさせてくれてありがとうございました。グラウンドがなければ部員も好きな野球ができなかった

米Googleの米国版Google Playに、まだ発表されていない「Nexus 5」が表示されたと、米Engadgetをはじめとする複数のメディアが報じた。 詳細ページへのリンクはないが、16Gバイトモデルが349ドルであることが分かる。 Nexus 5については既にさまざまなうわさが出ているが、Googleの公式サイトに（アクシデントとはいえ）表示されたのはこれが初めてだ。 うわさによると、Nexus 5はNexus 4と同様に韓国LG Electronics製で、ディスプレイは5インチで、米QualcommのSnapdragon 800（2.3GHzクアッドコア）を搭載し、ストレージは32Gバイト、LTEに対応するという。OSは9月に発表された「Android 4.4（コードネーム：KitKat）」だ。 Googleは10月中に次期Androidを発表するとみられている。

ロンドン（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 中国で食品の安全性に対する不安が高まる中、消費者が海外で乳児用粉ミルクを買い集める動きが広がり、英国にまで影響が及んでいる。 英国ではテスコやセインズベリーズといった大手も含め、主要スーパーマーケットが粉ミルクの販売制限に乗り出した。商品が大量に中国に流れることを防ぐための措置で、ロンドン中心部にあるスーパーの店頭には、「できるだけ多くのお客様が購入できるよう、乳児用粉ミルクの購入は２個以内に」という告知が張り出されている。 中国では粉ミルクに有害物質のメラミンが混入し、６人が死亡、数千人に健康被害が出た２００８年の事件以降、外国産の粉ミルクの需要が高まった。 乳製品メーカーのダノンは、英国と中国で乳児用ミルクを増産して需要増大に応えていると話す。 一方、ネスレ英国法人は、英国の店舗が販売制限をかけていることは確認したものの、「粉ミルクの在庫問題は生じておらず

ヤシの木が植えられ、遊具が設けられるなど、ぜいを凝らしたモールだが、いまではゴーストタウンと化している 中国・東莞（ＣＮＮ） 世界最大級の巨大ショッピングモールを造ったものの、客はやって来なかった。 中国南部・広東省東莞市で２００５年にオープンした「ニュー・サウスチャイナ・モール」は、約４６万平方メートルのショッピングエリアに２３５０もの店舗が入居可能で、店舗賃貸面積では、米国最大級の「モール・オブ・アメリカ」の２倍を超える世界最大規模のショッピングモールだ。 建物の外を彩るのは、凱旋門のレプリカやスフィンクス像、噴水、ゴンドラが浮かぶ長い運河、それに、何百本ものヤシの木だ。 このモールの唯一の問題点は、ほとんど荒地と化してしまっているということだ。不動産情報を扱っている独エンポリスの昨年の報告書によれば、大半が空き店舗で買物客もほとんどおらず、機能停止状態だとされている。 シャッターの閉

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大手企業が賃上げに積極的に応じる姿勢を示した。10月17日に開催された政府・経済界・労働界で雇用の改善策を話し合う「政労使会議」の第2回会合において、トヨタ自動車と日立製作所などの経営トップは、来年の春闘で賃金のベースアップ（ベア）実施を前向きに検討する考えを表明した。 この日の会議では、甘利明経済再生担当相が先に政府がまとめた経済政策パッケージを説明した。経団連の米倉弘昌会長は、経済政策パッケージを高く評価するとしたうえで「経済界としても政府のメッセージを受け止め、全力で取り組む。収益改善を投資へ振り向け、雇用促進や賃上げにつなげることが重要だ」と述べた。会議終了後には記者団に「設備投資、賃上げというかたちで収益を回していきたいと経済界の決意を伝えた」と語った。 トヨタの豊田章男社長も「従業員の将来の安心を醸成するため、賃金を含めた処遇の改善が必要だ。業績の改善を報酬の形で還元することを

カリフォルニア州マウンテンビューのグーグル本社に行ったときの印象を一言で表せば、「遊んでいるな」というものだった。 会社の敷地は、まさに大学のキャンパスのよう。目立つところに、巨大な恐竜の化石のレプリカ（ティラノサウルス！）があった。自転車やスケートボードが、いろいろな所に転がっている。セグウェイで行き交う人もいる。 清涼飲料水を売る自販機は無料。食堂（カフェテリア）も無料。ハッカーが何も気にしないで仕事に熱中するには、最高の環境が実現されていた。 「おもちゃ箱をひっくり返したような」空間。そのあちらこちらで、世界を変えるようなプロジェクトが進んでいる。脳科学の視点から見ても、グーグルのキャンパスの雰囲気は、興味深いものであった。 世間では誤解があるようで、「仕事」と「遊び」は別だと考える人が多い。特に、日本人はマジメ。「仕事」に「遊び」を持ち込むなんて、とんでもないという意見が目立つ。

チームのモチベーションをあげて目標を達成するため、メンバーに対して指揮を執る–現場のマネジメントを担う課長は、組織にとって非常に重要な存在といえます。 とはいえ、やはり難しいのが部下たちのモチベーションを維持し、結果を出すこと。背中を見せて部下を引っ張る課長像もあれば、部下の主体性を重視し、やる気を引き出す課長像もあり、どんな上司を目指せばいいのか悩ましいところです。 しかし、理想的な上司にならなくとも、部下とのコミュニケーションさえしっかりと取っていれば、相互に信頼関係が生まれ、いい風土が醸成でき、組織は活性化するものです。 ここでは『課長の会話術』（田中和彦／著、日本実業出版社／刊）を参考に、部下と信頼関係を築けない上司の特徴を3つご紹介します。 ●ゴールも示さず、雑談しかしない 例えば、部下と面談の場を持ったときに、あなたはどのような話をしますか？　業務上の悩みや成果を上げたこと、部

10月13日朝、タクシー運転手への暴行が原因で警視庁玉川署に逮捕されたサッカー元日本代表選手の前園真聖氏が、一夜明けた14日、処分保留で釈放され、都内で謝罪会見を行った。会見では涙を浮かべながら、「やってはいけないことをやってしまった」と謝罪。今後しばらくはメディアへの露出を自粛し、「酒は断つ」と誓った。 今回の事件について、スポーツ紙記者は次のように解説する。 「警視庁玉川署によると、前園氏は都内の自宅近くでタクシーの運賃を支払わずに降車し、運転手が呼び止めるといきなり殴ったり蹴ったりするなど、暴行をはたらいたそうです。昨年10月にも飲酒トラブルを起こしたといい、以前から酒癖が悪いとの評判がありました。事件当日は六本木での合コンに参加していたとも報じられています。現役時代から夜遊びが盛んで、“夜のストライカー”との異名を取っていたほどですから不思議はありません」 現役時代の前園氏はドリブ