Motivation-Driven 熱意を元に PFNの組織文化を表す上で欠かすことができないのは、メンバーのモチベーション主導である、ということです。 モチベーションがある(つまり”熱中している”)ということは、真剣に成果と向き合っている、ということを意味します。 プロジェクトの成果に意義を見出し、強いモチベーションがあれば、私たちはそれぞれのチームのメンバーの成果にも貢献しようとします。これはチームワークで成果を出す、ということとも同義です。 このカルチャーがあるからこそ、私たちは非常にフラットで、フレキシブル、かつ高いパフォーマンスを誇る組織であり続けられるのです。 Learn or Die 死ぬ気で学べ PFNのメンバーは全員、学ぶことに非常に貪欲です。 PFNが挑戦する分野は変化の大きな分野であり、その中で私たちが最先端であり続ける為には、学ぶことが唯一の方法です。 私たちは一つ
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