世界一のバイオテクノロジー企業を目指し「楽天アスピリアン社」から「楽天メディカル社」へ社名変更
世界一のバイオテクノロジー企業を目指し「楽天アスピリアン社」から「楽天メディカル社」へ社名変更 AsiaNet 77666 2019年3月1日 楽天メディカルジャパン株式会社 世界一のバイオテクノロジー企業を目指し 「楽天アスピリアン社」から「楽天メディカル社」へ社名変更 光免疫療法に関する独占的ライセンスのもと、がん細胞に対し選択性に優れたがん治療法の開発を進める楽天アスピリアン社（本社：アメリカ カリフォルニア州 サンマテオ、会長兼最高経営責任者: 三木谷 浩史）は、本日「楽天メディカル社」に社名を変更いたしました。がん治療の革新に向け、研究開発から世界中の患者さんの元に治療法を届けるまで責任を持つ、一気通貫した総合的なバイオテクノロジー企業を目指します。 ロゴ - リンク 三木谷 浩史は、変更理由について次のように述べました。「私たちは、一日でも早く、そして一人でも多くの患者さんに、
一流はストレスを溜めこまない。穏やかで強いメンタルを手に入れる「心の整え方」 - STUDY HACKER（スタディーハッカー）｜社会人の勉強法＆英語学習
様々なストレスが降りかかるこの社会、みなさんはどのような対処法を持っていますか？ 「仕事をする上で、ストレスを抱えるのは当たり前」だと思いがちですが、本当にそうでしょうか。ストレスにうまく対処できなかったり、ストレスレベルが高かったりする場合、沈んだ気持ちで日々の業務をこなすことになり、それが続くと身体に不調をきたしてしまうことも。 今回は、そんなストレス状態から抜け出す方法をお送りしていきます。 心を整えていく ビル・ゲイツやスティーブ・ジョブズをはじめとした一流のリーダーたちは、ストレスを溜め込まないために心を整える方法を知っているといいます。自分なりの心の整え方をいくつか持っているのです。 リーダーの中には、出社前や休憩時間などの細切れ時間を利用している人が多いようで、具体的には以下のような「心を整える時間」が当てはまります。 ・職場の近くを散歩 ・緑豊かな場所で深呼吸しながら歩く
ブランク(空白期間)は転職で不利？期間別の影響や病気が原因の伝え方 | IT転職のためのデジタルメディア
公開:2023年1月18日 更新:2023年1月24日 ブランク(空白期間)は転職で不利？期間別の影響や病気が原因の伝え方 会社を辞めてから転職するまでの期間はブランク（空白期間）となります。 そこで当記事ではブランクのある状態で転職をする人に向けて、空白期間別の影響や注意点、やむを得ない事情でブランクがある場合の説明方法などを紹介します。 ブランクありの転職を検討している方は、ぜひ当記事を参考にして下さい。 ブランク(空白期間)があると転職で不利になる？ 結論から言うと、ブランク(空白期間)がある状態での転職は残念ながら不利になることが多いです。 ただ、ブランクが短期間であればそれほど転職に影響はありません。 基本的には空白期間が長引けば長引くほど、転職時の書類選考や面接で不利になると思いましょう。 空白期間別の転職への影響 では、具体的に空白期間の長さが転職にどれくらいの悪影響を及ぼす
キャンサーベイ - 一般社団法人キャンサーペアレンツ
国内初。子育て世代、働く世代のがん患者が集うキャンサーペアレンツの会員、約3,500名を対象としたアンケート調査サービス。医療だけでなく、衣食住、就労、お金、性、子育て、介護、エンタメなど、幅広いテーマに対応できます。 これまで可視化されてこなかった「子育て世代のがん患者」の“声”に是非耳を傾けてみてください。きっと、新たな気付きや発見があるはずです。 がん患者さんのアクションが社会を変えるきっかけになり、そのアクションが、患者さん自身の「生きるチカラ」へとつながっていくと確信しています。がんになっても、生きていきやすい社会へ。キャンサーペアレンツは、こうした患者さん自身のアクションを通して、様々なサービスを生み出し社会へ還元するとともに、持続可能な活動へとつなげていきます。 ※「キャンサーベイ」とは、cancer（がん）とsurvey（調査）をかけ合わせた造語です。
仕事を任せるなら「上司の理想」よりも、「部下の達成感」を優先させるほうが重要ではないだろうか。
先日、部下がみんな辞めて「最後の一人」になった時の話という記事を書きました。 前職での事。 統括マネージャーが抜ける事になり、次に自分がそこの立場になる予定だったんだけど、結局自分の知らない所で「丸山さんがトップになるなら辞める」と言われ、最終1人ぼっちになった事がある。 あの経験は色んな事を気付かせてくれたけど、あれを無くして今の自分はないとも思う。 — 丸山享伸 / UNIONNET Inc. (@maruyaman1984) 2019年3月2日 自戒の念を込めた、備忘録的な内容でしたが、 “自分は上司として尊敬され慕われていると思っていたが、それは思い込みに過ぎなかった。実際は、尊敬・信頼を得るための「対話」が足りていなかった。” という話です。 そして、この記事を書いている際にふと思い出した出来事がありました。 勉強会で聞いた、「できない部下」の話 以前、何か自社でも活かせることが
治療を嫌がる子供が静かになる ARやVRの利用に効果あり
治療を嫌がる子供が静かになる ARやVRの利用に効果あり 株式会社BiPSEEは、AR/VR技術を活用した子ども向け治療支援システム「BiPSEE医療XR」の2019年1月から実施していた導入試験が完了した旨を発表しました。体験者アンケートでは、4歳以上は全員夢中になり、AR/VRで治療体験の質が向上するという結果が明らかになりました。 「BiPSEE医療XR」は、ARとVRを組み合わせた小児対象の治療支援システムです。治療中の子供にゴーグルをかけてもらい、現実の世界から段階的にAR、VRへと環境が変化することで、子どもの「想像する力」「想像を楽しむ力」を引き出して、没入感を高め、治療から気を逸らせることを目的としています。今回、子どもたちは魚がたくさん泳ぐ海中の世界を体験するコンテンツを体験しました。
社員を辞めさせないための｢新人研修｣最新事情
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