CXO Night #6 CXOのリアル｜hikaru-takase /Loglass
今回CXO Nightに絶対行きたかった私は先着note枠で参加しました。 note枠の使命を果たすべく、CXOのリアルをまとめていきたいと思います。 やはり注目度の高いイベントだけあって会場は200人を超える満席状態。 前半はdelyのCEO堀江さんとCTO大竹さんとCXO坪田さんによる「delyがCXOを起用した理由」 後半はTakramの田川さん、YAMAPのANDOさん、Basecampの広野さん、そして坪田さんを交えた「CXOのリアル」 この2部構成でトークが展開されていきました。 登壇者の皆さんが各方面で活躍されている著名な方々なので、スピーチのどの部分を切り取っても内容の濃ゆいリアルな話が伺え、情報の密度が凄まじかったです。 スライドの写真を取らなくて良いように坪田さんが事前にスライドを共有してくれてました。これも親切な体験設計の１つ。 さらにyoutubeでもライブ配信し、
基礎から分かる「医療AI」、活用のポイントは
医療分野でAI活用を進める「医療AI」への期待が集まっている。医用画像から熟練者でも見落とすような病変をAIが見つけ出したなどの報道に注目が集まりがちだが、実際には医療AIの活用範囲は幅広い。「医療AIとディープラーニングシリーズ Pythonによる医用画像処理入門」を上梓した北海道情報大学の上杉正人氏と原田学園の平原大助氏に、医療AIの活用ポイントについて聞いた。 2010年代中盤から始まった「第3次AI（人工知能）ブーム」。その中で、AIの産業活用が最も期待されている分野の1つが「医療」だ。例えば、CT／MRIなど画像診断装置（モダリティ）の医用画像に対して、経験豊富な医療従事者でも見落としてしまいがちな病変を発見するなどの研究成果が出ている。また、最新の医療機器にも医療AIが採用されつつある。 こうした医療AIの研究開発はどのように進み、医療現場や研究者にどのような変化をもたらしてい
女性が豊かに生きていくために自由に学ぶ|女子未来大学
”女子未来大学”とは、 女性たちが自らの主体性を持って人生を選択するための“学びの機会”を提供する、 女性なら誰でも参加できるプラットフォーム大学です。
at Will Work | 働き方”を選択できる社会へ
働き方を選択できる 社会へ 「働き方」は着実に変化しています。 労働人口の減少、ライフスタイルの多様化、テクノロジーの進化などに伴い、働き方のありかたが問われてきています。 では、「理想的な働き方」とはどのようなものでしょうか。 多くの企業・人・団体が理想的な働き方を模索し、実現にむけて様々な取り組みも始まっていますが、以前課題は多いのが現状です。 私たちat Will Workは、多くの企業・人・団体による事例共有のプラットフォームとして、ノウハウの蓄積・体系化、そして迅速に共有していくことで「働きやすい社会づくり」に貢献していきます。 詳しくはこちら
OMOYA Inc. 事業内容
女性活躍に取り組みたい企業様のコンサルティングや、女性社員の採用や人材育成、研修、 女性活躍を目的とする社内・社外企画の立案から実施などをサポートしています。 ◎企業における女性の活躍支援・推進のコンサルティング業務、 ダイバーシティマネージメントの戦略企画立案・推進・運営 など ◎女性活躍推進・ダイバーシティマネージメント コンサルティング事業◎ OMOYA Inc.では、企業内の女性活躍推進やダイバーシティマネージメントに取り組む際の、本質的な課題の設定や、具体的な取り組みの戦略策定のコンサルティング業務、事例のご紹介などを行っております。 女性活躍だけでなく、幅広く御社内の「働き方の改革」に向けたコンサルティングも行っております。 「女性活躍推進法で義務化されている戦略策定や取り組みを実施したい！」「取り組まないといけないと思いつつも、他社の具体的な事例などももっと知りたい」など、女
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