技術職を失ったときに試したい14のこと--経済危機を乗り切るために
筆者は「10 Things to Do the Day After You're Laid Off」（解雇された翌日にしなければならない10のこと）と題されたU.S. News & World Reportの最近の記事で貴重なアドバイスを目にした。「かつての上司に礼状を書く」といった項目については、なるほどと思う。礼状を書くことは悪いことではないし、もし上司がほかのところで空きを耳にするようなことがあれば、推薦状を書いてもらえる可能性がずっと高くなる。 とはいえ、コンピュータの専門家などの技術職は一般職とは少し異なるかもしれないので、われわれのような職種の人が解雇された場合に考慮するとよいかもしれないことをリストにまとめてみた。概要は以下の通り。 本記事にある引用部分は米CNETにいる他の社員からのものだ。 1. オープンソースプロジェクトに参加する オープンソースプロジェクトは、最もおも
「目的のない転職」をしてはいけない － ＠IT自分戦略研究所
転職を考えるITエンジニアは多い。しかし、果たしてその転職が正しい判断なのか、どのタイミングで決断すべきなのか、迷うこともあるだろう。キャリアカウンセラーの平岡健氏は、「あいまいな気持ちでの転職はできる限り避けるべきだ」と警告する。後悔しない転職のコツは、「目的を考え抜く」ことだという。 ■転職は、できる限りしない方がいい？ 少々陰りが見え始めたとはいえ、IT業界の転職市場が空前の「売り手市場」という状況は変わっていない。 ITエンジニアの転職意欲も相変わらず高い。実際のデータを見てみよう。2008年5月から6月にかけて、＠IT自分戦略研究所とJOB＠ITが実施したアンケート「ITエンジニアの転職意識レポート 2008年度版」では、全回答者（998人）中55.3％が転職を経験している。うち半数以上が2度以上の転職経験者だ。今後の転職意向を尋ねると、全体の14.8％が「転職顕在層」、64.2
自分戦略研究所：ITエンジニア転職情報
【重要なお知らせ】「JOB＠IT」終了に伴う、サービス終了のお知らせ 「JOB＠IT」は2011年2月末日をもって、終了いたしました。 それに伴い、「＠ITジョブエージェント」「＠ITプレミアスカウト」も、サービスの提供を終了させていただきました。 なお、「転職サーチ」「＠IT派遣Plus」につきましては、「＠IT自分戦略研究所」で引き続きご利用いただけます。 ▼「転職サーチ」 http://www.atmarkit.co.jp/job/jc/ ▼「＠IT派遣Plus」 http://www.atmarkit.co.jp/job/jt/ これまで長きにわたり、当サービスをご利用いただきまして、誠にありがとうございました。 今後とも、＠ITをよろしくお願い申し上げます。 Copyright(c) 2000-2011 ITmedia Inc. 著作権はアイティメディア株式会社またはその記事の筆
DODA（デューダ） － 転職を成功に導く求人、転職情報が満載の転職サイト
勤務地から探す 北海道 北海道（札幌市） 東北 青森 | 岩手 | 宮城（仙台市） | 秋田 | 山形 | 福島 関東 茨城 | 栃木 | 群馬 | 埼玉 | 千葉 | 東京 | 神奈川（横浜市） | 山梨 東海 岐阜 | 静岡（静岡市・浜松市） | 愛知（名古屋市） | 三重 北信越 新潟 | 富山 | 石川 | 福井 | 長野 関西 滋賀 | 京都（京都市） | 大阪（大阪市） | 兵庫（神戸市） | 奈良 | 和歌山 中国・四国 鳥取 | 島根 | 岡山 | 広島（広島市） | 山口 | 徳島 | 香川 | 愛媛 | 高知 九州・沖縄 福岡（福岡市） | 佐賀 | 長崎 | 熊本 | 大分 | 宮崎 | 鹿児島 | 沖縄 海外 海外
転職・求人情報 | Webな人の転職サイトFind Job !
FINDJOB! 終了のお知らせ 2023年9月29日にFINDJOB!を終了いたしました。 これまでFINDJOB!をご利用いただいた企業様、求職者様、様々なご関係者様。 大変長らくFINDJOB!をご愛顧いただき、誠にありがとうございました。 IT/Web系の仕事や求人がまだ広く普及していない頃にFind Job!をリリースしてから 約26年間、多くの方々に支えていただき、運営を続けてまいりました。 転職成功のお声、採用成功のお声など、嬉しい言葉もたくさんいただきました。 またFINDJOB!経由で入社された方が人事担当になり、 FINDJOB!を通じて、新たな人材に出会うことができたなど、 たくさんのご縁をつくることができたのではないかと思っております。 2023年9月29日をもって、FINDJOB!はその歴史の幕を下ろすこととなりましたが、 今後も、IT/Web業界やクリエイティブ
｢言いづらいから｣――転職時に交渉しないと年収ダウン？
交渉しなかった理由 専門分野が異なり即戦力になれる自信がなかった（半導体設計／31歳） 雇ってもらえるだけマシ（Web系システム開発／39歳） 言いづらいから（制御系システム開発／33歳） 採用されなくなったら困るから（機械・機構設計／32歳） 未経験なので、とにかく入り込む方が大事（運用、監視／33歳） 人事と給料は自分で決められない（セールスエンジニア／38歳） Tech総研は、自分にとってより価値がある仕事に就くなら「給料は二の次」（Web系システム開発／29歳）とする意見も尊重しつつも、そのことと、給与について敏感になることはまた別次元の話で、少なくとも、次の年収アップの手だてを考えながら、年収交渉には前向きの態度で臨みたいとしている。 たとえ望みがかなわなくても、交渉を通して初めて、相手が本音のところで何を考え、自分が本当は何を得たいかが見えてくる。自分の市場価値が分かるまたとな
都心からの引っ越し。地方で転職先を探す難しさ － ＠IT自分戦略研究所
新卒で就職した会社で、10年近くエンジニアとして働いた後、都心からやや離れた土地に住居を移すことになった。しばらくは遠距離通勤をしたが、やはり住居から近い所で安定した職に就きたいと思い、転職を決断した。 今回登場の転職者、月岡健史氏は、引っ越しをきっかけに転職に踏み切ったエンジニアだ。所属していた会社では人材の流動が激しく、安定した職場環境を求めたことも理由の1つだった。 引っ越し先は都心から離れていたため、転職活動においては待遇や募集の少なさに不安を感じることもあった。しかし結局は希望にかなう転職先を見つけ、新天地へと向かうことができた。地理的な壁を、月岡氏はどのようにして克服したのか。 ■新人研修の後には営業部に配属 月岡氏が就職したのは、いわゆる就職氷河期のさなかのことだった。就職活動は簡単にはいかなかったが、結局は就職フェアが縁で親身に話を聞いてくれたIT系の会社に就職することにし
転職活動のために退職。なのに次が見つからない！
転職活動のために退職。なのに次が見つからない！：転職活動、本当にあったこんなこと（19）（1/2 ページ） 多くのITエンジニアにとって「転職」とは非日常のもので、そこには思いがけない事例の数々がある。転職活動におけるさまざまな危険を紹介し、回避方法を考える。 日々いろいろな転職希望者と会っていると、皆さんが忙しい中、時間をやりくりして必死に転職活動をしていることが分かります。転職とは、非常に大きなパワーを必要とするものです。仕事と転職活動の両立には大変な苦労があるだろうと思います。 ITエンジニアは社内での作業が多いでしょうから、業務中に職場を抜け出して面接に出向くわけにもいきません。平日遅い時間か週末に面接を受けたいところですが、実際には企業側の都合もあるので、平日の日中になることが多くなります。有給休暇を取得できればいいのですが、忙しければなかなか取得しにくいでしょうし、何回も立て続
辞める？ 辞めない？ 迷ったときの決断法 − ＠IT自分戦略研究所
辞める？ 辞めない？ 迷ったときの決断法：ITアーキテクトが見た、現場のメンタルヘルス（9）（1/2 ページ） 常にコンピュータ並みの正確さを要求されるITエンジニアたち。しかし、ITエンジニアを取り巻く環境自体に、「脳を乱す」原因が隠れているという……。ITアーキテクトが贈る、疲れたITエンジニアへの処方せん。 決断する。どんなときでも大切な行動です。でも、いざ決断が必要となったら、結構迷ったり悩んだりしませんか。 自分が決めないといけない。でも、どうやって決めたらよいか分からない。そんな迷いが積み重なってくると、メンタルヘルスにも悪影響が出てきます。今回は、大切な決断をしないといけなくなったとき、正しい判断をする方法を考えてみましょう。 あるITエンジニアの悩み。「もう後悔したくない……」 福岡のIT企業に勤めている、入社して7年目の男性エンジニアの事例です。彼はお客さまのプロジェクト
リストラを予兆する10のサイン
リストラは必ずしも回避できることではないが、解雇をあらかじめ予測していれば、失業状態を長引かせずに済む。 映画だと、登場人物がクビになる場面はいつだってメロドラマがかっている。月曜日にいつも通り定刻出社し、上司とミーティングに参加してみると、そこには人事部長やら弁護士、社のトップが待ち構えていて、お前はもういらないと告げてくる――だいたいがこんなところだ。 警備員に付き添われてデスクへ行き、見張られながら半分枯れかかった鉢植えや子供の写真、コーヒーカップなどを段ボール箱にしまい、ドアの外へ放り出されるというのが、お決まりのパターンである。 しかし現実の世界では、企業からいきなり戦力外通告を受けることはほとんどなく、あとから思えば、リストラの予兆だったと分かるささいな出来事がいくつも重なり、最終的に解雇を言い渡されるケースが多い。 例えば、解雇通知をもらうずっと前から、上司とのコミュニケーシ
Googleを辞める理由とは
Googleを辞める社員がいるなど到底信じられない。だが実際に、ここ数カ月間で何人もの退職者が出ているという。同社で何が起こっているのだろうか。 無人島にでも住んでいるのでないかぎり、Googleの職場環境についての噂を一度は耳にしたことがあるはずだ。企業文化に関するありとあらゆる評価基準で、同社は軒並み好成績を上げている。 Googleで働くことに憧れないでいるのは難しい。無料のおいしい社食からスイミングスパ、さらには育児サービスに至るまで、Googleが社員に与えている特典は、競合他社から一頭地を抜けている。バラク・オバマ氏のような大物を交えての勉強会や、技術トレーニングセッションもたびたび開催されるうえ、社員は勤務時間の20％を個人的な創造活動に充てることが認められているのだ。 それでも辞める人は辞めるわけだが、ここ数カ月は特に退職者が増えている。例えば、先週はグローバルコミュニケー
会社の上手な辞め方、教えます (1/2) - ITmedia エンタープライズ
新年の抱負を胸に、未踏のキャリアに挑戦しようと人々が希望に燃え、職探しを始める1月は、一年の中でも転職活動が最も盛んになる時期だ。彼らの活動が実を結んだ場合は、年が明けてから数カ月の間に大量の離職者が出ることになる。 現在の仕事への不満から転職を考えたケースが大半を占める彼らにとって、退職の日は何より喜ばしい一日だろう。パテーションの間を走り回り、「ようやく辞められる！ きゃっほ～！！」と叫び出す誘惑にかられる人も、少なからずいるはずだ。 だが、いくらそうすることで一時的に気が晴れるからといって、仕事も上司も気に入らず、新しい職場に移るのが待ちきれないからといって、クビからうまく逃げおおせられたからといって、オフィスで大喜びするなど愚の骨頂だと、転職関係の専門家は警告する。 以前の同僚に信用照会を頼む可能性が出てくるかもしれないし、狭い業界であるだけに、その元同僚と再び席を並べることも考え
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