タグ

時短勤務とダイバーシティに関するmydeskteamのブックマーク (1)

  • 脱「男村」カルビーは止まらない 会長「妥協はダメ」:朝日新聞デジタル

    かっぱえびせんやポテトチップスなどのロングセラーで知られるカルビー。米ジョンソン・エンド・ジョンソン日法人のトップだった松晃氏は2009年に会長兼CEOに就任すると、「女性の活用なくして、カルビーの成長なし」と宣言。その後、女性の管理職比率は急上昇し、業績も伸びています。なぜ、ダイバーシティー(多様性)の取り組みに力を入れるのでしょうか。 午後4時過ぎ。カルビーの松晃会長兼CEO(最高経営責任者)が網干(あぼし)弓子さんに声をかけた。「もう遅い時間じゃない。早く帰りなさい」 網干さんはシリアル品「フルグラ」の商品企画を担うフルグラ事業部の企画部長。2010年度に売上高31億円だったフルグラは今年度、300億円を突破する勢い。どうやって消費者に買ってもらうか、べてもらうか。そんな知恵を絞って急成長を支えた。 4歳になる息子がいる。育児休業から復帰して午前9時~午後4時の時短勤務。「

    脱「男村」カルビーは止まらない 会長「妥協はダメ」:朝日新聞デジタル
    mydeskteam
    mydeskteam 2016/10/04
    "在宅勤務の日は、主婦の気持ちになってスーパーの売り場を観察する。新商品に結びついたこともある。" こういう効果があることに気づくこと、大事ですよね。
  • 1