産後は心も体も不安定…見かけでは分かりづらいのが現実。 “無理をしない育児スタンス”で自分自身も大切に 産後ケアリスト1級/アロマセラピスト/嗅覚反応分析士/福岡市内産婦人科内エステサロン勤務 親による子への虐待、育児放棄…時折ニュースで耳にするたび、やり場のない憤りや悲しみを覚えたのと同時に、救うべきだったのはきっと母親だったのではと、同じく子を持つ母である私はどこか他人事ではない気持ちにもなりました。 産後は心も体も不安定になりますが、見かけでは分かりづらいのが現実です。 ママは誰でも頑張っているからこそ、自身が産後から心がけてきた「無理をしない育児スタンス」を、悩みや不安を抱える産後ママに提案出来るのではないかと思い、産後ケアリストになりました。 現在は産婦人科内のエステサロンで産後入院中の患者様のケアの他、退院後にもエステを受けたい方のために、産後ケアリスト資格保有スタッフとして赤
ブログのような個人ビジネスでも会社の仕事でも、「やった方がいいこと」は時と場合によって違いますが、「やるべきでないこと」は大体同じだったりします。 そして、うまくいかない人は高い確率で「やるべきでないこと」を無意識にやってしまっています。...
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自分を大切にする 誰かのために行動する 人を育んでいく ひとりひとりの笑顔 大切な今をつなげていくことは 家庭、学校、企業、地域の未来が輝くことにつながります 私たちは 輝く未来を創るため 皆さんとともに ひとつ一つ小さな種を蒔く グッジョブなプロジェクトを 沖縄から世界に広げていきます。
2014年7月28日 株式会社ローソン(本社:東京都品川区、代表取締役社長:玉塚 元一)は、2014年7月29日(火)に、コンビニエンスストアとして初めて、事業所内保育施設「ハッピーローソン保育園」を開園いたします。 「ハッピーローソン保育園」は、子育てをしながら働くローソングループ社員の乳幼児を預ける事業所内保育施設です。ローソン本社の入居するオフィスビル内に開園いたします。保育施設に空きがなく、なかなか復職できずにいた社員や、育児休職後に早期復職し、働き続けたい社員が利用します。現在、ローソン社員の育児休職からの復職率はほぼ100%ですが、この事業所内保育施設を開園することで、よりスムーズな復職を後押しし、子育てをしながら働くローソングループ社員を応援してまいります。 「ハッピーローソン保育園」では子供の保育とともに「ハッピーローソンプログラム」という子育て未経験の社員向けの講座も実施
平素はSo-netをご利用いただき、誠にありがとうございます。 このたび、誠に勝手ながら、2021年1月28日(木)をもちまして、「U-page+」サービスの提供を終了させていただくこととなりました。 サービスをご利用いただいておりますお客さまには、ご迷惑をおかけすることを深くお詫び申し上げますとともに、これまでのご愛顧に厚くお礼申し上げます。 記 ■提供終了サービス名 U-Page+ ■提供終了日 2021年1月28日(木) 15:00 提供終了日以降、お客さまのWebコンテンツの表示、FTPからのデータダウンロードができなくなります。 ■解約のお手続きについて 2021年1月28日(木)をもって自動解約となりますので、お客さまご自身での解約のお手続きは必要ございません。 サービス終了日以前に解約をご希望のお客さまは、解約のお手続きが必要です。 下記のWebページよりお手続きください。
NPO法人全国不登校新聞社は6月末をもって解散いたしました。 User LoginLost Password
ベビーシッター育児支援事業は、1994年にスタートした厚生労働省の事業。2009年からは外郭団体の「こども未来財団」が実施してきた(撮影/写真部・堀内慶太郎) この記事の写真をすべて見る 残業や子どもの急な発熱時に、働く母親の助けとなるベビーシッター。しかしベビーシッター料を払うために必須ともいえた割引券が、終了するという。決して安い料金ではないだけに、母親からは悲鳴もあがっている。 金融機関でシステムメンテナンスを担当する女性(42)は、9歳と4歳の女の子を育てている。実家は遠方。残業時の子どもたちの学童や保育園などへの送迎に、ベビーシッターサービスを幾度となく利用してきた。それなのに、1カ月ほど前に、こども未来財団のホームページにこんな報告を発見し驚いた。 「ベビーシッター育児支援事業は、平成27年3月31日をもって終了することとなりました」 女性がいつも頼んでいる会社のベビーシッター
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