ビジネスの達人がこっそり教えてくれる『一流の人は、○○しない。』の真実 : マインドマップ的読書感想文
一流の人は、○○しない。うまくいく人がしない70の習慣 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、先日の「未読本・気になる本」の記事にて取り上げた、自己啓発本。 お馴染み中谷彰宏さんが、「一流」と「二流」の違いを指南してくれています。 アマゾンの内容紹介から一部引用。一流になるためには、一流がしていることをして、一流がしていないことをしなければいいのです。 それだけです。 「自分がしていなくて、一流がしていること」というのは、まだ気づきやすいのです。 むずかしいのは、何をしていないかに気づくことです。 この本は、気づきにくい「一流がしていないこと」を学ぶための本なのです。 なお、タイトルは久々に「ホッテントリメーカー」のお世話になりました。 また【編集後記】では、「お買い得本」を2冊取り上げていますので、最後までご覧ください！ celebrities / rick 【ポイント】■1.一流は、正論を
アベノミクスによろしく～アベノミクスの失敗を分かりやすくまとめて解説～ - モノシリンの３分でまとめるモノシリ話
2016 - 05 - 11 アベノミクスによろしく～アベノミクスの失敗を分かりやすくまとめて解説～ アベノミクス ※↓約3分の１の分量の簡略版（約2000文字）はこちら。 blog.monoshirin.com 実質賃金少なくとも過去１０年で最低 実質賃金と言うのは，ざっくり言えば物価を考慮した賃金ということだ。 例えば，賃金が１割アップしたとしても，物価も１割アップしてしまえば，実質的に賃金は上がったことにならない。 逆に，賃金が1割下がっても，物価が2割下がれば実質的に賃金は上がったことになるんだね。 そのとおり。そして，受け取った賃金そのものの額が 名目賃金 だ。 厚生労働省毎月勤労統計調査 によると，２０１５年の実質賃金は少なくとも過去１０年で最低だった。過去１０年のグラフを見てごらん。 これは平成22年を100とした場合の実質賃金指数の推移だ。 ちなみに， 厚生労働省 の説明に
｢仕事が遅すぎる人｣に共通する残念な考え方
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時間のムダを減らし、業務を効率化するために見直したい4つのポイント - リクナビNEXTジャーナル
女性活躍推進を背景に「ワーク・ライフバランス」の整備に取り組む企業が増えています。労働時間の削減も課題の一つ。人事評価の面でも「時間当たりの生産性」を重視する方向へと動いています。仕事を効率的に進めるスキルが、より必要とされるようになってきました。では、仕事を効率化するために、何から手をつければいいのでしょうか。 そこで、「働き方の見直しコンサルティング」を手がける株式会社ワーク・ライフバランスのコンサルタント、永田瑠奈氏に、個人で取り組める効率化の方法を教えていただきました。 見直すべきポイントは4つ。「時間の組み立て方」「スキマ時間の使い方」「オフィスでの動線」「職場コミュニケーション」です。 １．時間の組み立て方を見直す まず朝の就業前に、1日の予定を組み立てます。「10:00～11:00 打合せ」「11:00～11:30 Aさんに資料作成のレクチャーを受ける」など、30分単位で時間
経営者だが、うちの社員達が昼にカップラーメンしか食べない
そりゃ零細だからまあ安月給ではあるが、飯ぐらいまともなものを食って欲しい 何年か先に病気にでもなられたら、人員に余裕があるわけじゃないから困るんだけど どうすればいいだろうか
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曽和利光の就活相談室 女子の方が優秀なのに 就活「性別フィルター」のナゾ - 日本経済新聞