なべはると一緒に人事部で働いてくれる方を探しています - なべはるの人事徒然
あけましておめでとうございます！年末年始はいかがお過ごしでしょうか？ わたしは昨年同様、ももクロのカウントダウンライブで年を越しました。人に言っても信じてくれないんですが、小林幸子と加山雄三と水前寺清子とさだまさしと氣志團が出てました。すげぇ。 さてさて突然ですが、わたしが勤めるフィードフォースで人事・採用担当者/責任者を募集することになりました。 というわけで、新年最初の記事はまさかの求人の宣伝でございます！ 転職に興味のない方も、↓のような記事を書いているブログ主がどんな求人を書くのか、と楽しんで読んでいただければ幸いです。 nabeharu.hatenablog.com 募集背景 期待する役割・仕事内容 想定される仕事内容 こんなメンバーと一緒に働きます マネジャー なべはる メンバー しおりん 今回の募集ポジション（あなたかも？） このポジションの魅力 経営においてもっとも重要な仕
転職サイトのスカウトメールは心をこめて送ろう - なべはるの人事徒然
人事の皆さん、今日もスカウトメールを送る日々でしょうか。お疲れさまです。 人事以外の皆さん、転職サイトからスカウトメールが送られてきた経験はありますでしょうか。自分と全然関係ない文面のスカウトメールにイラっとしたことは？ 今日はそんな皆さんのために（？）転職サイトからのスカウトメールについて考察してみます。 転職サイトに登録すると必ず送られてくるスカウトメール 転職サイトに登録したことのある方は分かると思いますが、現在ではほとんどすべての転職サイトに「スカウトメール」かそれに類する機能がついています。 スカウトメールを経験したことのない方は下記にまとまっているサイトのいずれかに登録してみはいかがでしょうか？登録ほどなくしてスカウトメールが送られてくることと思います。 liginc.co.jp このスカウト機能があることでの利用者・運営者それぞれのメリットは下記のとおりです。 ＜スカウト機能
ベンチャー企業に転職して増えたもの減ったもの変わらないもの - なべはるの人事徒然
私が今の会社、フィードフォースに入社して約2年が経ちました。 というわけで（？）前職の大企業からベンチャー企業に転職して変化したことをまとめてみたいと思います。「仕事のやりがい」などの曖昧なものではなく、定量的に測れる変化のみをまとめました。 先にお伝えしますが、特に示唆に富む内容ではありませんのでゆるっとお楽しみください。 1年前に書いたエントリは下記。 nabeharu.hatenablog.com ベンチャー企業に転職して増えたもの まずは増えたものから。 仕事量 前職ではイチ新卒採用担当だったのが、新卒採用・中途採用・育成研修・人事制度・評価制度・福利厚生・総務等守備範囲が広くなったので仕事量は純粋に増えました。 これまでの業務効率で仕事をしていてはいつまでたっても次のステージにいけないので、1つ1つの業務をいかに効率良くできるかが最近の課題です。 正直、前職では忙しいといっても少
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