ユルくて深いキャリア相談『好きなようにしてください』読書レビュー - なべはるの人事徒然
一橋大学の教授で競争戦略論を専門にしている楠木 健先生の『好きなようにしてください―――たった一つの「仕事」の原則』を読んだ読書レビューです。 著者 楠木 健先生のプロフィール 1964年生まれ。一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授。 30代からH＆D（ハゲ＆デブ）の連続的な攻撃に悩まされた結果、「ハゲじゃなくてスキンヘッド」「デブじゃなくてがっちりした人」という対策を講じることで乗り切る（詳しくは『経営センスの論理 (新潮新書) 』を参照のこと）。 (プレンジテントオンライン より） 話があけすけかつユーモアたっぷりで面白く、私もサイン入りの著書を持っています。 「企業にとって最も重要なのは株主か従業員か利益か？」を説明する比喩として「金と地位と女、どれか1つ得られるとしたらどれから得ますか？金があれば地位も女もついてくる、地位があれば金も女もついてくる。つまりどれからでもいいのです。た
転職サイトのスカウトメールは心をこめて送ろう - なべはるの人事徒然
人事の皆さん、今日もスカウトメールを送る日々でしょうか。お疲れさまです。 人事以外の皆さん、転職サイトからスカウトメールが送られてきた経験はありますでしょうか。自分と全然関係ない文面のスカウトメールにイラっとしたことは？ 今日はそんな皆さんのために（？）転職サイトからのスカウトメールについて考察してみます。 転職サイトに登録すると必ず送られてくるスカウトメール 転職サイトに登録したことのある方は分かると思いますが、現在ではほとんどすべての転職サイトに「スカウトメール」かそれに類する機能がついています。 スカウトメールを経験したことのない方は下記にまとまっているサイトのいずれかに登録してみはいかがでしょうか？登録ほどなくしてスカウトメールが送られてくることと思います。 liginc.co.jp このスカウト機能があることでの利用者・運営者それぞれのメリットは下記のとおりです。 ＜スカウト機能
ベンチャー企業に転職して増えたもの減ったもの変わらないもの - なべはるの人事徒然
私が今の会社、フィードフォースに入社して約2年が経ちました。 というわけで（？）前職の大企業からベンチャー企業に転職して変化したことをまとめてみたいと思います。「仕事のやりがい」などの曖昧なものではなく、定量的に測れる変化のみをまとめました。 先にお伝えしますが、特に示唆に富む内容ではありませんのでゆるっとお楽しみください。 1年前に書いたエントリは下記。 nabeharu.hatenablog.com ベンチャー企業に転職して増えたもの まずは増えたものから。 仕事量 前職ではイチ新卒採用担当だったのが、新卒採用・中途採用・育成研修・人事制度・評価制度・福利厚生・総務等守備範囲が広くなったので仕事量は純粋に増えました。 これまでの業務効率で仕事をしていてはいつまでたっても次のステージにいけないので、1つ1つの業務をいかに効率良くできるかが最近の課題です。 正直、前職では忙しいといっても少
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