残業時間削減のため、労働時間ポリシーを作りました - なべはるの人事徒然残業の多い人事部を脱却せよ！ こんにちは、なべはるです。 先日、会社の広報メディアで残業時間や有給消化率の実態を数値にしてまとめてみました。 すると、部門別の残業時間が下記のとおり。 エンジニア 7h ビジネス職 17h（セールス・マーケティング・ディレクター・カスタマーサクセスなど） バックオフィス 30h バックオフィスはほぼ人事部。そう、人事がいちばん残業していることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャﾊ゛ィ！ （問題の記事は下記↓） workplus.feedforce.jp これはまずい！ということで、残業時間抑制のために労働時間ポリシーを作成したので紹介します。 労働時間ポリシー 実際に作成したポリシーが下記のとおりです。 前提として、OKR（※） の達成はちょう大事。KR 達成のためにどうすればいいかを第一に考える しかし、OKR 達成を「個人が無理して頑張る」ことに依存
