勉強したり、仕事をしたり、スポーツをしたりする場面で、「説明を聞いても、よくわからないな」ということはあります。誰に聞いても似たような説明で、そのため、誰に聞いてもよくわからない。 ところがある日、今までとまるで違う説明に出会って、わからなかったことが急にわかるようになったり、できなかったことが急にできるようになることがあります。こんなとき、「最初からそう言ってくれればよかったのに」と思いがちです。僕自身も、こう思った経験があります。 しかし、最初からそう言ってくれていたら、本当に理解できていたか、できるようになっていたか、というと、ちょっと自信がありません。ひょっとしたら、最初からそう言われていたとしても、やはりダメだったかもしれません。 というのも、わからないものに出会ってから、「わからないなー、わからないなー」と悩んでいた時間こそが重要だったかもしれないからです。 頭を使って考えなが

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管理職の仕事って、「わたしがカバーできる範囲内でならどんどんミスっていいよ、って部下に任せて、何かあったら粛々と責任を取っていくことだよね」みたいな話をしました。 仕事の権限委譲って重要で、何かあったら責任は取るからやってみて、って思い切れない人が管理職につくと、チームが硬直してしまうし、業務もスタックしてしまう。そして、ミスでしか得られない知見もあるはずなので、必ずしもミス＝悪ではない、という前提をもって任せる。そういう腹のくくり方が管理職には必要で、その覚悟を引き受けるから権限をもらえたり、お金をたくさんもらえたりするんだよね、という感じ。 という覚悟を持って仕事を渡しているので、メンバーには「こっからここの範囲内なら、いろいろトライしてみていいよ」と言って任せられたら、じゃんじゃん挑戦してミスってみてほしいなと思っているんですが、なかなかそうもいかないようです。 たとえば、経験が浅い

毎回毎回レモン要りますか、ミルク要りますかって聞かれるの本当嫌、おタバコ吸いますかって聞かれるのと同じぐらい嫌 紅茶の味がおかしくなるだろ！ 元々おかしい味の紅茶出してますって言ってるようなもんじゃないか、紅茶好きとしてはガッカリだよ 紅茶にレモンとミルクは法律で禁止すべき 追記 リプトンやファミレスドリンクバーの話はやめて。それは紅茶ではない。ラーメン屋の話にカップ麺を話題に出さないだろ普通。