困っている自分を見つけて、かまってくれる人には2タイプいる。 助けてあげたい、と思って、こうしたら良いよ、とアドバイスをくれる人。そのやり方はやめなさいと叱ってくれる人。両方とも、うまい方法を教えることで人間を変えようとしている点で似ている。人は言葉で変えられる、という信念に基づいている。 何もしてくれない人よりも随分親切だ。わざわざ自分の時間を使って、相手のために労力を割いてくれる。かまってくれるだけでありがたい。 ただ問題に気付いていないだけの時や、ちょっとしたコツが分からない時には、そういう人の言葉がすごく効果的になる。あんまり強い言い方や、人前で批判されると、心が閉じてしまうけど。 自分よりも弱い人を見つけて、アドバイスを装って自分を満足させようと寄ってくる人には要注意だ。そういう人は、親切そうにしているけど、本当は自分も弱い。お互いに弱みを握り合って相互依存に陥ってしまう。 具体
富士フイルム株式会社は、今年3月をもちまして、撮影用/上映用映画フィルムの生産を終了いたしましたことをお知らせいたします。これらの製品につきましては現有在庫が無くなり次第、販売終了となります。(生産終了製品につきましては下記をご参照ください。) ご理解賜りますようお願い申し上げますとともに、これまでのご愛顧に深く感謝申し上げます。 今後、富士フイルムは、長期保存に適したデジタルセパレーション用黒白レコーディングフィルム「ETERNA-RDS」、デジタル映像制作用色管理システム「IS-100」、およびデジタル撮影/上映用の高性能レンズなど、映画制作のデジタル化に合わせた製品・サービスを提供し、引き続き映画業界の発展に貢献してまいります。 [生産終了製品] 映画上映用カラーポジティブフィルム「ETERNA-CP」シリーズ 映画撮影用カラーネガティブフィルム「ETERNA」シリーズおよびF6
進路相談「内定をもらった企業の内情が気になります」 Tweet [日記] 先日、学生の方から進路相談のメールを頂きました。 先日某社の内定をいただきました。 しかし自分が一目置くエンジニアはその企業を退職していることが多く、すでにその会社に優秀なエンジニアがいないのではという疑問がわきました。 また、自分はとある技術分野に関わるエンジニアになりたいと考えています。 ですが今のところ開発手法に関する知識や経験が足りません。 是非、ご意見いただけますでしょうか。 # 頂いたメールを加工し匿名性を高めました。 以下では個人的な見解を述べますね。 正直言って、わからないです いろいろ深く考えましたが正解はないですね。 そもそも内定を頂いた時から大分後に入るわけですし、一緒に働きたいと思っている方が来年の4月までに転職してしまう場合もあるわけです。 自分が何のためにその組織に属するのか、そして、その
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