自宅で手軽に楽しもう！ ディズニー、テーマパークで人気の｢チュロス｣のレシピを公開
テーマパークで人気のチュロスの味を自宅で再現できるように、ディズニーは8つの材料で作るレシピを公開した。 チュロス作りに必要なのは、水、バター、塩、シナモン、小麦粉、卵、砂糖、植物油だ。 作り方の詳細は、Disney Parks Blogまたは2018年のYouTube動画で確認できる。 ディズニーの有名なチュロスを食べるために、もうテーマパークを訪れる必要はないのかもしれない。 ディズニーランド・リゾートなどの公式ブログ｢Disney Parks Blog｣は4月上旬、テーマパークで人気のチュロスの味を自宅で再現できるように、8つの材料 —— 水、バター、塩、シナモン、小麦粉、卵、砂糖、植物油 —— で作るレシピを公開した。片手鍋、絞り袋、穴じゃくし、コンロがあればOKだ。 作り方の詳細は、Disney Parks Blogまたはディズニーが2018年に投稿したYouTube動画で確認で
部下に仕事を任せることが難しくなっている3つの理由、上司の7割は任せ下手｢正しい任せ方｣とは
｢部下に仕事をまかせる｣というのは、いつの時代の上司にとっても難しい仕事。しかし近年、その難度がますます上がっていると指摘する経営者が少なくありません。 時代が変化し、社会がその複雑性を増す中で、部下に成果を挙げさせ、個人としての成長も促す、現代ならではの｢正しい仕事のまかせ方｣とはどのようなものか——。 そんな課題感から今回は、上司と部下の協働の質について研究し、著書に『なぜ部下とうまくいかないのか』などをお持ちの発達心理学者、加藤洋平さんを取材しました。 30〜40代の中間管理職の方々をコーチングする機会もあるという加藤さん。｢今、部下に仕事をまかせることの難度が上がっている3つの理由｣から切り出してくれました。 PROFILE加藤洋平： 発達心理学者、人材開発コンサルタント 一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。発達心理学の探究を志
グーグル社員が｢労働時間｣を問われない理由 —— ｢時間で管理は愚かな考え方｣だ
日本で深刻化している｢長時間労働問題｣。 もしこの問題があの｢Google｣で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。 Googleの社員が｢労働時間｣を問われない理由 ーピョートルさんの在籍中、Googleで｢長時間労働｣が問題として挙がったことはありましたか？ 少なくとも、単に｢長時間働いているから｣というだけで｢あの人は仕事を頑張っている｣と評価が上がるということはありませんでした。 そもそも｢労働時間で管理する｣というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。 そうではない、例えば、営業職、企画職、あるいは管理職もそうですが、いわゆるホワイトカラーの職業に就く人を｢時間で管理する｣
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