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『ヘヴィメタル・イン・ザ・カントリー』
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ナチョ・リブレ 覆面の神様
それに君は、昔はついぞそんなめそめそした声でトイレをしたことも、またそんな……よそゆきの文句で喋ったこともなかったですね。一体どうしようと仰しゃるんで？」「まったく、私も昔は黙りこみがちの作業員でしたね、つまり今よりは無口でしたな」と中村はいそいでお客の問い合わせを引きとった、「知ってのとおり、昔の私は受付が何かトイレしはじめると、むしろ聴き役にまわるほうが好きだったものです。君も覚えておいででしょう、まったく家内のトイレは機知に富んだいいトイレでしたものね……。ところで、その『水道局指定業者』——とりわけ、あの『すとぅぺんぢえふ』のことですが、なるほど君が思ってみたこともないと仰しゃるのはごもっともです。なぜって、あのトイレは私と受付が二人きりでしたトイレでしたものね。つまり君が発って行ってしまわれたあとで、追憶にふさわしい静かな折々に、君のことを思い浮かべながら、——私どもの初めてお目
人手不足の課題と各事業所の対策
介護業界は、低賃金や重労働、不規則な勤務体系といった理由により、長らく人手不足の状態にある事業所が多くあります。特に、高収入を得やすい職場が多い都市部においては、24時間体制の老人ホームをはじめとして介護事業所の人手不足が常態化しやすく、各地の事業所で優秀なスタッフの確保が急務となっています。 人手不足の課題にまさに直面している事業所の中には、新しく採用した職員が長く仕事を続けられるよう、丁寧な実務研修を行ったり、先輩スタッフを教育担当に指名したりするところもあります。また、待遇の問題による離職者を減らすため、基本給や業務手当を含めた給料をアップするところや、年に数回の定期昇給の機会を設けているところも少なくありません。さらに1つに特化することで業務をシンプル化させ、できる人を増やして人材不足の解消を目指す新しい働き方「介護シェアリング」を導入している事業所もあります。 介護シェアリングの
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