会社を辞めてよかった！ 退職してから約1ヵ月が経過していた。 あっという間だった。 近況を報告すると現在の僕は忙しい。そして充実した日々を送っている。 退職直後に「退職しました！「仕事辞めて正解だったわ」と言える未来とは？」というエントリーを公開したのだが、早くも前の会社を辞めてよかったことを実感しつつある。 まだ再就職活動はしていないが、以前も書いたように身近にいる人たちをサポートしていて、その仕事が何よりも楽しい。 退職後、少しゆっくりしたいと考えていたけれど、休む間もなく今の選択をしたのは正解だったかもしれない。 久しぶりの更新だが、今回はそんな僕の退職後について少しだけ書こうと思う。 退職後にやるべきこと 退職してから知った働く楽しさと充実感 雇用契約ではなくて業務委託契約 退職後にやるべきこと まずは退職後、いろいろと手続き関係でやらなければならないことがいくつかあった。 これは

退職しました！ ついに会社を辞めたー！ 退職を考え始めて、水面下で準備を進めてから3ヶ月ちょっと… 振り返ってみると、結構長かったな。 とくに感慨深いものはないが、この解放感は有給消化期間からまだ続いている。 次の仕事が決まっていない状態で会社を辞めた僕としては退職後、少しゆっくり過ごしながらハローワークに通おうと思っていた。 しかし、現実はそうもいかないみたいだ。 こうなったら「仕事辞めて正解だったわ」と言える未来に向かって、ひたすら進むしかないのかな。 辞めた会社で学んだこと 不安要素を潰していけば会社を辞めるのも怖くなくなる 退職後はゆっくりしたかったけど無理っぽい？ 辞めた会社で学んだこと 退職して改めて考えてみると、この会社で学んだことといえば・・・ 理不尽に耐えること 周りに同調すること 余計なことは言わないこと 時間の潰し方 ホンネとタテマエの使い分け こんなところだろうか？

有給消化 間もなく会社を辞める僕だが、ようやく忙しい日々から開放されて、最近はゆっくり過ごしている。 上司に退職すると伝えたのが先月の頭で、その後、人事との退職面談を終えてからも業務の引き継ぎやら何やらでバタバタしていた。 新型コロナウイルス第2波による職場内感染の恐怖などもあり、精神的にも少し疲れていたが、これでやっと一息つける。 ただ今、有給消化中。 有給消化といえば、会社を辞める時、残っている有給休暇をどうするか悩む人もわりといるようだ。 現在では有給休暇が義務化されていることもあって、昔と比べると退職者でも消化しやすいとは思うけど、世の中にはそうはいかない人もいるらしい。 法律的に労働者に与えられた権利を自ら捨てるのは、もったいないことなんだけどね… 退職者であっても有給休暇を申請すれば会社は断れない 上司や会社と揉めたくないから有給消化を捨てる？ 会社に有給休暇の申請を断られたら

コロナ退職？ 無事に退職が決まった僕だが、今月に入って勤務先の会社で退職を切り出す人が何人か出てきたり、身近な場所でコロナ陽性者が出て職場内が少しザワついている。 ちょっと前に新型コロナ第２波による職場内感染が怖いという内容の記事を公開したんだけど、恐れていたことが身近で起きてしまった。 先日、僕の勤務先と同じビル内にある他社でコロナ陽性者が出て、消毒作業が行われた。 また同僚に聞いた話では、行きつけの飲食店でもコロナ陽性者が出て保健所の指導によってしばらく店を休業するという貼り紙があったとのこと。 以前も自分の身は自分で守るしかないと書いたが、うちの職場でも感染対策はしているものの、身近でこういうことが起こると、不安や恐怖が増幅していくのも人間心理ってやつだろうか… コロナ退職が増えるのもある意味、今の状況じゃ仕方ないのかもしれない。 新型コロナを理由に退職する人たち コロナ退職できない

新型コロナ第2波？職場内感染の恐怖 ここのところ新型コロナの感染者が爆発していて、今さら第2波なんて言われているみたいだけど、実は僕の周囲にも不穏な雰囲気が漂っていたりする。 うちの会社では今のところ感染者が出たという報告はないが、安心できる状況ではない…って感じ。 聞いた話では、他の部署で体調不良を訴えて会社を休んでいる人もいるらしいし、自主的に抗体検査を受けたという人もチラホラ。。。 一応今月末で退職が決まっている僕だが、職場内感染やクラスターが発生しないか心配だ。 決して他人事ではない。 小耳に挟んだちょっとした噂レベルの話もなんだか不穏な感じだったしね。 会社内でも体調不良で休む人が出ている状況 会社に不満を抱いても自分の身は自分で守るしかない 会社内でも体調不良で休む人が出ている状況 先ほども書いたけれど、先月辺りから体調不良で会社を休む人が他の部署で出ているらしくて、ちょうどタ

次の仕事が決まってないけど辞める？ 退職する時は、いろいろと準備が必要だったりするけど、巷では「次の仕事が決まっていないのに会社を辞めてしまうのはよくない！」なんて言われることも多いようだ。 言われてみればたしかにそのとおりだとは思う。 世の中には、一度は退職を決意するも次の仕事が決まらない不安もあって、なかなか具体的な行動に踏み出せない人も多いだろう。 今後の生活だったり、将来的な進路だったり、何も決まっていない状態というのは不安だ。 誰だって路頭に迷うのは怖いだろうし。 それでも僕は、次の仕事が決まっていないのに退職を切り出した。 もちろんこの先、不安がないわけではない。 でも後悔はしていないんだよね。 これはあくまで僕に限った話なので、どこまで参考になるかわからないけれど、もし次の仕事が決まっていない状態で退職を考えているなら、こんな考えもあると思ってこの記事を読んでくれたらなと思う

そんなに辞めたいなら今すぐ辞めろ！ こういう退職ブログなんかを書いていると、少なからず「そんなに辞めたいなら今すぐ辞めろ！」という主張を押し付けてくる人が出てくるようだ。 いや、最近はブログよりもツイッターの方がそういう傾向が強いかも。 僕も退職を考えるようになって、いろんな人のブログやSNSを参考にさせてもらっているけど、「こんなところでボヤいていないで、とっとと辞めろよ！」みたいな書き込みをどこかで見た記憶がある。 これは何も退職だけでなくて、離婚を考えている人や恋人と別れようと思っている人なんかは「そんなに別れたいなら今すぐ別れろ！」とか…何にでも当てはまるんじゃないかな？ ヤフコメなんかにもそういうの多いよね。 まあ、決めるのは自分だし、目的はいかに早く辞めるかではなくて、今目の前にある問題をできるだけ解消して自分にとってベストな状態で辞められるかだとすると、それなりに時間もエネル

人事との退職面談 前回の記事では、ついに上司を呼び出して退職することを伝えたわけだが、その後、上司と再度の話し合い、そして人事との退職面談を終えてなんとか8月末で退職することになった。 ここまでの道のりは思った以上に長かったけど上半期の仕事もひと段落、人間関係のトラブルもなく、僕の考えていた範囲で一応は円満退社にもっていけたのではないかと思う。 あのパワハラ上司に退職を告げるというハードルがあったので、退職まで時間をかけて慎重に準備を進めてきたんだけど、退職日が決まればひと安心だ。 しかし！ まだまだこれからこの会社でもやることがあったりして、何気に忙しいのが現状なんだよね。。。 退職願は提出しなくてもいい？ 退職面談はあっけなかった 退職する最後の最後の日まで忙しそう 退職願は提出しなくてもいい？ 実は前回、上司を呼び出して退職すると伝えた時、退職願は用意していなかった。 一応、相談とい

退職したいと上司を呼び出して伝える ついに退職することを上司に伝えた。 具体的に退職について考え出したのは4月にコロナウイルス感染症対策のため、在宅勤務を命じられてからだったと思う。 このブログを書き始めたのが2020年5月19日。 retirement-thinking.hatenablog.com長いようで短いような…短いような長かったような… やっとここまで来たって感じ。 結論を先に言ってしまえば、なんとか無事に退職できそう。 できる限り、仕事や職場の人たちに悪影響が及ばないように水面下で準備を進めながら、退職を切り出すタイミングを見計らってきたわけだが、退職の意思を告げた今は肩の荷が下りてホッとしている。 まだ完全に退職する日が決まったわけではないし、安心はできない状況なんだけど。 もしかしたら今の僕と似たような状況だったり、近い将来、会社を辞めようと思っている人がいたら、この記事

好きを仕事に？ 何年か前に「好きなことで生きていく」ってキャッチコピーが流行って、僕らの世代でも「好きな仕事」や「好きなことを仕事に」みたいな価値観が蔓延していた。 今でもそうだけど、ネット上にはやたらとキラキラした人が「好きを仕事に！」と夢を語って賛同者を集めるみたいな。 僕は今、会社を辞めようと思っているわけだが、最近、友達に退職について話すと「次どうするの？」という展開になり、流れで「好きな仕事」の話題になったりする。 ちなみに退職については職場の人にはまだ一切打ち明けていない。 その理由は前にも書いたとおりだ。 retirement-thinking.hatenablog.com そんな他愛もない日常会話の中でふと思ったんだ。 僕にとって好きな仕事ってなんだろう？ 好きな仕事なんて探そうとも思わない 好きな仕事が自分に向いているかは別問題 結果的に仕事が好きになることはあるかもしれ

労基法違反で経営者逮捕 通勤途中で何気なく見るネットのニュース記事。 最近は僕も退職を考えていることもあってか、「退職」という言葉に敏感だ。 ちなみに前回はこんな記事を取り上げたわけなんだけど・・・ retirement-thinking.hatenablog.com 今回、思わず反応してしまったのは次のニュース記事の見出しだ。 www.okinawatimes.co.jp沖縄タイムスのTwitterアカウントでもツイートされている。 https://twitter.com/theokinawatimes/status/1275924261132099585 記事によると容疑者は半グレのリーダーとのことだが、普通の一般企業でもこの手の話はよく聞く。 さすがにここまであからさまに従業員を脅迫しないだろうけど、退職したいと伝えても会社側からなにかしら難癖つけられて会社を辞めさせてくれないなんて

退職理由はコロナに感染という嘘？ 僕は今、退職を考えているわけだが、最近、ネットのニュースを見ていたら興味深い記事を発見！ mainichi.jpそのうちこういう理由で会社を辞めようとする人も出てくるんじゃないかと、実は前から思っていたので、「あ～やっぱり」って感じだけどね。 しかし、この記事を読むとモヤモヤした気持ちになる。 嘘の退職理由でもこれは良くない！ なぜ従業員は新型コロナに感染したと嘘をついたのか？ 後先考えず嘘をつかなければ退職できない状況？ 嘘の退職理由でもこれは良くない！ 「嘘は良くない！」とは言っても、会社を辞める時、退職理由を正直に言えない風潮があるのは実感している。 僕もそうなんだけど、会社を辞めるその最後の日までサラリーマンは、ホンネとタテマエを上手に使い分ける必要性に迫られるわけだ。 retirement-thinking.hatenablog.com実際に退職

円満退社はありえない？ 以前にも書いたが、会社を辞める時、多くの人たちが本当の退職理由ではなくて表向きはそれらしいタテマエ上の理由を告げるらしい。 この記事の最後にも書いたとおり、円満退社には戦略も必要だからね。 だがしかし！ 円満退社について調べてみると、会社を辞めるうえで円満退社なんてありえない！という意見も多いようだ。 一瞬、「えっ？」と思ったが、その理由を考えてみたら「まぁそうだろうね？」って感じで納得はできた。 それでも僕はできる限り、円満退社にはもっていくつもりだけど。 結果はどうであれ・・・ね 円満退社はないと言われる理由 退職は裏切り行為という価値観 周囲からの掌返し どうせ辞める人間として扱われる 唯一の円満退社は定年退職？ 辞めた後こんなふうに思えたらいいな♪ 円満退社はないと言われる理由 自分がいくら努力して波風立たないように会社を辞めようとしても、自分以外の人間は思

他人の手柄を横取りする輩 職場の後輩と雑談していたら、なぜか愚痴を聞くことに。 何やら他人の手柄を横取りして自分の成果にする輩がいて困っているんだとか・・・ 話が長くなりそうだったので、また今度あらためて…という流れに持っていこうと思ったけど聞くことにした。 実は僕も昔、似たような経験をしたことがあったのを思い出したから。 少し仕事を手伝っただけなのに自分がやったと主張する輩 試行錯誤しながら成果をあげることが成長と実力につながる 退職する僕から後輩に 少し仕事を手伝っただけなのに自分がやったと主張する輩 他人の仕事を少し手伝った程度で、あたかも「自分がやりました」みたいな顔をする人っていうのは、どうやらいつの時代にも存在するらしい。 もしかしたらどこの会社にもいるかもしれない。 酷いものになると他人のアイデアを盗んだり、他人の作った資料や報告書を自分がやったことにして提出するなんて話も聞

退職の相談は会社内の人にはしない 僕は今、会社を辞めたいと思っているわけだが、会社内では誰一人そんなことは知らない。 職場にいる人たち、会社と接点をもつ人たちには一切そんな話はしていないのだから当然なんだけど。 退職を考えたのは、実は今回がはじめてではない。 これまで何度か本気で会社を辞めようと思ったことがある。 その時も会社内の人間には一切相談しなかった。 その理由は、前回の記事でも書いた退職理由にも関係する。 この記事でも書いたとおり、円満退社のためには相応の退職理由が必要だが、それだけではないんだな。 これがまた面倒な話なんだけど。 退職を最初に伝えるのは上司という暗黙のルール たとえ仲の良い同僚でも退職の相談はしない方がいい？ 相談するなら職場と一切関係をもたない信頼できる退職経験者 相談するなら自分の考えをある程度まとめてから 退職を最初に伝えるのは上司という暗黙のルール 社内規

退職理由は一身上の都合でOKか？ 退職を決断してからいろいろと考え事が増えた。 自分が思っていた以上に会社を辞めるというのは大変だ。 退職までにやらなければならないことがたくさんあって、手続き等も非常に面倒なのは前回も書いたとおり。 そして今考えているのは、どうして会社を辞めるのか？ つまりは退職理由ってやつだ。 あのパワハラ上司を納得させる退職理由？ 職場の人たちから快く見送ってもらえるような退職理由？ 会社がすんなりと受理してくれる退職理由？ 「辞めたいから辞める」がホンネなんだけど、円満退社を考えるとそうもいかないらしい。。。 あー面倒くさい！ 何が面倒くさいのかは、これから説明するけど、たぶん同じような経験をされた方も多いと思う。 これもしがないサラリーマンの性ってやつか。 ホンネとタテマエを使い分けるって会社を辞める最後の最後までサラリーマンっぽいな 本当は言いたいことを言って会

休日は、退職の準備をしている。 今のところ会社の人間には一切このことを話してはいないが、友達や独立した先輩、副業でお世話になっている方々には少し前に打ち明けた。 パワハラにかんしてはある筋の専門家にも相談済みだが、今の僕は精神状態も安定していて体も元気だし、ここのところ例の上司もなぜかおとなしいので、残念ながらパワハラ上司に追い詰められて精神崩壊というシナリオは成立しないかもしれない。 せっかくパワハラ防止法が施行されたのに。。。 ちなみに僕が退職を考えるに至った理由は下の記事で言及しているとおり。 働きたくない。働けない…わけではないが仕事を辞めたい 上司のパワハラでうつ状態にさせられていた毎日を告白 しかし実際にいろいろ調べてみると、退職までの工程ってこんなにも面倒臭いのか・・・？ 退職準備とやることリスト？ 会社を辞めるまでのスケジュール 退職代行に丸投げしたくなる気持ちもわかる 退

パワハラ防止法が2020年6月1日より施行 職場でのいじめや上司からのハラスメント行為に対して2020年6月1日からパワハラ防止法が施行された。 僕が今の職場で過去に上司から幾度となくパワハラ被害に遭ってきたのは、下の記事にも書いたとおり。 上司のパワハラでうつ状態にさせられていた毎日を告白 パワハラによるうつ病が原因で退職すれば傷病手当がもらえる？ 企業はパワハラ防止法によってパワハラ防止対策を義務付られたわけだが、はたして僕のような立場の弱い人間はどこまでパワハラ被害から守られるのだろうか？ パワハラ防止法対策の義務付けは大企業優先！中小企業は2022年から？ パワハラ防止法の内容や指針は曖昧な点が多い？ パワハラ防止法に違反しても罰則なし 正直言ってあまり期待はできないが・・・ パワハラ防止法対策の義務付けは大企業優先！中小企業は2022年から？ 2020年6月1日からパワハラ防止法

満員電車 約2ヶ月間、新型コロナウイルス感染対策のため在宅勤務を余儀なくされていたわけだが、2020年6月1日から出勤再開となった。 今回はそんな出勤再開初日について書き記そうと思う。 2020年6月1日、東京は朝から雨。 久しぶりの出勤ということもあり、いつもより早く目が覚めた。 なんだか朝から気怠い空気。 そういえば、今日は月曜日だったんだ。 ついこの前、こんな記事を書いたばかりなのに、もうあの感覚を忘れかけていたことを思い出した。 retirement-thinking.hatenablog.com約2ヶ月ぶりの出勤は、月曜日の朝に感じる気怠さも健在ってことか？ #満員電車 #通勤電車がトレンド入りしていてビックリ！ ソーシャルディスタンスを無視する人たち アフターコロナ・ウィズコロナに対応するための新ルール適用とか 気の緩んだ人たちに紛れて帰路に着く 半分でいいからテレワーク勤務を

来月から通常出勤の予定だが、いよいよ退職に向けて具体的な行動を考えなければいけないと思っている。 retirement-thinking.hatenablog.com ここ２、３日は退職について調べ事をしている。 ある人に会社を辞めようと思っていると相談してみたところ、パワハラが原因でうつ病になって仕事を続けられなくなった場合、傷病手当がもらえるらしい。 僕は過去にうつ病を発症したことがある。 今も不定期だが、突然精神状態が悪くなったりする。 とくに仕事が精神面に与える影響は大きいと感じている。 しかし今の僕が傷病手当をもらうには少し厳しい状況かもしれない。 一応、頭の中を整理するためにも僕が聞いた話をまとめておこう。 傷病手当が支給される条件とは 傷病手当はいくらもらえるの？ 傷病手当をもらうためにやること パワハラが原因でうつが悪化したことを証明できるか？ 傷病手当が支給される条件とは