障害者枠の同僚が入院した結果、雑務が溜まって仕事に地味な支障が出ている
発達か精神か知らないが障害者枠の同僚が体調を崩して入院することになった。 彼女をスカウト？してきた人事曰く「コミュニケーション能力は低いけど単純作業のスピードは弾丸並み」、上司曰く「電話も取れないし来客の応対もまともにできない、ただの掃除係」。 私は仕事で彼女とほとんど関わりがなくて、吃音があることと、実家から帰省するとすごくうまいクッキーをお土産に持ってきてくれることしか知らない。 彼女が入院して一週間経った。掃除する奴がいないから埃が溜まる、シュレッダーにかける書類も溜まる（急ぎでない限りその場でシュレッダーにかけず、専用の箱に入れるから）。いっぱいになったゴミ袋を替える奴もいない。備品の管理と発注も担当だって知らなかった。発注したものがいつ届くかなんて把握してない。木製の棚がいつも艶があったのは彼女がオイルで拭いていたからだった。ホチキス留めだってファイリングだってやってくれる人がい
シンウルトラマンとHHKB コラボセット
コラボセット概要 商 品：HHKB Professional HYBRID Type-S シン・ウルトラマンセット 価 格：税抜￥36,000（税込￥39,600） 販売数：108セット コラボセットは完売いたしました。ご注文ありがとうございました。 セット内容 ・HHKB Professional HYBRID Type-S（お好きな機種1台） ・HHKBカラーキートップセット ・シン・ウルトラマンキートップセット ・コラボステッカー 劇中小道具として登場したHHKBとカラーキートップセットに加え、配信を記念した特別仕様のシン・ウルトラマンキートップとステッカーのセットモデルです。 コラボセット概要 商 品：HHKB HYBRID Type-S シン・ウルトラマンセット 価 格：税抜￥36,000（税込￥39,600） 販売数：108セット セット内容 ・HHKB Professiona
エンジニアマネージャー必見：報酬設計の考え方 - Qiita
エンジニアの採用はすごく難しい状況です。エンジニア採用ニーズが多いのに、エンジニアがやる仕事の内容も難しくなってきており、幅も広がってきています。CTO自らが真剣に向き合って考えていく必要があります。 そして、せっかく採用したエンジニアには、長く働いて欲しい、仲間として最高のパフォーマンスを出して欲しいと思います。そのため報酬設計は重要な部分となります。 報酬設計の２つの側面 １．外的報酬 外的報酬といえば、賃金、給与が先ず思い浮かびます。その他にはポジション、地位も報酬の一つと考えられるでしょう。部長や本部長等の役職がつくと社外で名刺交換した時にも見栄えが良くなります。 他にも手当てや秘書がついたり、経費の枠が増えたりと色々とあると思います。 ２．内的報酬 仕事そのものやりがい等です。楽しい仕事と思えていればやる気も湧いてくるし、難しいと思うとやり甲斐を感じる人もいます。エンジニアの場合
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