ストアーズでのこと
デザインをはじめて10年がたった。 はじめの5年は数人のスタートアップを2つやり、つづく5年はストアーズという会社で製品作りをした。世の中に少しでも価値のあるものを作るために、とにかく昨日の自分を超えていくことだけを目標にしてきた。振り返るほど失敗ばかりで、なんとか辻褄を合わせるくらいしかできなかった気がする。つらい。どうにもうまくいかない日々を10年続けて思うのは、もっと上手くなりたい、ということだけだ。 僕がストアーズに入社したのは2018年のことで、当時はsoiというインスタントECの製品を立ち上げながら、ECと小売とスモールビジネスについて学んでいました。それから5年たち、Coiney（対面決済のPSP事業）とSTORES.jp（ネットショップ構築）のふたつの製品を運営していた会社から、M&Aや新製品開発をとおして6つの製品を提供するまでになりました。僕は気づけばCPOという役割に
注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点
全従業員を対象としたベースアップも TOKYO BASEの発表によると、初任給一律40万円への引き上げは、学歴、年次に関わらず、24年3月入社以降の新入社員に適用する。また、2月（3月15日支給分）より全従業員を対象としたベースアップも行う。全社員の月額支給額が40万円以上になるという。 一般社団法人労務行政研究所の「2023年度 新入社員の初任給調査」によると、東証プライム上場企業の初任給の水準は、大卒で22万5686 円、高卒で18万3388円だ。24年度の初任給引き上げの報道は相次いでいるが、40万円という高額な初任給は大きな話題となった。 一方で、学生向け就職情報サイト「リクナビ2025」に掲載されているTOKYO BASEの求人を見ると、40万円のうち17万2000円は80時間分の固定残業代であることが記載されている。「固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給」
同性婚を認めない規定は「違憲」 札幌高裁判決 初めての高裁判断：朝日新聞デジタル
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Shinnosuke Takamichi (高道 慎之介) - 東京大学を離れるにあたって
博士課程当時，研究職に就くつもりはありませんでした．理由は2つ． １つは，研究より教育が好きなこと．保育士や塾講師をやっていたこともあり，子どもたちが喜んでくれる職に就きたかったのです．今も，教育のコンテンツとして研究をやっています． もう1つは，単純に研究の才能を持たなかったこと．悲しい．研究をやっていく上では，様々な能力が必要とされます．いわゆる研究活動，広報活動，資金繰り活動あたりですかね．どれをとっても，まあ人並みの域を越えてない自覚がありました． D3当時，博士論文研究を辞めて自由に研究している時期でした．補足すると，D2終了時点で学位取得の見通しができたので，最後の1年は博士論文の研究をせず，自由研究で遊んでいました．で，ゆったり就職活動をやっていました．以下，その履歴です． 学振PD： (書類が面倒で) 出さなかった．結果論で就職できましたが，やっておくべきだった 企業・研究
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