サラリーマンの幹部養成学校の一日が刑務所と変わらない→実際に行った人たちが続出ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa こういうのが無くならない限り日本の労働環境は向上しないんだろうなぁって... 一体どういう企業がこういう所に社員教育を依頼するのだろうか pic.twitter.com/a2nTlB3Pv0 2017-02-20 22:13:32
エイベックスＨＤ：労基署が勧告 違法な長時間労働で | 毎日新聞
浜崎あゆみさんや倖田來未さんら人気アーティストが所属する「エイベックス・グループ・ホールディングス」（松浦勝人社長、東京都港区）が社員に違法な長時間労働をさせていたなどとして、三田労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けたことが１２日、分かった。 実労働時間を管理していない▽長時間残業をさせている▽残業代…
新入社員を叱るとすぐやめてしまう…→上手に叱られるセミナーをやります
ゆるふわ怪電波☆埼玉 @yuruhuwa_kdenpa 私このよく分かんない「周りのみんな」という単位を使う人が大嫌いなんですね 指導にこういう圧を使うのは愚かよ 世の中叱られ方より叱り方を正す方が先なのでは... pic.twitter.com/RikzZJDckq 2016-07-06 23:59:09
高度Ｐ制（残業代ゼロ）法案は参院選の重要争点です（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース
７月１０日が投票日の参議院通常選挙の選挙戦もいよいよ佳境に入ってきましたね。筆者は労働弁護士を名乗っているので、その観点から、労働者の生活全般に大きな影響を与える可能性がある争点を指摘したいと思います。 法案は継続審議で参院選後に動き出す現在、国会に係属中の法案で、今後の労働者の働き方に大きな影響を及ぼす可能性があるのが、政府が国会に提出した「労働基準法等の一部を改正する法律案」です。政府・与党（自民党・公明党）の説明によると労働時間と賃金を切り離した「高度プロフェッショナル制度」などの導入をする法案であり、野党の説明によると「残業代ゼロ法案」「過労死促進法案」とされます。労働弁護士の界隈では「定額￥使い放題」法案とも言われています。 この法案、今年の通常国会では審議されませんでしたが、廃案になったわけではなく、現在、衆議院で「閉会中審査」の対象となっています。 概要その１（裁量労働制の拡
企業が欲しいのは優秀な人よりも洗脳しやすい人 - 脱社畜ブログ
企業の採用試験を、純粋な能力試験だと勘違いしている人がいる。 もちろん、採用試験で能力が一切見られていないというわけではない。能力が高い、優秀な人はたしかに採用されやすくはある。しかし、優秀であればどんな会社でも無条件で内定がもらえるかというと、そんなことはない。能力がある人が、「社風に合わない」みたいな理由で落とされることは実際普通にある。 企業にとっては採用者の能力なんてある一定水準を超えてさえいれば割とどうでもいいことだったりする。もちろん、優秀であるに越したことはないのだけど、それ以上に重視されるのが「その会社でその人はうまくやっていけるのか」という要素だ。この要素は「社風にあっているか」と言い換えてもいい。 社風に合っているかどうかがよくわからなくても、企業がその人を自分のところの社風に「洗脳しやすい」と判断されれば採用されることになる。研修なり、職場の空気なりを使って、最終的に
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国別で外国人実習生を採点 受け入れ団体HPに掲載 - 共同通信 47NEWS
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