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気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 | ログイン これまでの連載では、メンタルヘルス面に重きを置いてきたが、今回は産業カウンセラーの仕事の1つであるキャリア・カウンセリングについて紹介したい。ここではキャリア・コンサルティング、すなわち人材採用・就職の支援業務を中心に取り上げる。 大量採用時代に入社し、生き残りをかけ社内外で苦戦を強いられている40代の会社員の現状を事例で紹介しながら、問題点を明らかにしていこう。 産業カウンセラーTさんは、人材採用の会社の代表をしている40代の男性だ。人材採用支援業務と言われても、どんな仕事かわからない人がほとんどだろう。 Tさんの仕事を、わかりやすく言うと、企業の経営資源(ヒト・モノ・カネ)の「ヒト」に関する仕事だ。人材の採用と復職支援、そのための教育も含
順風満帆だった生活が40代の離職で躓いた。毎朝、定時に自宅を出てハローワーク通い。残りの時間は図書館や公園などで潰す。昼食は車の中でコンビニのカップメンとおにぎり。1日の食費は280円。夕方は定時に自宅に帰る毎日。この空しさは経験者しか分からない。ハローワークに通い始めて1年を経過したが「年齢不問」や「空求人」に翻弄されて無駄な時間を費やした。40歳で検索すると数百の求人が候補に挙がる。だが実際に有効な件数は1割にも満たない。無効な求人にチャレンジし続けているとやがて経済破滅と自信喪失を招く。これは40代の求職者にとって致命的な社会問題である。 過去、営業職で数々の実績。管理職も経験して多くの部下の育成から新規部署の立ち上げや人事、総務に関する仕事もこなした。転職をする度、これまでの業績を認められた。ヘッドハンティングも経験した。しかし平成21年に迎えた転職活動は想像を超えた。今まで暮らし
140代の転職事情 以前は35歳が転職できる年齢の限界と言われていましたが、今は40歳以上でも十分に転職が可能な時代に。ただし40代で転職に成功する人には一定のスキルと心構えがあり、成功するべくして成功しているのもまた事実。本特集では40歳を超えて転職を目指す方のために、そのポイントを解説していきます。また40代の転職に強い転職サイトや人材紹介会社についてもご紹介します。 40代の転職希望者は、20代、30代の転職と比較すると、狭き門を多数の転職希望者で争うことになります。転職を成功させるためにも、本特集を参考に、しっかりとした準備と心構えを行った上で、転職活動に取り組みましょう! 40代の転職に役立つケーススタディ
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