うつ病で退職、既卒、第二新卒…「レールに乗れなかった人」を採用すべき3つの理由。｜まだ仮想通貨持ってないの？
第二新卒・フリーター向けの就職サイト「ウズキャリ」へ掲載したコンテンツを、そのまま転載させていただきます〜。うちの事務所はみんなドロップアウト組なので、割と説得力がある話です。 —- こんにちは、イケダハヤトです。ぼくは「まだ東京で消耗してるの？」というブログを運営していている「ブロガー」です。東京にはもううんざりしまして、高知の限界集落に家族で移住して、のんびりブログを書いています。この「ウズキャリ」にて記事を書かせていただくことになったので、どうぞお見知り置きいただければ幸いです。 うちの事務所には「レールに乗れなかった人」が集まっています。 「まだ東京で消耗してるの？」の運営は現在6名ほどでやっているのですが、よくよく見ると、働いている仲間はほぼ全員「レールから外れて」います。 公開できる範囲だと、たとえばアシスタントの矢野大地さんは「どうしても就活ができずに、卒業間際になっても内定
「ユニリーバ」から「地方の老舗石鹸メーカー」へ。峰松加奈さん（25歳）がプログラミングを学ぶ理由。 : まだ東京で消耗してるの？
スポンサードリンク ぼくの活動をスポンサードしていただいているプログラミング学習スクール「TECH::CAMP」のブログから、素敵なストーリーを共有させていただきます。ここのオウンドメディアはマジでハイクオリティ。 「アナログな中小企業だからこそ、マーケティングやテクノロジーを駆使して大きなイノベーションを起こせる」という思いで、大手外資系消費財メーカーから社員30名の老舗石鹸メーカーに転職された峰松さん。 「創業90年目の老舗石鹸メーカーにITイノベーションを起こすまで」というテーマでお話をお伺いしました。 プロフィール：峰松加奈さん 1990年生まれ、25歳。 外資系消費財メーカのユニリーバに新卒で入社。 2015年夏より大阪・八尾にある社員30名の創業90年目の老舗石鹸会社、木村石鹸工業に転職。 商品企画部門がなかったため、マーケティング室を立ち上げ、自社ブランドの開発に取り組んでい
ONEれいほくの一件と #metoo について、語っておこう。｜まだ仮想通貨持ってないの？
同じ地域の話ということもあるんで、書いておこうと思います。 ONEれいほくの一件について。 何の話かというと、ここらへんの記事をどうぞ。 ブログでは、筆者とその友人が約1年前に遭ったという性的な被害を告白している。県名は書かれていないが「とある地方」に移住したばかりのことだという。 筆者の友人が訪れた際、仲良しの地元の「おじいちゃん」に県内を案内をしてもらったそう。この男性が加害者とされている。 男性宅に宿泊することになった筆者と友人。ブログではこう書かれている。 地方移住で地元男性から性的被害 NPOが活動休止、「再開までに再発防止策」 なんかこの件について「ONEれいほくがレイプ事件を起こした」みたいな謎の風評被害が広まってる気がしますが、普通に事実関係違いますからね……。 そもそもぼくは「マジで事情を知らない」ので、この件について語ることばは持っていません。 しいて言えることがあると
全社畜が泣いた。メルカリの福利厚生・社内制度が神。｜イケハヤ大学【ブログ版】
これすごいですね！ メルカリの福利厚生すごい。 こんなツイートが回ってきました。ほうほう。 新卒採用限定じゃないけど最近だとメルペイの採用ページも制度や福利厚生凄まじかったな。 pic.twitter.com/ewj2NupZ7L — Junya Hirano 平野淳也 (@junbhirano) 2018年3月31日 メルペイはメルカリの関連会社。ということはメルカリもすごいのかな……と思ってみてみたら、やっぱりすごかったです。 どどん……！ 自由な勤務体系 12時〜16時をコアタイムとするフレックスタイムを導入しています。 一番パフォーマンスのあがる環境を 希望のPCを希望のスペックで用意します。最新のPCが発売されれば、面倒な手間ももなくすぐに交換できます。デュアル・ディスプレイも可能。技術書の購入も全額支援します。 セミナー参加制度 社員が有料セミナーに参加する場合、参加レポートの
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