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おしえて！くらうど先生：クラウド サービスとは？
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体が資本！肋軟骨ひびと帯状疱疹から得たアラフォーフリーランスとしての３つの教訓 | 隣IT
みなさん、こんにちは！ タカハシ(@ntakahashi0505)です。 今日はITとは全く関係のない記事を書きますよ。 さて、2015年2月からはじめたこのブログ、2015年6月に独立してからはほぼ毎日更新を続けてきたわけなのですが、ここしばらく更新頻度がガクっと落ちているのに気が付いている方はどれほどいらっしゃるのでしょうか。 実はタイトルにもある通り、肋軟骨にひびが入ったり、帯状疱疹ができたりして、本調子ではない状態が１カ月ほど続いておりました。 独立すると、こういうとき大変です。納期があるので休めないし、代わりがいないから休めないし、収入が減るから休めないし…。 ですから残念ながら、毎日書いていたブログの執筆と毎週２回通っていたジムでのトレーニングが犠牲になってしまっていた、ということであります。 なかなか大変だったのですが、ありがたいことにだいぶ回復してきました。 他のフリーラン
理想をいうとめちゃ仕事したい。１日14時間くらいは当たり前。でも、残業は絶対しない
最近では「長時間労働は悪」と言う人が多く、「メチャメチャ働きたい」という人が発言しづらい雰囲気にある。 これが同調圧力、というやつなのだろうか。 しかし「長時間だろうがなんだろうがメチャメチャ働きたい」という人もいることは事実であり、否定できない。 例えば私の知人の一人は 「理想をいうと、めちゃ仕事したい。１日14時間くらいは当たり前。」と言って憚らない。 だが、ふつうの長時間労働ではない。 「へえ、じゃ毎日残業しているの？」と聞くと、 「残業なんてするわけないじゃない。」 と言う。 話の辻褄があわないようなので、話を聴く。 「要するに、時間の分散投資だよ」 と彼はいう。 「1日8時間は、今勤めている会社のために使う。でもその後の時間は自分の時間だから、会社のためには使わず自分のために使う。裁量があって、上司の評価を気にせず、好きなことをするために。将来の可能性を感じることをする。」 「な
日本電産、20年までに残業ゼロ 永守社長が構想表明 - 京都新聞
日本電産の永守重信社長は24日、大阪市内で開いた決算説明会見で、2020年までに社員の残業をゼロにする構想を明らかにした。昨年から働き方改革の一環で全社的な残業抑制を進めており、今後さらに踏み込んだ対策を打つ。業務効率の改善で収益向上につなげる。 永守社長はほとんど休まない働きぶりで知られたが、「『モーレツ』という看板は（日本電産に）もう無い。まずは京都で最も働きやすい企業にする」と長時間労働との決別を宣言。昨秋から本格的に始めた残業抑制では会議の短縮や業務の自動化を奨励し、永守社長自身も午後7時までに退社するよう習慣を改めたと説明した。15年度下期で残業代が約3割減ったという。 今後は女性の採用や管理職登用も増やす考え。さらに事業拡大に合わせ、16～17年で課長以上の幹部候補で計1千人を中途採用する方針も明らかにした。
Office 365 vs. G Suiteの戦いが熱い、クラウドオフィスの最終勝者は？ (1/2)
関連キーワード Office 365 | Google | Google Reader | Microsoft Office | Office 2007 | Microsoft（マイクロソフト） | アプリケーション | オフィススイート G Suiteの公式Webページ《クリックで拡大》 電子メールやワープロ、スプレッドシートなどをアプリケーション一式で提供するGoogleの企業向けオフィススイート「Google Apps for Work」は、2016年9月末に「G Suite」に改称した。また新しく機械学習機能も追加した。「Googleカレンダー」は会議の出席者の予定と履歴に基づいて会議の時間と会議室の提案をする。ファイル同期・共有アプリ「Googleドライブ」は、見つけたいファイルを推測してくれるようになった。 だが、Microsoftが支配するオフィススイート市場でGoogleが
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