会社の部署内でイジメの対象に→転職先を見つけて退職→会社に10億円以上の損害 - フロントロウ ｜ グローカルなメディア
ある従業員が前職で行なった“復讐劇”が6,000以上のいいね！（アップボート）を得て話題を呼んでいる。 「ボーナスが出たあとに辞職願を出すことに決めました」 米掲示板サイトRedditの復讐経験を告白する掲示板に匿名で綴った投稿主は、ある製造会社の物流部門で働いていた。この部門では、必要ないと思った人材がいたら、大事なミーティングに呼ばない、みんなの前で叱責する、過剰な仕事量を任せてこなせなかったら罵倒するなど、「イジメて自ら辞職させる」文化があったそう。 そんな文化を「子どもじみている」と横目で見ていた投稿主は、会社が資材の半分近くを得ていた中国のサプライヤーの管理を任されることになった。当初は管理する責任者が決まるまでのつなぎのはずだったが、その人材が現れなかったため、気づいたら1人で中国のサプライヤーを管理していた。 そんななか、新型コロナウイルスの影響で会社の物流システムが大きく変
会社設立の際の決定事項のうち発行可能株式総数について教えてください。 | ビジネスQ&A | J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]
起業・創業 このたび、株式会社を設立して起業することにしました。会社設立に際して決めなくてはならない項目を調べていたら、発行可能株式数というものがありました。この発行可能株式数とは何でしょうか。また、私は資本金100万円で株式会社を設立しようと思っていますが、その場合、発行可能株式数はどのように決めればよいのでしょうか。 回答 発行可能株式総数とは、株式会社が発行することのできる株式の総数のことで、その会社が発行できる株式の数に上限を設けることになります。したがって、定款を変更しない限り、会社はこの発行可能株式総数を超えて株式を発行することはできません。 発行可能株式総数とは、株式会社が発行することのできる株式の総数のことです。つまり、その会社が発行できる株式の数の上限ということです。会社はこの発行可能株式総数を超えて株式を発行することはできません。会社法では、株式会社は設立登記のときまで
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社長失踪、負債59億円で「全店閉店」のパン店が復活。新オーナーに“計画倒産説”を直撃 | bizSPA!フレッシュ
突然の社長の失踪と約59億円の負債の発覚 2021年11月の報道によると、株式会社ベルベの創業社長である石川民夫氏が11月2日に失踪。その後「50億円を上回る負債が発覚し、破産申請を検討中」と報じられていました。 そんな状況を背景に、元ベルベの社員らによる新店「リベルベ」が2022年1月26日にオープン。地元のファンからは大いに歓迎され、その様子がテレビのニュースなどでも取り上げられました。 翌月2月8日、ベルベの破産申請が横浜地裁により受理され、「負債総額は約59億円の見通し」と報じられました。 しかし、一部ネット上ではリベルベのオーナーが石川氏の娘婿であることなどから「計画倒産だったのでは？」などの声もあがっています。 渦中のリベルベのオーナーであり、運営会社の株式会社Az（アズ）の代表取締役社長・小嶋亮さんに話を聞きました。 新店「リベルベ」は予想以上の大反響 ――リベルベを開店して
「この会社は詰んでます。潰れました」で気づいた“恥ずかしさ” DeNA南場智子氏がエンジニアから学んだこと
「DeNA TechCon 2021 Winter」は、DeNAを軸に「エンジニアとして企業で働くこと」について、学生に向けて先輩たちが紹介するイベントです。そこでまずはファウンダーの南場智子氏が、「経営者からみたエンジニアキャリア」について話しました。 本当にやりがいのある、充実した彩り豊かなキャリアとは 南場智子氏：みなさん、こんにちは。ファウンダーの南場です。オンライン開催となりちょっと寂しいですけど、「経営者からみたエンジニアキャリア」ということでお話をしたいと思います。 どの業界でも、そしてどの企業でも、もうDXをしないと後れを取るどころじゃなくて退場しなければいけないと、そういう厳しい状況になってきています。ですから、どの会社もエンジニア採用には必死です。そういう時にみなさん、エンジニアということで、おめでとうございます。 先週かな、学研の「高校生のなりたい職業ランキング」の1
「仕事やってるフリ」ばかりしてた人の話。
採用をしていると、 「この方は、「仕事やってるフリ」ばかりしてたのでは」 と感じるときがある。 特に、仕事の成果について聞くとき、これは顕著だった。 ＊ 例えば、前職がマーケティングの仕事だった、という方。 彼は、「コーポレートサイトを改善し、お客様に使いやすいサイトを実現しました。」とアピールしていた。 そこで、我々は 「具体的には、「使いやすい」とは何を意味しているのですか」と尋ねた。 彼は、戸惑ったような表情を見せたが 「見やすかったり、わかりやすかったり、という意味です。」 と言った。 なんとも、抽象的な話だ。 そこで、我々はもっと具体的な意見を求めるため、自分たちのコーポレートサイトを見せた。 「では、このサイトを見てアドバイスをいただきたいのですが、これは「見やすい」ですか？そうでないなら、具体的な改善事項を指摘してください。」と要求した。 しばらく後、彼はモゴモゴ何かを言って
証拠を集め、大人に話し…「職場や学校でいじめられた時用チャート」が非常に有用「この方法で上司を爆破した」
彩福工芸 じゃっかん。縫わない革細工 @jyakkan4679 職場や学校でいじめられた時用のチャート 1.証拠を集める 2.大人（先生や上司）に話をする （話をしたという実績を作る） 3.権力者（警察や弁護士、校長や社長など）を巻き込んで戦争にする。 俺はこの方法で新人クラッシャーと呼ばれていた上司を爆破した。 2021-11-25 17:14:34 彩福工芸 じゃっかん。縫わない革細工 @jyakkan4679 2を飛ばしていきなり3に行くと、上司や先生のメンツが潰れちゃうから注意だよ。 いきなり3は大げさすぎるって言われて終わり。 ちゃんと段階を踏んで、最後に爆破しよう。 2021-11-25 17:16:24 彩福工芸 じゃっかん。縫わない革細工 @jyakkan4679 忘れてたけど。 出来れば1.5 『本人と話をする』もやっておくと効果的。 上に話を持って行くときに、本人と1対
PsycheRadio on Twitter: "「朝の授業を10時開始にすることで中退率や留年率を下げた大学」のことは話題になりましたが追随する大学はなかった。これも「卒業後の就職先は10時始業にしてくれない」からですよね。「大卒」に求められているのは「朝起きられること」だったりする。"
「朝の授業を10時開始にすることで中退率や留年率を下げた大学」のことは話題になりましたが追随する大学はなかった。これも「卒業後の就職先は10時始業にしてくれない」からですよね。「大卒」に求められているのは「朝起きられること」だったりする。
部品くん on Twitter: "2010年度版「10年後に生き残る会社」 の総合電機についてのコメント 東芝→家電より原子力に強みがあり、半導体フラッシュメモリでも優位性があり生き残る 三洋電機→電気自動車の普及が見込まれるので、電池に特化すれば強い 結論… https://t.co/wuXfF3FatK"
2010年度版「10年後に生き残る会社」 の総合電機についてのコメント 東芝→家電より原子力に強みがあり、半導体フラッシュメモリでも優位性があり生き残る 三洋電機→電気自動車の普及が見込まれるので、電池に特化すれば強い 結論… https://t.co/wuXfF3FatK
社内いじめ、まずは3カ月だけガマンして | NIKKEIリスキリング
いじめは、自分に落ち度がなくても巻き込まれることが多いものです。前回は社内いじめの予防法を紹介しましたが、今回は実際に社内いじめが始まってしまった場合の対処法を考えます。 ------------------------------------------------------------------------------- 【事例】 パワハラに悩む正社員Aさんの場合 大手企業の正社員Aさん（事務職）は、部長からのいじめを経験しました。指示された仕事をこなすと、「勝手にやった！」と怒鳴られたり、理不尽な扱いばかり。 人事異動で部署が変わったあとも、前の部長が「Aさんは使えない」というウソの情報を異動先の部長に引き継いだため、状況が改善せず、Aさんは参っています。 --------------------------------------------------------------
入社1か月で辞めたモンスター新人の言い分「耐えることに何の意味がある？」 | ニコニコニュース
「最近の新入社員は我慢が足りない」とは、よく聞くセリフ。4月の研修が終わり部署に配属されたものの、さっそく会社を辞めてしまう新入社員もいるようだ。彼らは“モンスター新入社員”なのか。その言い分、感覚とは……!? ◆すぐ辞める新入社員の言い分とは!? 「思い描いていた会社と全然違いました。そのままダラダラ続けるよりも、早くやりたいことを見つけたいというか……」 今春に東京の大学を卒業し、都内の一部上場メーカーに就職した堀田さん（仮名・男）は、5月中旬には会社に辞表を提出。今は、学生時代にアルバイトをしていた飲食店で週に3～4回働き、秋採用や第二新卒向けの就職セミナーに通う日々を送る。 辞表を提出してから退職するまで、少なくとも「1か月」はあけるものだが、堀田さんの場合はすぐ辞めてしまった。 「新人だし、部下もいないし、引き継ぎもない。そういう無駄なことは意味がないと話しました。そもそも、内定
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「会社設立」はライフハック！就活全部失敗した学生は知っておいて損はない情報
外資系コアラ on Twitter: "損保ジャパンえげつねえな ①200億で不人気な介護会社を買収 ②4,000人のリストラ対象者に介護事業への異動通知を出す ③多くの人は移りたがらずそのまま退職 ④自己都合退職なので割増退職金（1,000万/人→計400億）を支払わ… https://t.co/lWIYQGYLII"
yukinokakera on Twitter: "そう思うのはおそらく日本人だけ。世界の人々は、できない仕事をさせる側の問題と考える。一般社員がそこまで思い詰めて、家に持ち帰ってまで仕事する必要は全くない。決められた時間、給料分働くだけ。私も日本で働いている時はそれが普通と思って… https://t.co/p0CxCdNeP4"
借金玉 on Twitter: "短期的に金ぶっこ抜いて次行きたいなら「今辞められたらすごいことになる」ってタイミングで給与交渉して毟れるだけ毟って辞めればいいし。「キリのいいところまで働いて辞める」って概念、完全に理解出来ない。"
借金玉 on Twitter: "会社に迷惑かかって困るの経営者だから、労働者は退職で会社に迷惑をかける権利があるんですよ。行使しなきゃ損ですよ。"
借金玉 on Twitter: "辞めたら会社に迷惑がかかる⇒かかる迷惑相当額までは要求できる これはとても大事な概念ですよ。"
借金玉 on Twitter: "なお、「会社辞めたい」「でも今やめるとプロジェクトが大変なことに」「よし、居残ってやる代わりにガッツリ金貰うか」の三段論法、ちゃんと使った方がいいですよ。責任感？労働者にそんなものは要求されていない。"
借金玉 on Twitter: "経営者ってのは人間を安く使えば使うほど優秀なんだから、「給料を上げる合理的な理由」を用意してあげる親切さ、必要ですよ。彼もきっとあなたの給料を上げられないことを心苦しく思ってる。そうじゃないならフルオートで穴だらけにしろ。"
🌊シャーくん8号🦈 on Twitter: "辞表を提出した時の話だけど、部長に 「辞めますって言って、引き止めてもらえるような大人にならないと、この先どこ行ってもやっていけないよ」 って言われたので 「入社したての若手が逃げるように辞めていく業務体制じゃ、今後どれだけ若手を採用しても逃げられますよ」 と教えてあげた"
むちょこ@webエンジニア on Twitter: "1つの社会にしか属さないと視野が狭くなってしまって、理不尽なことでも「自分が悪いのかも…？自分さえ我慢すれば…」ってなっちゃうから、全く関係のない別の組織にいくつか加わっておいた方がいいです。 広い視野で判断できるようになるし、1つだめになっても「他いくか」って強くなれるから。"